業者探しで迷わない。一括見積もりならアイミツ

お急ぎの方は
電話で即日相談

フリーダイアル

0120-917-819

通話無料 営業時間 10:00~19:00 土・日・祝休

一般派遣対応の優良業者

一般派遣対応の人材派遣

コスパが最大化する

一括見積もり

利用料 0円

失敗しない!今ならお問い合わせで無料進呈中 発注サポートブック

カンタン!30秒でお問い合わせ完了

優良企業のみで一括見積もり

コンサルティング イメージ

一般派遣対応の人材派遣の会社比較ガイド・比較のポイント

一般派遣対応の人材派遣の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

一般派遣対応の人材派遣の選定ポイント

POINT
01

「改正労働者派遣法」で「一般派遣」がどう変わったかをおさえておく

法改正で派遣社員に対する接し方が変わります!

改正労働契約法以前は「一般派遣」で対応されることが多かったこの職種は、一般的な事務職や受付などに多く、派遣社員の8割程度がこの形態と言われています。OA事務、営業事務、貿易事務、受付、営業、アパレル販売、コスメ販売、家電・携帯電話販売などの即戦力を必要とする業界への人材供給で実績がありますが、今後は下記の点に注意しましょう。

  • 無期労働契約への転換(第18条)

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。

  • 「雇止め」(契約打ち切り)の制限(第19条)

◇有期労働契約の更新の手続きがずさんで、更新時の合意があいまいであった場合には雇い止めができない

◇上司、人事担当者等から契約更新に期待を抱かせる発言があった場合には雇い止めができない

  • 不合理な労働条件の禁止(第20条)

◇正社員には通勤手当を支給するが、契約社員には通勤手当を支給しない

◇正社員は社員食堂が利用できるが、パートタイマーは社員食堂が利用できない

◇正社員には安全管理上の備品を無償で支給するが、臨時社員からは実費を徴収する

などが禁止されます。

POINT
02

どのタイプの派遣会社に「旧一般派遣」業務を頼むか特徴を知っておく

一般派遣業務では主に3つのタイプがあります。

  • 独立系派遣会社

派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。オフィスワークをはじめとして幅広い職種を取り扱っていることが特徴で、充実した福利厚生・研修制度を持ち雇用保険や労働保険などもしっかりしているのがメリットです。「改正労働契約法」対策も法改正の議論が始まった頃から準備を初めてきた企業がほとんどで、「無期労働契約への転換」「雇止め(契約打ち切り)の制限」「不合理な労働条件の禁止」などの実際上の注意点などにも詳しいです。

  • 資本系派遣会社

大手商社、老舗の百貨店、全国規模の銀行、有名メーカーなどではグループ企業の人材活用のため、ほとんどが資本関係のある派遣会社を持っています。とはいっても独立採算制の企業ですので明らかに競合する場合は別として、グループ企業以外にも幅広く人材を提供しています。こちらも改正労働契約法についての準備も十分ですので、不明な点はしっかり確認しましょう。

  • 職種特化型派遣会社

専門分野にとことん強いことが特色で、エンジニア、プログラマ、コールセンター、販売、金融、医療、製造など、専門26業種への派遣を得意とする会社です。旧一般派遣で期待されるゼネラリスト的分野ではあまり活用しないかもしれませんが、ピンとくる会社があった場合には、〈5つの選定ポイント〉①の法改正のポイントなどについて詳しいかどうか、対応は充分かなどを確かめておきましょう。

POINT
03

一般派遣の登録スタッフ(人材)の数や質は十分か

登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!

発注する立場の担当者が一番気にしたい点としては、ニーズに合った人材を供給してくれるかどうかですが、人材派遣といえども人の縁で成り立っており、諸条件(タイミングや給与条件など)が合致しないとマッチングできません。派遣会社の登録スタッフ数は多いにこしたことはありませんし、多様なスキルニーズに答えるためにも、派遣会社としては登録スタッフ数(稼働スタッフ数)を1つの指標に置いていますので、選定ポイントにしてください。

派遣会社によっては資格取得を支援している会社もありますので、スタッフを大切にする姿勢や文化は評価できるポイントの1つです。また、間接的ではありますが福利厚生サービスを導入している派遣会社も増えており、スタッフの満足度向上やスキルアップが直接仕事のパフォーマンスにも繋がると考えることもできるでしょう。

POINT
04

営業担当者の対応力は充分かチェックする

優秀な人材の獲得は、間に立つ営業担当に左右されます!

ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が、自社の事業内容や企業文化などをきちんと理解しているかどうかについても確認したい所です。契約が取れればそれで良いスタンスの営業担当者だと長続きしないので、労務管理や雇用管理、サポート品質の良し悪しを見極めるためにもきちんと下調べを行っているかなど、質問を投げかけると良いでしょう。

<確認のポイント>

  • 対応は迅速かつ丁寧か
  • 業務内容の確認はきめ細かく信頼できるか
  • 稼働後のフォロー体制に気を使っているか
  • 法律や規制について的確に理解しているか

一般派遣対応の人材派遣のアウトソーシング時よくある質問

人イメージ

一般派遣対応の人材派遣についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

アイミツのサービス

アイミツ オススメ

一括見積もりサービス

面倒な会社比較や相見積もり業務を、専門のコンシェルジュがサポート。
完全無料で会社比較からサポートいたします。

利用実績2万件、すべて完全無料、利用満足度98.4%

メリット

  • 相場情報、選び方もレクチャー
  • 専門のコンシェルジュがご要望を徹底ヒアリング
  • 100万以上のクチコミから、評判の良い優良業者をご紹介

※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

利用実績

一括見積もりサービスの流れ

  • STEP1
    お問い合わせ

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  • STEP2
    要望の確認、ご提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

  • STEP3
    見積もり

    各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。

    見積もり

お問い合わせいただくだけで、お客様にマッチした
優良業者へ完全無料
で一括見積もりできます。