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派遣会社(人材派遣)を選定するポイントは、登録スタッフの数に加えて、良い人材が揃っているかどうかです。外国語、ITスキル、接客、テレマーケティングなど様々なニーズに答えてくれる人材を、必要なとき、必要なだけ供給できる体制があるかどうかをまず確認しましょう。スタッフ数という面では大手人材派遣会社が有利となりますが、業界特化型や職種特化型など得意分野を定めて差別化を図っている場合もあるので比較検討してみましょう。また、複数の派遣会社を併用して活用する場合もあります。全国に大小様々な人材派遣会社がありますので、経営内容(売上高の推移、資本金額、従業員数の推移、人材派遣以外の人材サービスの提供状況、派遣免許の保有)、派遣スタッフとして一定の期間就業した後、スタッフと会社の双方が合意すれば、あらためて社員として就業する仕組みの紹介予定派遣対応があるかも確認し、最適な派遣会社を選びましょう。

人材派遣業者一覧

人材派遣 62件中110件の業者を比較中

実績数
100~500
業界・ジャンル
IT・WEB 通販 医療・介護 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 マスコミ・広告 教育 公務・官公庁系
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア クリエイティブ・デザイナー 製造・作業 シニア人材
提供会社
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資料あり

マンキャピタル

実績数
100~500
業界・ジャンル
IT・WEB 医療・介護 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 マスコミ・広告 教育 その他
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング 製造・作業 シニア人材
提供会社
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実績数
500~1,000
業界・ジャンル
IT・WEB 医療・介護 建築業 教育 その他
対応職種
事務職 専門事務職(経理など) 研究開発/メディカル 営業 IT・エンジニア シニア人材
提供会社
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実績数
100~500
業界・ジャンル
IT・WEB 通販 金融 流通小売業 サービス業 美容・ヘルスケア 製造業 公務・官公庁系 その他
対応職種
テレマーケティング
提供会社
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アイミツのコンシェルジュサービス

アイミツ オススメ

一括見積もりサービス

面倒な会社比較や相見積もり業務を、専門のコンシェルジュがサポート。
完全無料で会社比較からサポートいたします。

利用実績2万件、すべて完全無料、利用満足度98.4%

メリット

  • 相場情報、選び方もレクチャー
  • 専門のコンシェルジュがご要望を徹底ヒアリング
  • 100万以上のクチコミから、評判の良い優良業者をご紹介

※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

利用実績

一括見積もりサービスの流れ

  • STEP1
    お問い合わせ

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  • STEP2
    要望の確認、ご提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

    提案表
  • STEP3
    見積もり

    各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。

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紹介予定派遣対応の人材派遣会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 紹介予定派遣の特徴を知っておく

    紹介予定派遣のメリットをしっかり認識して最大限活用!
    紹介予定派遣は労働者派遣期間中に、派遣先が派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するのにふさわしいかどうかの適性を見定めることができます。面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を… 続きを見る

  • POINT 2 「改正労働者派遣法」で「紹介予定派遣」がどう変わるかおさえておく

    法改正で、採用予定者により柔軟に対応できるようになりました!
    これまで紹介予定派遣では、いったん契約期間が終了してから正規採用するかどうかの話し合いを始めることが必要でしたが、2015年9月30日の法改正で、派遣就業が終了する前でも以下のような話ができるよう… 続きを見る

  • POINT 3 どのタイプの派遣会社に紹介予定派遣を頼むか特徴を知っておく

    紹介予定派遣対応の会社は主に3タイプ!
    独立系派遣会社 派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険などもしっかりしています。「改正労働契約法… 続きを見る

  • POINT 4 紹介予定派遣対応の登録スタッフ(人材)の数や質は十分か

    登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!
    発注する立場の担当者が一番気にしたい点としては、ニーズに合った人材を供給してくれるかどうかですが、人材派遣といえども人の縁で成り立っており、諸条件(タイミングや給与条件など)が合致しないと… 続きを見る

  • POINT 5 人材紹介の流れを知っておく

    紹介予定派遣では本採用移行時の確認が重要!
    一般的な派遣のプロセスは下記になりますが、紹介予定派遣ではさらに、移行時の本人確認などについて事前に打ち合わせをしておきましょう。 ニーズの確認 依頼したい派遣業務内容にもある程度… 続きを見る

  • POINT 6 営業担当者の対応力は充分かチェックする

    優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!
    ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自… 続きを見る