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派遣会社(人材派遣)を選定するポイントは、登録スタッフの数に加えて、良い人材が揃っているかどうかです。外国語、ITスキル、接客、テレマーケティングなど様々なニーズに答えてくれる人材を、必要なとき、必要なだけ供給できる体制があるかどうかをまず確認しましょう。スタッフ数という面では大手人材派遣会社が有利となりますが、業界特化型や職種特化型、派遣先が決定した際に派遣会社との雇用契約が発生するという形態の一般派遣対応や派遣会社(所属会社)との常時雇用が条件となっている特定派遣対応など、得意分野を定めて差別化を図っている場合もあるので比較検討してみましょう。また、複数の派遣会社を併用して活用する場合もあります。全国に大小様々な人材派遣会社がありますので、経営内容(売上高の推移、資本金額、従業員数の推移、人材派遣以外の人材サービスの提供状況、派遣免許の保有)も確認し、最適な派遣会社を選びましょう。

派遣会社(人材派遣)業者一覧

派遣会社(人材派遣) 29件中110件の業者を比較中

実績数
500~1,000
業界・ジャンル
IT・WEB 医療・介護 建築業 教育 その他
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) 研究開発/メディカル 営業 IT・エンジニア シニア人材
提供会社
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実績数
100~500
業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 美容・ヘルスケア 製造業 公務・官公庁系 その他
対応職種
テレマーケティング
提供会社
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実績数
100~500
業界・ジャンル
IT・WEB 通販 医療・介護 金融 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 建築業 マスコミ・広告 教育 公務・官公庁系 その他
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 研究開発/メディカル 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア クリエイティブ・デザイナー
提供会社
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実績数
~100
業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 マスコミ・広告 教育 その他
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア シニア人材
提供会社
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実績数
100~500
業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 マスコミ・広告 公務・官公庁系
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア 製造・作業
提供会社
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面倒な会社比較や相見積もり業務を、専門のコンシェルジュがサポート。
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利用実績2万件、すべて完全無料、利用満足度98.4%

メリット

  • 相場情報、選び方もレクチャー
  • 専門のコンシェルジュがご要望を徹底ヒアリング
  • 100万以上のクチコミから、評判の良い優良業者をご紹介

※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

利用実績

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  • STEP1
    お問い合わせ

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  • STEP2
    要望の確認、ご提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

    提案表
  • STEP3
    見積もり

    各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。

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特定派遣対応の派遣会社(人材派遣)会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 「改正労働者派遣法」で「特定派遣」がどう変ったかをおさえておく

    法改正後の特定派遣で派遣業を行っていた業者の対応をチェック!
    2015年9月30日より「改正労働者派遣法」が施行されました。これによって、従来届出制だった特定労働者派遣事業(特定派遣)も一般労働者派遣業(一般派遣)と同じく「許認可制」となります(3年間の移行… 続きを見る

  • POINT 2 旧特定派遣会社が強い分野を把握しておく

    専門職派遣では特定派遣会社が強い。
    「特定派遣」は、プログラマやインフラ構築などの技術職や研修職などの専門職に多く、派遣会社に常用的に雇用されており、派遣会社の社員として派遣先のオフィスに案件ごとに派遣されます。従って、技術… 続きを見る

  • POINT 3 どのタイプの派遣会社に「旧特定派遣」で期待していた業務を依頼するか整理する

    3つのタイプで派遣会社を理解しましょう。
    独立系派遣会社 派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険などもしっかりしています。「改正労働契約法… 続きを見る

  • POINT 4 特定派遣対応の登録スタッフの質は十分か

    登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!
    「旧特定派遣」業種に関する派遣を希望する企業にとって、気になるのがスタッフの質という点です。外国語、IT(パソコン)スキル、接客、営業、テレマーケティングなど様々なニーズに答えるために、派遣… 続きを見る

  • POINT 5 営業担当者の対応力は充分かチェックする

    優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!
    ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自… 続きを見る