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派遣会社(人材派遣)を選定するポイントは、登録スタッフの数に加えて、良い人材が揃っているかどうかです。外国語、ITスキル、接客、テレマーケティングなど様々なニーズに答えてくれる人材を、必要なとき、必要なだけ供給できる体制があるかどうかをまず確認しましょう。スタッフ数という面では大手人材派遣会社が有利となりますが、業界特化型や職種特化型など得意分野を定めて差別化を図っている場合もあるので比較検討してみましょう。また、複数の派遣会社を併用して活用する場合もあります。全国に大小様々な人材派遣会社がありますので、経営内容(売上高の推移、資本金額、従業員数の推移、人材派遣以外の人材サービスの提供状況、派遣免許の保有)も確認し、最適な派遣会社を選びましょう。

人材派遣業者一覧

人材派遣 41件中110件の業者を比較中

実績数
~100
対応している業界・ジャンル
流通小売業 製造業
対応している職種
事務職 販売・接客サービス
提供会社

注目このサービス(日東テクノブレーン)の詳細

Job nitty では、関東エリアを中心に求職者の方々や企業様に対する人材サービスを行っております。就業形態を問わず、OA事務系・IT系など色々なお仕事を取り扱っております。

提供会社

注目このサービス(KSKデータ)の詳細

データ入力代行業務のことならKSKデータです。品質とセキュリティ重視のデータエントリー企業。健康保険組合向け人材派遣サービスなど。

提供会社

注目このサービス(東京義賊)の詳細

大道芸人・パフォーマーの専門派遣、プロデュースを中心に行なっています。東京義賊では、フェスティバルやコンテストの提案、ジャグリング教室など幅広い活動をしています。"

実績数
3,000~
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 製造業 教育 公務・官公庁系
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 営業 企画・マーケティング
  • 企業理念に理解と共感を示した候補者のみを厳選
  • 企業の採用基準に添った求職者が見つかる情報豊富なデータベース
  • 女性に特化したサービス提供で多くの企業から好評判を獲得
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 医療・介護 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 マスコミ・広告 教育 公務・官公庁系
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア クリエイティブ・デザイナー 製造・作業 シニア人材
  • 人材派遣業務の経験30年以上の老舗
  • 高い技術を有した人材を選定、紹介後のアフターフォローまで一貫したサービスをご提供
  • 人件費の削減や人材雇用の労力削減によって業務効率削減に貢献
実績数
3,000~
対応している業界・ジャンル
通販 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 マスコミ・広告 公務・官公庁系 その他
対応している職種
事務職 テレマーケティング 販売・接客サービス 製造・作業
  • 人材不足でお困りの企業様、お任せください!
  • 短期・中長期ともに、さまざまな人材サービス形態でご提供可能です。
  • ご利用方法も簡潔でご負担をお掛けしません。
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 医療・介護 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 マスコミ・広告 教育 その他
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング 製造・作業 シニア人材
  • 一般職・技術職を問わず、要望に叶う優秀な人材をご紹介
  • 管理リーダーと複数のスタッフで構成する「グループスタイル」の派遣をご提案
  • 豊富な経験によって派遣業務の人材に関するお悩みを解決
実績数
500~1,000
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 医療・介護 建築業 教育 その他
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 研究開発/メディカル 営業 IT・エンジニア シニア人材
  • 当社では研究開発・エンジニアリングに特化した派遣事業を展開し、数多くの実績を積んで参りました。
  • 当社の派遣スタッフはスキルチェックや配属前研修でミスマッチの少ない人材の配置が可能です。
  • 定期ヒアリングの実施と配属後の不安などに研修などで対応もできます。
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
その他
対応している職種
テレマーケティング
  • 企業様が安心して派遣サービスをご利用いただけるようにコンプライアンスとスタッフサポートは徹底管理。
  • 教育と研修を受けた当社社員がスタッフ管理だけでなく売上向上の提案を行い、企業様との連携を取ります
  • コールセンター業界に特化することで、のニーズに即した派遣が可能。成果を確実に出せる人材を派遣します。

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埼玉の人材派遣会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 経営内容と実態を確認する

    人材派遣業は全国に8万社以上、経営内容の確認は必須!
    派遣会社の選定において最も重要なことは、やはり派遣されるスタッフ(人材)自体についてですが、その前に会社の経営内容の確認も行っておきたいところです。平成24年段階で、人材派遣業(一般労働者派… 続きを見る

  • POINT 2 3つの派遣形態

    3つのそれぞれ異なる派遣形態から選択する!
    人材派遣には、「一般派遣」、「特定派遣」、「紹介予定派遣」の3つの雇用形態があります。  一般派遣 一般的な事務職や受付などに多く、派遣社員の8割程度がこの形態と言われています。… 続きを見る

  • POINT 3 登録スタッフ(人材)の数や質は十分か

    登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!
    発注する立場の担当者が一番気にしたい点としては、ニーズに合った人材を供給してくれるかどうかですが、人材派遣といえども人の縁で成り立っており、諸条件(タイミングや給与条件など)が合致しないと… 続きを見る

  • POINT 4 得意分野は何か

    専門分野を見極めて、ニーズとマッチした会社を利用する。
    大手派遣会社は特定領域に偏らず、どのようなスタッフ(人材)の派遣も可能な場合が多いですが、派遣会社によっては専門分野(得意分野)を定めて差別化を図っている会社もあるので、その時のニーズに合… 続きを見る

  • POINT 5 営業担当者の対応力

    担当者の対応を見極める4つのポイント
    人材派遣は、契約期間内の事務的な対応や、派遣スタッフへの指導などを行う営業担当者の力量によっては、思ったようなパフォーマンスを発揮できない場合もあります。派遣スタッフの派遣元は人材派遣会社… 続きを見る