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派遣会社(人材派遣)を選定するポイントは、登録スタッフの数に加えて、良い人材が揃っているかどうかです。外国語、ITスキル、接客、テレマーケティングなど様々なニーズに答えてくれる人材を、必要なとき、必要なだけ供給できる体制があるかどうかをまず確認しましょう。スタッフ数という面では大手人材派遣会社が有利となりますが、業界特化型や職種特化型、派遣先が決定した際に派遣会社との雇用契約が発生するという形態の一般派遣対応や派遣会社(所属会社)との常時雇用が条件となっている特定派遣対応など、得意分野を定めて差別化を図っている場合もあるので比較検討してみましょう。また、複数の派遣会社を併用して活用する場合もあります。全国に大小様々な人材派遣会社がありますので、経営内容(売上高の推移、資本金額、従業員数の推移、人材派遣以外の人材サービスの提供状況、派遣免許の保有)も確認し、最適な派遣会社を選びましょう。

人材派遣業者一覧

人材派遣 33件中110件の業者を比較中

実績数
500~1,000
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 医療・介護 建築業 教育 その他
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 研究開発/メディカル 営業 IT・エンジニア シニア人材
  • 当社では研究開発・エンジニアリングに特化した派遣事業を展開し、数多くの実績を積んで参りました。
  • 当社の派遣スタッフはスキルチェックや配属前研修でミスマッチの少ない人材の配置が可能です。
  • 定期ヒアリングの実施と配属後の不安などに研修などで対応もできます。
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
その他
対応している職種
テレマーケティング
  • 企業様が安心して派遣サービスをご利用いただけるようにコンプライアンスとスタッフサポートは徹底管理。
  • 教育と研修を受けた当社社員がスタッフ管理だけでなく売上向上の提案を行い、企業様との連携を取ります
  • コールセンター業界に特化することで、のニーズに即した派遣が可能。成果を確実に出せる人材を派遣します。
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
医療・介護 教育 その他
対応している職種
保育・介護
  • 弊社の母体は創立40年のスポーツクラブ(幼稚園・保育園での正課・課外の体操の先生)。
  • そのため、長年関わってきた保育業界ですから、理解と関心と誠意をもって、
  • 求人者と求職者の双方が満足できるマッチングを心がけています。
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 美容・ヘルスケア 製造業 公務・官公庁系 その他
対応している職種
テレマーケティング
  • 各業界に特化した即戦力の専門スタッフをご紹介
  • 業界初のITインフラに特化したエンジニア派遣サービス
  • 専門性の高いサービスでもソリューションをご提案
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 医療・介護 金融 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 建築業 マスコミ・広告 教育 公務・官公庁系 その他
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 研究開発/メディカル 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア クリエイティブ・デザイナー
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 建築業 マスコミ・広告
対応している職種
事務職 テレマーケティング 販売・接客サービス
実績数
~100
対応している業界・ジャンル
医療・介護 流通小売業 サービス業 製造業 教育
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 企画・マーケティング IT・エンジニア 製造・作業 保育・介護 シニア人材
実績数
~100
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 マスコミ・広告 教育 その他
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア シニア人材
実績数
~100
対応している業界・ジャンル
流通小売業 製造業
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) IT・エンジニア 製造・作業 シニア人材
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 マスコミ・広告 公務・官公庁系
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア 製造・作業

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  1. ヒアリング

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    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

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特定派遣対応の人材派遣会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 「改正労働者派遣法」で「特定派遣」がどう変ったかをおさえておく

    法改正後の特定派遣で派遣業を行っていた業者の対応をチェック!
    2015年9月30日より「改正労働者派遣法」が施行されました。これによって、従来届出制だった特定労働者派遣事業(特定派遣)も一般労働者派遣業(一般派遣)と同じく「許認可制」となります(3年間の移行… 続きを見る

  • POINT 2 旧特定派遣会社が強い分野を把握しておく

    専門職派遣では特定派遣会社が強い。
    「特定派遣」は、プログラマやインフラ構築などの技術職や研修職などの専門職に多く、派遣会社に常用的に雇用されており、派遣会社の社員として派遣先のオフィスに案件ごとに派遣されます。従って、技術… 続きを見る

  • POINT 3 どのタイプの派遣会社に「旧特定派遣」で期待していた業務を依頼するか整理する

    3つのタイプで派遣会社を理解しましょう。
    独立系派遣会社 派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険などもしっかりしています。「改正労働契約法… 続きを見る

  • POINT 4 特定派遣対応の登録スタッフの質は十分か

    登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!
    「旧特定派遣」業種に関する派遣を希望する企業にとって、気になるのがスタッフの質という点です。外国語、IT(パソコン)スキル、接客、営業、テレマーケティングなど様々なニーズに答えるために、派遣… 続きを見る

  • POINT 5 営業担当者の対応力は充分かチェックする

    優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!
    ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自… 続きを見る