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社会保険労務士の専門コンシェルジュが選ぶ
働き方改革で実力のある社会保険労務士事務所10選

1. 穴井りゅうじ社会保険労務士事務所

穴井りゅうじ社会保険労務士事務所
出典:穴井りゅうじ社会保険労務士事務所  
  • 人事労務から経営コンサルティングまで幅広いサービスを用意。クライアントの問題解決をモットーに活動。
  • 労務管理についての相談・アドバイスのほか、行政機関の調査や是正勧告を未然に防ぐための対策もサポート。
  • コンプライアンス状況や労使トラブルの可能性を含め、人材活用における全般的な労務リスク診断を実施。
会社所在地
熊本県熊本市南区八幡6-7-43
電話番号
096-358-5555

2. 社会保険労務士 山田事務所

社会保険労務士 山田事務所
出典:社会保険労務士 山田事務所  
  • 気軽に相談したいというニーズに応えるため、月額5,000円の「ロウムドクタープラン」を提供している。
  • 高齢者雇用や新規創業・新分野進出など、さまざまな場面に対応した助成金アドバイス・申請サポートを行う。
  • 石川県内の社労士事務所では初となるプライバシーマークを取得するなど、個人情報への配慮を徹底している。
会社所在地
石川県金沢市鈴見台1丁目5番14号
電話番号
076-221-2114

3. 庄司茂事務所

庄司茂事務所
出典:庄司茂事務所  
  • 特定社会保険労務士を中心に地元企業へサポートを提供。幅広い労務の課題に対して最適なアドバイスを提供。
  • 労務管理、労使トラブルや監督署への対応、助成金申請などを全面的にサポート。法的な支援にも対応。
  • リスクマネジメントの一環として就業規則の作成を実施。会社を守るための「リスク対応型就業規則」を提案。
会社所在地
兵庫県神戸市中央区中山手通5-1-1 神戸山手大木ビル6F
電話番号
078-361-2031

4. 社会保険労務士法人 大和総合労務事務所

社会保険労務士法人 大和総合労務事務所
出典:社会保険労務士法人 大和総合労務事務所  
  • 会社の基本ルールである就業規則の作成を通じ、労使トラブルを未然に回避。法令に照らした見直しも提案。
  • 国の助成金の活用アドバイスを提供。助成金の適用可否の診断をもとに対象の場合は各種書類の提出まで代行。
  • 顧問契約の場合は日常業務に関する人事・労務面からの相談にも対応。人材採用や労務トラブルの解決を支援。
会社所在地
愛知県一宮市栄4丁目6番8号 一宮商工会議所5階
電話番号
0586-85-8688

5. ドラフト労務管理事務所

ドラフト労務管理事務所
出典:ドラフト労務管理事務所  
  • yahoo知恵袋/教えて!gooの認定専門家所属、労務相談Q&Aには定評がある事務所
  • 経験によって得たノウハウと行動力でトラブルによるダメージを最小限に抑えることが可能
  • 派遣元責任者講習の講師や働き方改革支援推進センターのアドバイザー所属事務所
会社所在地
大阪府大阪市東成区中道3丁目15番16号 毎日東ビル4階
電話番号
06-4307-3931

アイミツを疑問や不安の解消にお役立てください

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コンシェルジュ

9. 社労士浜事務所

社労士浜事務所
出典:社労士浜事務所  
  • 助成金無料診断や助成金を活用した「働き方改革」サポートを中心に、各種経営サポート業務を提供する。
  • シンプルな「アドバイス顧問」を5,000円〜、手続きを含む「トータル顧問」を10,000円〜で提供。
  • 豊富な経験に基づき、医科・歯科医院や整骨院に特化したサービス、建設業に特化したサービスも用意する。
会社所在地
埼玉県さいたま市西区指扇666-3
電話番号
048-622-7016

最後に、社会保険労務士で”失敗しない”ために

「アイミツ」コンシェルジュが選んだ働き方改革で実力がある社会保険労務士事務所はいかがでしたでしょうか?

「自分で選ぶだけでは不安を感じる」「予算内の会社が見つからない」「費用を知りたい」などお悩みもあると思います。
実際に毎月300件以上の見積もり取得や、事務所選びを代行しているコンシェルジュだからこそ社会保険労務士事務所の本当の実態がわかり、良い事務所がわかります。

自分で“納得のいく”事務所を見つけ出すまでに、平均4時間以上の時間をかけているという調査結果もあります。
アイミツではコンシェルジュがあなたに代わって“1/10の手間”で、あなたに本当に合った良い会社を見つけさせていただきます。
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働き方改革で社会保険労務士事務所をお探しの方向け | ワンポイントアドバイス

社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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