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派遣会社(人材派遣)を選定するポイントは、登録スタッフの数に加えて、良い人材が揃っているかどうかです。外国語、ITスキル、接客、テレマーケティングなど様々なニーズに答えてくれる人材を、必要なとき、必要なだけ供給できる体制があるかどうかをまず確認しましょう。スタッフ数という面では大手人材派遣会社が有利となりますが、業界特化型や職種特化型、派遣先が決定した際に派遣会社との雇用契約が発生するという形態の一般派遣対応や派遣会社(所属会社)との常時雇用が条件となっている特定派遣対応など、得意分野を定めて差別化を図っている場合もあるので比較検討してみましょう。また、複数の派遣会社を併用して活用する場合もあります。全国に大小様々な人材派遣会社がありますので、経営内容(売上高の推移、資本金額、従業員数の推移、人材派遣以外の人材サービスの提供状況、派遣免許の保有)も確認し、最適な派遣会社を選びましょう。

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特定派遣対応の人材派遣会社の選び方ガイド・比較のポイント

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    法改正後の特定派遣で派遣業を行っていた業者の対応をチェック!
    2015年9月30日より「改正労働者派遣法」が施行されました。これによって、従来届出制だった特定労働者派遣事業(特定派遣)も一般労働者派遣業(一般派遣)と同じく「許認可制」となります(3年間の移行… 続きを見る

  • POINT 2 旧特定派遣会社が強い分野を把握しておく

    専門職派遣では特定派遣会社が強い。
    「特定派遣」は、プログラマやインフラ構築などの技術職や研修職などの専門職に多く、派遣会社に常用的に雇用されており、派遣会社の社員として派遣先のオフィスに案件ごとに派遣されます。従って、技術… 続きを見る

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    3つのタイプで派遣会社を理解しましょう。
    独立系派遣会社 派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険などもしっかりしています。「改正労働契約法… 続きを見る

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    登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!
    「旧特定派遣」業種に関する派遣を希望する企業にとって、気になるのがスタッフの質という点です。外国語、IT(パソコン)スキル、接客、営業、テレマーケティングなど様々なニーズに答えるために、派遣… 続きを見る

  • POINT 5 営業担当者の対応力は充分かチェックする

    優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!
    ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自… 続きを見る