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■福利厚生代行・アウトソーシング会社を探す際のワンポイントアドバイス

利厚生代行・アウトソーシングとは、健康面などのライフサポートからレジャー施設までの福利厚生サービスを、企業に代わって提供することです。企業にとっては様々な分野のサービスが提供でき、事務の負担を軽減してくれるメリットがあります。非営利団体と民間企業がそれぞれサービスを提供しています。非営利団体は、民間企業よりも若干月額費用が安く、地域に密着した内容となっています。民間企業は、自社のノウハウをベースに特色あるサービスを提供しています。その提供形態には、パッケージサービス、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、補助金制度併用の3つのタイプがあります。アウトソーシングする団体や企業を選ぶ際には、契約者の家族、友人も利用可能かどうか、利用促進など加入後のフォロー体制が充実しているかなどを確認し、自社に最適な福利厚生を見極めてアウトソーシングしましょう。

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掲載業者数27

会社サイト
https://bs.benefit-one.co.jp/BE-ONE/service/welfare/station.html
会社所在地
東京都新宿区西新宿新宿パークタワー35階
会社電話番号
03-6870-3900

ベネフィット・ステーションは、従業員の多様なニーズに対応する福利厚生のアウトソーシングサービスです。従業員の皆様やそのご家族のあらゆる生活シーンで活用いただけるさまざまなサービスを提供し、従業員の皆様の満足度を向上させます。

会社サイト
http://www.madstonefilms.com/
会社所在地
東京都渋谷区渋谷3-12-22 渋谷プレステージ5F
会社電話番号
03-6418-2526

従業員の疲れを癒すオフィスGoo-it!(グイット)。企業・法人の福利厚生として社内、もしくは各種イベントにリラクゼーションサービスを派遣します。当社は都内6店舗にてリラクゼーションサービスを低価格にて提供しております。各種イベントや福利厚生としてのリラクゼーション派遣はご相談ください。

会社サイト
http://office.okan.jp/
会社所在地
東京都渋谷区代々木1-58-1 石山ビル4階
会社電話番号
03-6383-4406

『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫を設置し、お惣菜・ご飯・ドリンクなどの食事を常備するいつでも利用可能な簡単社食サービスです!

会社サイト
http://ws-home.jp/homebase/
会社所在地
東京都渋谷区恵比寿西2-17-14
会社電話番号
03-5728-6340

「住まいの福利厚生サービスHOMEBASE」
導入企業様が下記3点を実現可能です。
①「従業員満足度の向上」と「コスト削減」

会社サイト
http://www.edenred.jp/
会社所在地
東京都千代田区神田錦町1-21-1 ヒュ-リック神田橋ビル10階
会社電話番号
03-3233-8121

チケットレストランとは、日本全国で15万人のユーザーが5万店以上の加盟店でご利用いただいている、利用率99%以上の福利厚生制度。コンビニで軽食、よく行くいつもの定食屋、外出先でカフェ…など、多様化するランチスタイルにも対応。全国の社員に満足のいく福利厚生制度として、高い評価を頂いています。

会社サイト
http://claid.jp/
会社所在地
愛知県名古屋市南区桜本町141-1 桜本町小林ビル5F
会社電話番号
052-824-6855

福利厚生は社内外への企業メッセージです。「人事政策や企業イメージの具体化」に活用する戦略的な福利厚生をご提案します。

会社サイト
http://www.reloclub.jp/
会社所在地
東京都新宿区新宿四丁目2番18号
会社電話番号
03-3225-1730

福利厚生代行(アウトソーシング)サービス/優良顧客の囲い込み・優待制度の構築ならRELO CLUB!国内や海外宿泊施設、エンターテインメント、一流ホテルでの外食など社員の余暇・生活支援メニューは、ご家族の方もご利用いただけます。

会社サイト
http://www.fukurico.com/index.html
会社所在地
東京都千代田区外神田2-17-3 アヤベビル5F
会社電話番号
03-5209-7152

<フクリコ>は、すぐに使える、すぐに役立つ、そんな嬉しい優待サービスだけを集めた、「生活密着型」の新・福利厚生サービス 会員限定サイトです。

会社サイト
http://oasislink.co.jp/
会社所在地
東京都大田区平和島1-2-20城南流通センターA棟2階
会社電話番号
03-5767-7655

オフィス(事務所)で便利でお得なドリンク&フードサービスです。
東京都・大阪府を中心に約5000企業様にご利用を頂いています。
只今、導入費用・月額サービス費用などが、ずっと無料のキャンペーン中!

会社サイト
http://www.welllink.co.jp/
会社所在地
東京都文京区湯島1-5-28ナーベルお茶の水
会社電話番号
03-5842-6081

ウェルリンクでは職場のメンタルヘルス対策を強力にサポートいたします。メンタルヘルスのサービスや心とからだの健康チェックSelfの紹介など、心とからだの健康づくり、人が活き活き働ける組織づくりをサポートします。

業者選びのポイントをカンタンにご紹介

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福利厚生代行・アウトソーシングの選び方ガイドGuide

福利厚生代行・アウトソーシングの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

あいみつ君

福利厚生代行・アウトソーシングの選定ポイント

最適な運営主体を選択する

どのような目的なのかを明確にして、最適な運営母体を選ぶことが重要!

福利厚生代行サービスは非営利団体主体のものと民間企業主体のものがあります。どちらも健康面などのライフサポートからレジャー施設まで、総合的な福利厚生サービスを提供しています。非営利団体のサービスは、民間企業よりも若干月額費用が安く、地域に密着した内容となっています。民間企業のサービスは、人材派遣系やレジャー、旅行系の企業によって作られた会社が多く、元々のノウハウをベースにサービスを提供しています。各社がそれぞれに独自性のあるサービスを打ち出しており、団体数や会員数が多いのが特徴です。企業にとっては様々な福利厚生サービスを提供することが可能となり、事務の負担を軽減してくれます。アウトソーシングする団体や企業を選ぶ際には、それぞれの団体や企業の資料を取り寄せ、自社に最適な福利厚生を吟味してアウトソーシングしましょう。

近年、福利厚生で注目度の高いのが、育児・介護、医療・健康などライフサポート系の分野です。サービス内容が多岐にわたる中で、特に目立つのは、映画やレジャー施設などのエンターテインメント系サービス、レストランや居酒屋などで使えるクーポンを提供する飲食系サービスです。企業にとってメンタルヘルス対策は、心の健康が損なわれて休職する従業員が増加しることから、早急に取り組むべき課題となっています。そこで、エンターテインメントや飲食のサービスは、従業員にエンターテインメントでストレス発散や心身のリフレッシュをしてもらい、飲食サービスで社内でのコミュニケーションを図ってもらおうという企業側の狙いがあります。福利厚生サービスの一環として、社員旅行、運動会といったイベントを復活させたり、家族で参加できるレクリエーションを新設したりと社内イベントを行う企業が増えています。

 

サービスのタイプで選ぶ

3つのタイプのサービスプラン、自社の目的に合わせたプラン選択を。

福利厚生代行サービスには、パッケージサービス、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、補助金制度併用の3つのタイプがあります。

<福利厚生代行の3つのタイプ>

  •  パッケージサービス

定額制で従業員一人当たりの費用を払えば、パッケージで提供されているすべてのサービスを使うことができるものです。

  •  カフェテリアプラン

用意された福利厚生メニューの中から、従業員が自分の意思で必要に応じてメニューを選択できるもので、あらかじめ与えられた予算の範囲の中で精算します。

  •  補助金制度併用タイプ

これら2つのタイプに補助金制度を重ねて利用するものです。企業が特に利用を促進させたいメニューに、メニュー単位で補助金を積むもので、利用者は通常よりも割安で利用することができます。

 

サービス内容で選ぶ

何を目的とするのかで、サービス内容の選び方は大きく変わる!

<福利厚生サービスの種類>

  •  住宅、社宅、寮、引越、賃貸管理・仲介、住宅相談、リフォームなど
  •  医療、健康:健康診断、人間ドック、メンタルヘルス、フィットネスクラブ、カウンセリングなど
  •  育児、介護支援:ベビーシッター、保育施設、ホームペルパー、介護施設、在宅介護用品、家事サービスなど
  •  慶弔、災害:冠婚葬祭、ブライダルサービス、葬祭サービス、贈答品など
  •  ライフプランニング、資産形成:退職準備セミナー、財形貯蓄、持株会、年金、ファイナンシャルプランニング、セミナーなど
  •  自己啓発、習い事、資格取得、語学、カルチャー、奨励金など
  •  リゾート、旅行、ホテル、旅館、公共の宿、パッケージツアー、ビジネスホテル、航空チケット、保養所、クラブ活動など
  •  エンターテインメント:映画、スポーツ観戦、レジャー施設、遊園地、クアハウス、テルメなど
  •  ショッピング、美容、ショップ割引クーポン、美容室、エステなど
  •  飲食:食事クーポン、レストラン、居酒屋、宅配ピザ、食材宅配など
  •  イベント、コミュニケーション、社員旅行、運動会、各種イベントなど

 

費用体系で選ぶ

自社の予算に応じたアウトソーシング先の選定を。

入会金は従業員数や運営主体によって数万円から100万円程度まで大きな開きがあります。入会金が運営主体によって様々な価格帯があるのに対して、各団体・会社の月額利用料は、従業員1人当り300〜1,000円程度となっています。自社の福利厚生予算に応じたアウトソーシング先を決定しましょう。

 

知人利用可否で選ぶ

従業員の満足度を高めるための福利厚生代行サービスの選択を。

知人利用可否とは、契約者の家族、友人もサービス利用が可能かどうかということです。レジャー施設などを一人で利用するのでは、心身のリフレッシュや家族サービスとしての目的が果たせず、従業員にとってメリットはあまりありません。できるだけ、知人利用可となっている福利厚生代行サービスを選びましょう。

 

フォロー体制で選ぶ

利用促進など加入後のフォロー体制の充実度で選ぶ!

福利厚生代行サービス導入後、従業員への周知を進めてきたが、利用がほとんど無いのでは、福利厚生を生かしていることにはなりません。アウトソーシング先の中には、従業員の各種サービスの利用を促進してくれるところがあります。運営主体を選ぶ際には、利用促進など加入後のフォロー体制が充実しているところを選びましょう。

 

福利厚生代行・アウトソーシングの費用・料金相場情報

アイミツでは独自調査やお客様の声から福利厚生代行・アウトソーシングにおける料金相場情報を集めています。サービスの内容やプランの違いなどによっても料金体系も変わる中で、何が必要なのか、どのようなサービス形態なのかを考慮し、自社に合った業者を見極めることが大切になります。

あいみつ君
吹き出し

福利厚生代行・アウトソーシングの相場

母体の選び方で料金は様々、予算に応じた選択を!

主な非営利団体の相場は以下のようになっています。

  •  一般社団法人全国中小企業勤労者福祉サービスセンター 

会員数3,000 人未満の企業の場合、年会費1団体30,000 円から。

  •  福利厚生センター(ソウェルクラブ) 

年会費従業員1人当り10,000円。

  •  各地商工会議所(CLUB CCII)

入会金は従業員数によって4区分に設定されている。従業員数20人未満の企業の場合21,000円、従業員1人当り月額750円。

 

主な民間企業の相場は以下のようになっています。

  •  株式会社ジェイティービーベネフィット

初期費用は各企業の状況により異なる、会費(月額/1人当り)300円~

  •  株式会社リロクラブ

初期費用3万円~10万円、会費(月額/1人当り)800円~1.000円

  •  株式会社イーウェル

初期費用従業員1人当たり100円、会費(月額/1人当り)350円~550円

  •  株式会社ベネフィット・ワン

初期費用2万円~100万円、会費(月額/1人当り) 350円~1.000円

 

福利厚生代行・アウトソーシングのよくある質問

福利厚生代行・アウトソーシングについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

あいみつ君
吹き出し

福利厚生内容の従業員への周知はおこなってもらえますか?

パンフレットの配布やWEBサイトで従業員への周知を行う。

一般的な福利厚生代行会社では、利用できるサービスを掲載したパンフレットの配布やWEBサイトで従業員への周知をおこなっています。
ただし、福利厚生利用の促進はお客様側でもおこなう必要がありますので、社内であまり利用されていない場合は代行会社に相談し、積極的な利用につなげましょう。

福利厚生の利用はどのように申し込むのですか?

WEBサイトや電話などから利用者が直接代行会社に申込むのが一般的。

福利厚生代行会社によってばらつきがありますが、WEBサイトや電話などで、利用者が直接代行会社に申し込むケースが一般的です。
従業員の福利厚生の利用をお客様側で管理することは無いようです。
利用の際は利用施設に会員証を提示したり、クーポンを渡したり対応が様々ですので、その都度の確認が必要となるでしょう。

福利厚生代行にはすべての従業員が加入する必要がありますか?

システムの性質上従業員全員が加入する必要があるので注意を。

福利厚生代行システムの性質上、基本的には従業員全員が加入する必要があります。
福利厚生を利用しない従業員についても加入しなければなりません。
ただ、事業所の地域単位での加入が可能な福利厚生代行会社がありますので、支社・支店のある企業は見積もり請求時にご相談ください。

福利厚生は加入者の家族や友人は利用できますか?

代行サービス会社のプランなどによって可能・不可能は変わる。

福利厚生代行会社によって異なります。
家族であれば、2親等以内の親族であれば同条件、もしくは一部優待にて利用できる場合が多いようです。
友人も同条件で利用可能としている代行会社は多くはないようですが、福利厚生利用の促進につなげるために友人利用が可能な代行会社のご検討をおすすめします。

代表者しかいない企業でも加入できますか?

代表者が会員として登録される必要があるものの、加入は可能。

従業員がいない場合でも加入可能な福利厚生代行会社があります。
加入の場合は、代表者が会員として登録される必要があります。
また、家族を従業員としている場合はその人数分の会員費を支払う必要があります。
なお、個人事業主でも従業員がいれば加入できる代行会社があります。

提携している施設はどれぐらいありますか?

15,000以上の国内宿泊施設、2,000以上のスポーツ施設と提携している代行会社もある。

福利厚生代行会社によって異なりますが、宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設、飲食店などを中心に数多く提携されています。
15,000以上の国内宿泊施設、2,000以上のスポーツ施設と提携している代行会社など、自社のニーズにあった施設と多く提携している代行会社をお選びください。

どのような企業が福利厚生代行サービスを利用していますか?

規模を問わず様々な企業や会社がサービスの利用しています。

大企業・中小企業、業種を問わず、多くの企業が福利厚生代行サービスを利用しています。
全国の提携施設が利用できたり、従業員一人当たり月額数百円程度の費用からサービスが受けられるため、中小企業でも多く利用されています。
また、福利厚生の充実は、人材の採用と定着にも役立つといわれているので、企業イメージの向上を目指す企業にも利用されているようです。

従業員が福利厚生サービスを利用しなかった場合、会費は戻りますか?

支払い済の会費は戻りません、しっかりと活用することが大切。

原則として支払った会費は戻りません。
従業員に積極的に利用するようにすすめましょう。
福利厚生代行会社によっては、利用促進の施策を提案してもらえるので利用が少ない場合はご相談ください。
また、毎月契約を更新できる代行会社もありますので、導入の際にどの程度利用されるかわからない場合などにおすすめです。

福利厚生代行の導入にはどの程度の費用がかかりますか?

サービスやプランにもよるが入会金プラス毎月の利用料がかかる。

まず、入会金として3万円~10万円程度がかかります。
毎月の利用料金は従業員一人当たり300~1,000円程度に設定している代行会社が一般的です。
また、入会金や月額利用料を無料としている代行会社もありますので、お客様のほしいサービスに合わせてご検討ください。

どのような福利厚生サービスが受けられますか?

レジャー関連のサービスから健康関連、冠婚葬祭、など様々なサービスがある。

宿泊施設やツアー・レジャー施設・飲食店などの余暇を充実させるサービスはもちろん、育児や介護、冠婚葬祭、人間ドック、社員旅行や研修旅行の手配など、様々なサービスに対する優待が受けられます。
また、財形貯蓄、持株会などの運営事務代行なども提供している代行会社があります。

福利厚生代行・アウトソーシングのアイミツ利用事例「福利厚生代行・アウトソーシング」

なぜ福利厚生代行・アウトソーシングを探していましたか

世代の異なる社員が大幅に増えたことをきっかけに充実を図る。

当社ではこの1年間に、世代の異なる社員が大幅に増えたことから、福利厚生を充実させてほしいという要望が増えておりました。オフィス内でのコーヒーメーカーや自動販売機の導入などは少しずつ行っておりましたが、社外で利用できる施設割引サービスや、イベントへの参加など、要望が多岐に渡っていたため、福利厚生サービスのアウトソーシングを検討することになりました。

あいみつ子さん

アイミツを利用したきっかけ

業者ごとの特長を一覧比較でき、業者選択にとても役立ちました。

福利厚生の施設利用については、総務部が常に情報収集を行っておりましたので、外注業者をすぐに見つけることができました。しかし、ヒアリングを重ねて行くうちに当社社員の要望をオールマイティに対応できる業者ではなかったため、インターネット検索にて、アイミツを見つけました。アイミツでは業者ごとの特長が一覧比較できることが業者選択にとても役立ちました。

あいみつ子さん

見積もり時に気をつけたこと、反省点

やはり社内でのヒアリングをまずは重要視した。

社員が望むサービスが導入されていなければ、満足度は得られませんので、具体的にどのような施設利用ができ、どのようなサービス提供がうけられるかを当初はヒアリングしていました。次に負担費用について検討しました。サービス提供形態として、パッケージサービス、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、補助金制度併用の3つのタイプがあることを初めて知りました。当社は現在30人程度の社員数ですが、これから採用活動を強化していくにあたって、個人負担の少ない補助金精度利用タイプを選びました。反省点としては福利厚生代行で提供されるプログラムが年次で変更される点を把握できていなかったことです。導入した業者内サービスの中で利用の多いプログラムに補助金を積み上げていたため、年度が替わり、プログラムの提供がなくなったことで社員に失望させてしまったのではないかと感じています。

あいみつ子さん

実際に発注してみた感想や気づき

社員だけでなく、その家族サービスの場としても貢献しているようで満足。

福利厚生を充実させてから、社員間のコミュニケーションが活発になったと思います。社外やプライベートでの交流を通し、参加する社員一人ひとりが日頃直接的に関わることの少ない社員と楽しそうに過ごす姿は導入した立場として良かったと痛感しています。また、社員の家族から福利厚生を活用した旅行の申込みを頂くことも増え、家族の心身のリフレッシュや家族サービスとしての目的にも貢献していると思い嬉しい限りです。

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サービスにかける想い

株式会社ユニラボ 代表取締役 栗山規夫

株式会社ユニラボ
代表取締役 栗山規夫

感動できる、業者紹介のコンシェルジュサービスを目指して

発注先選びに苦労したことはありませんか。時間もなく、その分野に詳しくないから外注するのに、どうしてあれこれと調査に時間をかけなければならないのでしょうか。

残念ながら、どの企業のホームページにも良いことしか書いていません。相場も分からないままに、いたずらにたくさんの業者に見積もりを依頼した結果、ろくに料金交渉もできなかった苦い経験が私にもあります。

逆に、受注者側の視点に立ってみるとどうでしょうか。一件でも多くの受注を得るためには、一件でも多くの見積もりをとらなければ、と考えてしまいます。当然、ホームページ上には聞こえのよい情報だけを掲載し、広告宣伝に多くの費用を割くことになります。結果、受注に繋がらないような見積もり依頼ばかりが増え、その対応にもすくなからぬコストがかかることになります。そんな受注者側の悩みも、たくさん耳にしてきました。

発注者と受注者とが、お互いにムダな時間やコストを省き、より幸せなかたちで出会うにはどうしたらよいか。をアイミツはそんな想いから、日本一と言える5万社以上の業者ネットワークを構築し、現在も日々優良企業を発掘し続けています。

業者選びのプロとも言えるアイミツのコンシェルジュは、東証一部上場企業の役員経験者や、コンサルティング業界出身者、大手総合商社出身者など、ビジネス経験豊かな人材ばかりです。発注先を探しておられる皆様の頼れる存在として、業者選びから相見積もりの取得まで幅広いサポートを行っています。

おかげさまで、新規の利用者様はもちろん、リピーターの皆様からの厚いご支持により、気がつけばご相談実績は1万件を超え、100万件以上のクチコミ評判を高度に分析できるサービスにまで、成長することができました。

業者との素敵な出会いが、よりスピーディーに、より簡単に実現できる。そんな世界を目指し、これからも利用者の皆様の声を大切にしつつ、さらなるサービス品質の向上に取り組んで参ります。

  • ワールドビジネスサテライト

    チラシや看板の発注から、弁護士への依頼まで比較でき、
    既にこのサイトを通じて企業同士で、数億円の取引が成立した。

    ワールドビジネスサテライト:テレビ東京

  • 日本経済新聞

    120の分野で計5万6千社の発注先を比較・検索できる。
    半年で2,000社が利用し、発注総額は10億円を超えた。

    日本経済新聞

  • IT media

    「印刷通販」「貸し会議室・セミナー会場」「オフィス清掃」「OA機器レンタル」など
    100以上のカテゴリーに分かれいて、企業の発注業務にかかわるものであれば、ほぼ網羅。

    IT media