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特定派遣対応の派遣会社(人材派遣)の会社比較ガイド・比較のポイント

特定派遣対応の派遣会社(人材派遣)の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

特定派遣対応の派遣会社(人材派遣)の選定ポイント

POINT
01

「改正労働者派遣法」で「特定派遣」がどう変ったかをおさえておく

法改正後の特定派遣で派遣業を行っていた業者の対応をチェック!

2015年9月30日より「改正労働者派遣法」が施行されました。これによって、従来届出制だった特定労働者派遣事業(特定派遣)も一般労働者派遣業(一般派遣)と同じく「許認可制」となります(3年間の移行期間あり)。

許認可の中身は下記のようになっています。

  • 貸借対照表での資産が2000万円×事業所数以上あること
  • 現金・預金の額が1500万円×事業所数以上あること
  • 雇用管理経験を3年以上もつ派遣元責任者の配置
  • 20平米以上の広さがある事務所

これまで特定のスペシャリストを集めて教育し、即戦力提供可能な業者として知名度や実績があっても、今後は企業体力的に対応不可能になっていくケースもありえます。極端なケースでは移行期間の間にこの要件を満たすことができず経営難に陥り、廃業に追い込まれる業者も出てくることも予想されます。

現実問題として、せっかく社員の雇用契約が成立したものの、将来的に「一般派遣許認可取得をできない」という理由で契約を打ち切らざるを得ないケースもありえますので、これまで「特定派遣」に強いとされてきた会社であっても、今後も安心して任せられるかどうかしっかり見極めましょう。

POINT
02

旧特定派遣会社が強い分野を把握しておく

専門職派遣では特定派遣会社が強い。

「特定派遣」は、プログラマやインフラ構築などの技術職や研修職などの専門職に多く、派遣会社に常用的に雇用されており、派遣会社の社員として派遣先のオフィスに案件ごとに派遣されます。従って、技術者などの専門的なスキルのある人材を柔軟に活用したいニーズに答えるための職種が多いのが特徴です。

具体的には、今回の改正労働契約法で同じく見直しとなった「専門26業務」が該当します。そのため、下記の業種で派遣を考えている場合には〈5つの選定ポイント〉①の「認可制への対応」について、派遣会社の将来的な見通しを特に重視して聞いておきましょう。

【専門26業種】

ソフトウェア開発、機械設計、放送機器等操作、放送番組等演出、事務用機器操作、通訳・翻訳・速記、秘書、ファイリング、調査、財務処理、取引文書作成、デモンストレーション、添乗、建築物清掃、建築設備運転・点検・整備・保守、受付・案内・駐車場管理等、研究開発、事業の実施体制の企画・立案、書籍等の制作・編集、広告デザイン、インテリアコーディネータ、アナウンサー、OAインストラクション、テレマーケティングの営業、セールスエンジニアの営業・金融商品の営業、放送番組等における大道具・小道具

POINT
03

どのタイプの派遣会社に「旧特定派遣」で期待していた業務を依頼するか整理する

3つのタイプで派遣会社を理解しましょう。

  • 独立系派遣会社

派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険などもしっかりしています。「改正労働契約法」対策も法改正の議論が始まった頃から準備を初めてきた企業がほとんどで、法改正による混乱はほとんど心配ないと言えます。

  • 資本系派遣会社

大手商社、通信業、老舗の百貨店、全国規模の銀行、有名メーカーなどではグループ企業の人材活用のため、ほとんどが資本関係のある派遣会社を持っています。とはいっても独立採算制の企業ですので、明らかに競合する業界である場合は別として、グループ企業以外にも幅広く人材を提供しています。

  • 職種特化型派遣会社

専門分野にとことん強いことが特色で、コールセンター、販売、金融、医療、製造、設計業務など、専門26業種への派遣を得意とする会社です。〈5つの選定ポイント〉①の「認可制への対応」についてしっかりチェックしておき、問題なければキャリアがある専門職の派遣では非常に頼りになりますので上手に活用しましょう。

POINT
04

特定派遣対応の登録スタッフの質は十分か

登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!

「旧特定派遣」業種に関する派遣を希望する企業にとって、気になるのがスタッフの質という点です。外国語、IT(パソコン)スキル、接客、営業、テレマーケティングなど様々なニーズに答えるために、派遣会社独自の研修プログラムなどを持ち、人材育成に注力しているかも確認したい所です。派遣会社によっては資格取得などのスキルアップをサポートしている会社もありますので、スタッフを大切にする姿勢や文化は評価できるポイントの1つです。また、間接的ではありますが福利厚生サービスを導入している派遣会社も増えており、スタッフの満足度向上が、直接派遣社員の仕事の品質やパフォーマンスにも繋がると考えることもできるでしょう。

POINT
05

営業担当者の対応力は充分かチェックする

優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!

ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自社の事業内容や企業文化などをきちんと理解しているかどうかについても確認したい所です。契約が取れればそれで良い、というスタンスの営業担当者だと長続きしないので、見極めるためにもきちんと下調べを行っているかなど、質問を投げかけると良いでしょう。

<確認のポイント>

  • 対応は迅速かつ丁寧か
  • 業務内容の確認はきめ細かく信頼できるか
  • 稼働後のフォロー体制に気を使っているか
  • 法律や規制について的確に理解しているか

特定派遣対応の派遣会社(人材派遣)のアウトソーシング時よくある質問

人イメージ

特定派遣対応の派遣会社(人材派遣)についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

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