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紹介予定派遣対応の派遣会社(人材派遣)の会社比較ガイド・比較のポイント

紹介予定派遣対応の派遣会社(人材派遣)の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

紹介予定派遣対応の派遣会社(人材派遣)の選定ポイント

POINT
01

紹介予定派遣の特徴を知っておく

紹介予定派遣のメリットをしっかり認識して最大限活用!

紹介予定派遣は労働者派遣期間中に、派遣先が派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するのにふさわしいかどうかの適性を見定めることができます。面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、クライアントが安定した雇用を築くことができる点がメリットです。

紹介予定派遣での派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。

POINT
02

「改正労働者派遣法」で「紹介予定派遣」がどう変わるかおさえておく

法改正で、採用予定者により柔軟に対応できるようになりました!

これまで紹介予定派遣では、いったん契約期間が終了してから正規採用するかどうかの話し合いを始めることが必要でしたが、2015年9月30日の法改正で、派遣就業が終了する前でも以下のような話ができるようになりました。

  • 派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示
  • 派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定

これまでよりもより柔軟にベストな人材を臨機応変に確保できるようになりましたので、ぜひ積極的に活用しましょう。

POINT
03

どのタイプの派遣会社に紹介予定派遣を頼むか特徴を知っておく

紹介予定派遣対応の会社は主に3タイプ!

  • 独立系派遣会社

派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険などもしっかりしています。「改正労働契約法」対策も法改正の議論が始まった頃から準備を初めてきた企業がほとんどなので、紹介予定派遣での人材獲得のノウハウにも詳しいです。

  • 資本系派遣会社

大手商社、老舗の百貨店、全国規模の銀行、有名メーカーなどではグループ企業の人材活用のため、ほとんどが資本関係のある派遣会社を持っています。とはいっても独立採算制の企業ですので明らかに競合する業界の場合は別として、グループ企業以外にも幅広く人材を提供しています。紹介予定派遣での実績も充分なところがほとんどです。

  • 職種特化型派遣会社

専門分野にとことん強いことが特色で、エンジニア、プログラマ、コールセンター、販売、金融、医療、製造など、専門26業種への派遣を得意とする会社です。紹介予定派遣で期待したいスペシャリスト人材を探すにはとても適しています。

POINT
04

紹介予定派遣対応の登録スタッフ(人材)の数や質は十分か

登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!

発注する立場の担当者が一番気にしたい点としては、ニーズに合った人材を供給してくれるかどうかですが、人材派遣といえども人の縁で成り立っており、諸条件(タイミングや給与条件など)が合致しないとマッチングできません。派遣会社の登録スタッフ数は多いに越したことはありませんし、多様なスキルニーズに答えるためにも、派遣会社としては登録スタッフ数(稼働スタッフ数)を1つの指標に置いていますので、選定ポイントにしてください。

スタッフの質についても、一般事務以外に外国語、IT(パソコン)スキル、接客、営業、テレマーケティングなど様々なニーズに答えるために、派遣会社独自の研修プログラムなどを持ち、人材育成やスキルアップに注力しているかも確認したい所です。派遣会社によっては資格取得を支援している会社もありますので、スタッフを大切にするサポートの姿勢や文化は評価できるポイントの1つです。また、間接的ではありますが福利厚生サービスを導入している派遣会社も増えており、スタッフの満足度向上が、直接仕事の品質やパフォーマンスにも繋がると考えることもできるでしょう。

POINT
05

人材紹介の流れを知っておく

紹介予定派遣では本採用移行時の確認が重要!

一般的な派遣のプロセスは下記になりますが、紹介予定派遣ではさらに、移行時の本人確認などについて事前に打ち合わせをしておきましょう。

  • ニーズの確認

依頼したい派遣業務内容にもある程度詳しい営業担当者が、要望をヒアリングします。人材のミスマッチを減らすための紹介予定派遣ではありますが、最初の段階で質の高い適合性のある人材を紹介してもらうことで、より満足度の高い紹介予定派遣が可能になります。

候補者のピックアップ

これまでの職務経歴、プロジェクト経験などからプロジェクトにピッタリの候補者を人選します。

分野によっては候補者が少なくなってしまう場合もありますので、複数の業者に当たることも必要となるケースもあります。

  • 候補者との面談

長期雇用を前提とした紹介予定派遣では特に重要になりますので、依頼したい業務やプロジェクトに適応できるかだけでなく、自社の組織に適した人物かどうかもしっかり判断しましょう。

  • 契約書締結

改正労働契約法への対応など、書面の不備がないかきちんとチェックすることが大切です。

  • 本採用の手続き

〈6つの選定ポイント〉②にも解説した法改正で可能になった下記2点も活用して円滑な手続きを進めましょう。

■派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示

■派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定

POINT
06

営業担当者の対応力は充分かチェックする

優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!

ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自社の事業内容や企業文化などをきちんと理解しているかどうかについても確認したい所です。契約が取れればそれで良いスタンスの営業担当者だと長続きしないので、見極めるためにもきちんと管理や下調べを行っているかなど、質問を投げかけると良いでしょう。

<確認のポイント>

  • 対応は迅速かつ丁寧か
  • 業務内容の確認はきめ細かく信頼できるか
  • 稼働後のフォロー体制に気を使っているか
  • 法律や規制について的確に理解しているか

紹介予定派遣対応の派遣会社(人材派遣)のアウトソーシング時よくある質問

人イメージ

紹介予定派遣対応の派遣会社(人材派遣)についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

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