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小規模な給与計算に強い社会保険労務士事務所8選

小規模オフィス向けの給与計算に強い社会保険労務士事務所

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「価格」「実績」「独自性」を基準に小規模の給与計算に強い社会保険労務士(社労士)事務所を厳選!

・小規模な給与計算に強い格安の社労士事務所
・小規模な給与計算の実績が豊富な社労士事務所
・小規模な給与計算に強く独自のサービスを展開する社労士事務所

の3つに分けて8社紹介します。
社労士事務所選びで失敗しないためのポイントも解説。給与計算代行の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください!

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目次
このページについて

1.小規模な給与計算に強い格安の社労士事務所3選

それでは、小規模な給与計算を格安で依頼できる社労士事務所をご紹介します。

1- 1. 社会保険労務士法人アイプラス

社会保険労務士法人アイプラス
出典:社会保険労務士法人アイプラス https://sr-iplus.co.jp/

社会保険労務士法人アイプラスは、東京都目黒区にオフィスを置く社労士事務所です。名古屋にも拠点を構え、主に中小企業(小規模オフィス)向けに給与計算のアウトソーシングなどを行っています。そのほかにも、労務相談、賃金制度設計といったサポートも請け負ってきました。
特長は、リーズナブルな料金で給与計算サービスを提供していること。基本料2万円、1人あたり1,500円を実現しています。勤務・支給控除情報の取り込みから計算、保険料の変更通知、振込一覧などの各種データ納品まで依頼可能です。さらに豊富なオプションも用意しており、必要に応じてタイムカードの回収や振込作業の代行、住民税に関する市区町村別のデータの管理まで任せることができます。明瞭会計を謳っているため、依頼前におおよその予算が把握できるのもうれしいポイントではないでしょうか。

こんな人におすすめ
・リーズナブルな料金で給与計算代行業務を依頼したい方
・小規模で事業を運営している中小企業の方
・事前におおよその予算を把握したい方

予算感
給与計算代行:基本料2万円+1人につき1,500円
会社所在地
東京都目黒区東山1-16-15 イーストヒル3F
電話番号
03-3791-1181

1- 2. 社会保険労務士法人Nice-One(ナイスワン)

社会保険労務士法人Nice-One(ナイスワン)
出典:社会保険労務士法人Nice-One(ナイスワン) https://www.nakayama-sr.com/

社会保険労務士法人Nice-Oneは、埼玉県さいたま市に事務所を構え、中小企業給与計算サポートセンターを運営しています。300名未満の中小企業・小規模事業者に特化したアウトソーシング事業を展開。
特筆すべきは、格安料金の給与計算代行サービスで、基本料金1万円と別途1人あたり800円で依頼可能です。さらに、珍しい1カ月更新という契約のため、設立から一定期間だけ依頼したいという要望にも対応します。またクライアントのニーズに合わせてサービス内容をオーダーメイドできる点も魅力。業種によって、給与計算から労働・社会保険手続き、勤怠集計、定期・相談時訪問を組み合わせ、お得なパック料金として提供しています。
そのほかにも、経営コンサルティングの視点から、会社をより発展させるためのアドバイスも可能。雇用保険関連の助成金活用の提案も積極的に行っています。

こんな人におすすめ
・300名未満の小規模の給与計算代行を依頼したい方
・格安な料金設定の給与計算代行サービス活用したい方
・経営コンサルティングの観点からアドバイスをしてほしい方

予算感
給与計算代行:基本料金1万+1人あたり800円
会社所在地
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4-84-2 吉敷町ビル4階
電話番号
048-783-3992

1- 3. アール・イー・プロデュース株式会社

アール・イー・プロデュース株式会社
出典:アール・イー・プロデュース株式会社 https://www.tokyo-chuo-sr.jp/

東京都千代田区にオフィスを構えるアールイープロデュース(東京中央社会保険労務士事務所)は、東京中央給与計算センターを運営する会社です。50人以下の小規模・中小企業に特化した給与計算代行サービスを提供しています。高品質であることはもちろん、低料金かつスピーディな給与計算をモットーとしてきました。
料金は「おとくな丸投げプラン」の場合、5名以下で月額顧問料1万3,000円、給与計算代行料は1名500円で依頼することができます。プランには、社労士顧問のサービスも含まれている点がポイント。入社・退社・異動等の手続代行や就業規則の修正・管理、助成金の情報提供など十分なサポート内容が見逃せません。
また、社員が働きやすく定着する職場づくりに尽力しており、「経営的なマーケティングの側面からもアドバイスをもらえた。」と評判の声も寄せられています。

こんな人におすすめ
・50名以下の小規模事業を運営している方
・給与計算とあわせて顧問サービスも受けたい方
・経営面でのアドバイスも受けたい方

予算感
給与計算代行(5名以下):月額顧問料1万3,000円、給与計算代行料:1名500円
設立年
2003年
会社所在地
東京都千代田区五番町5-6 ビラカーサ五番町409
電話番号
03-3556-6501

ここまで、小規模オフィス向けの給与計算をリーズナブルな料金で行う社労士事務所を紹介しました。

料金の安さだけにフォーカスしてしまうと、顧問契約の内容やサービス範囲に認識の齟齬がうまれてしまうなんてことも。社労士の報酬基準は廃止されているので、顧問料は事業所ごとに自由に決めることができます。そのため、単に費用体系だけで判断するのではなく、自社が依頼したい内容すべてに対応しているか事前に確認することをおすすめします。

さらに、契約を交わす際には、契約の更新方法や費用の支払い方法、訪問回数などの詳細についても抑えておきましょう。

2.小規模な給与計算の実績が豊富な社労士事務所2選

つづいて、小規模な給与計算代行を数多く手掛けている実績豊富な社労士事務所をご紹介します。

2- 1. 株式会社ACROSEED

株式会社ACROSEED
出典:株式会社ACROSEED https://www.roumujapan.com/

東京都千代田区にオフィスを構える社会保険労務士法人ACROSEED(アクロシード)は、外資系企業に特化した事業を展開しています。150名以下の小規模事業者を対象に、給与計算や社会保険の手続きを代行。外資系企業も多くサポートしていることから、日本語以外に英語や中国語の対応も可能です。
特筆すべきは、グループとしての総合力と豊富な実績です。社労士法人以外に、行政書士法人・税理士法人も持ち、1986年の設立以来さまざまな事案に対応してきました。
顧問契約を10年以上依頼しているクライアントも多く、厚い信頼関係がうかがえます。給与計算代行サービスの強みは、給与明細を納品するだけではなく、退職者の源泉徴収票の発行や官公署への提出文書の指示、労務管理に関するアドバイスまで可能なことでしょう。料金は9名以下の場合、月額1万円から提供しています。

こんな人におすすめ
・実績豊富な社労士事務所に給与計算代行を依頼したい方
・外資系企業のサポートもしている社労士事務所に依頼したい方
・小規模な給与計算代行を得意とする社労士事務所をお探しの方

予算感
給与計算代行:月額1万円から(1~9名)
設立年
1991年
会社所在地
東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル8F
電話番号
03-6905-6370

2- 2. 社会保険労務士法人とうかい アイミツパートナー

社会保険労務士法人とうかい
出典:社会保険労務士法人とうかい https://www.tokai-sr.jp

社会保険労務士法人とうかいは、愛知と岐阜にオフィスを構える社労士事務所です。主に、就業規則作成や社会保険手続き、給与計算の代行事業を行っています。特筆すべきは、これまでの豊富な実績。相談件数は5,000件を超え、顧問として300社をサポートしてきました。
給与計算代行サービスを、10~100名の比較的小規模な企業を対象に提供しており、ITツールを使用した正確でスピーディなサービスが強みです。中小企業に特化している特長を活かし、クライアントごとにサービス内容をカスタマイズすることも可能。手当の支払いや入退社の手続きなど煩雑な作業も一手に引き受けています。また、給与計算代行と同時に助成金の申請サポートも行えるため、さまざまな業務をワンストップに依頼できると評判です。

こんな人におすすめ
・愛知や岐阜で実績豊富な社労士事務所をお探しの方
・小規模の企業に特化した給与計算代行サービスを利用したい方
・助成金の申請サポートまで代行してほしい方

予算感
給与計算代行(50名まで):基本料金月額2万5,000円+1名あたり800円
設立年
2011年
従業員数
10-29人
会社所在地
愛知県名古屋市西区牛島町5番2号 名駅TKビル5F
電話番号
052-433-7280

小規模向け給与計算代行の実績が豊富な社労士事務所を紹介してきました。

社労士に依頼する事前準備として、過去に手がけた会社の規模や業種を確認しましょう。経験豊富な社労士であれば、給与計算以外の業務にも強みがあるはずです。これまでの実績や職歴は依頼するときの大きな安心材料になると言えます。また、社労士は独立前に一般企業に在籍していたケースも少なくないので、自社と近しい企業を手掛けた経験があれば、より最適なアドバイスが期待できるでしょう。

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3.小規模な給与計算に強く独自のサービスを展開する社労士事務所3選

最後に、小規模な給与計算に強く独自のサービスを展開する社労士事務所をご紹介します。

3- 1. 社会保険労務士法人国際労務パートナーズ

社会保険労務士法人国際労務パートナーズ
出典:社会保険労務士法人国際労務パートナーズ https://www.sr-yashima.com/

社会保険労務士法人 国際労務パートナーズは、東京都港区にオフィスを構える社労士事務所です。主に、社会保険・労働保険や就業規則作成、労務相談、給与計算といった業務を請け負っています。
特長は、小規模なオフィスや中小企業、外資系企業のサポートに特化していることでしょう。給与計算については、月次給与計算はもちろん賞与計算、年末調整、法定調書合計表および給与支払報告書の作成などをアウトソーシングすることが可能です。海外出向者のためのグロスアップ計算にも対応しており、さらに労務や税金についての質問も英語で丁寧に回答できる点が強み。外資系企業は年俸制を採用している場合も多いため、残業申請や休日出勤の給与計算について曖昧にならないよう適切に対応します。
また、従業員に相談内容を聞かれたくない場合には時間外の相談や訪問対応も可能です。

こんな人におすすめ
・外資系企業の給与計算代行を得意としている社労士を探しの方
・小規模な会社に特化した社労士事務所をお探しの方
・海外出向者対応もあわせて依頼したい方

予算感
要問い合わせ
会社所在地
東京都港区赤坂7-5-6-408
電話番号
03-5544-8538

3- 2. 社会保険労務士事務所グランディス

社会保険労務士事務所グランディス
出典:社会保険労務士事務所グランディス https://www.uchida-sr.jp

社会保険労務士法人グランディスは、埼玉県さいたま市にオフィスを構える社労士法人です。中小企業の給与計算や労働・社会保険手続、就業規則、助成金申請といった業務のアウトソーシングを得意としています。
最大の特長は、残業代対策を含む経費削減コンサルティングに注力していることでしょう。給与計算代行業務とあわせて、未払いの残業代リスクを事前に測る「労務リスクレポート 」も作成しています。
経験豊富な社労士が複数名在籍しており、卸小売業や飲食業、ITや建設関係など幅広い業種の相談に対応してきました。規模も社小規模な個人商店から1,000名ほどの上場企業までさまざま。クライアントに寄り添う「お客様第一主義」を徹底しており、翌月に繰り越したくない給与変更についても、支給日直前まで可能な限り対応している点も見逃せません。

こんな人におすすめ
・長きにわたるサポートを期待する方
・小規模な企業の給与計算に特化した社労士をお探しの方
・労使トラブル対応もあわせて依頼したい方

予算感
要問い合わせ
従業員数
5-9人
会社所在地
埼玉県さいたま市大宮区上小町544 タケイビル4階
電話番号
048-782-6198

3- 3. 三崎経営労務事務所

三崎経営労務事務所
出典:三崎経営労務事務所 http://www.misaki-jim.com

三崎経営労務事務所は、東京都大田区にオフィスを構える社労士事務所です。「企業の成長をともに支え社員の幸せをともに実現」をモットーに、労務相談などの業務を行ってきました。ほかにも、中小企業や小規模な会社向けに、就業規則作成・改定、ハラスメント対策サポート、給与計算のアウトソーシングにも注力しており、事前のトラブル回避にも効果を発揮しています。
給与計算に使用しているのは「弥生給与」「給与応援」2つの計算ソフト。自社で高価な給与計算ソフトを購入したり、随時アップデートの対応なども不要なので、時間とコストの削減につながります。そのほか、源泉所得税の計算資料や住民税一覧表、有給管理表などの作成も可能。さらに、情報セキュリティに関する法令、規制、規範、契約上の義務を遵守している点も安心です。

こんな人におすすめ
・小規模企業の給与計算代行を得意とする社労士事務所をお探しの方
・労務相談や就業規則についても相談したい方
・個人情報保護の観点でも安心して依頼できる事務所をお探しの方

予算感
給与計算代行:基本料金2万円~+1名あたり600円
設立年
2000年
従業員数
1-4人
会社所在地
東京都大田区久が原6-7-16
電話番号
03-3754-6424

4.給与計算で失敗しないためのポイント

以下では、給与計算代行に強い!社労士事務所を選ぶ際の3つのポイントをお伝えいたします。

費用対効果の高いサービスをうけられるか


給与計算は、すべての会社で発生しうる業務ですが、依頼する範囲などによって料金は大きく変動します。そのため、依頼したい内容と予算を明確にしたうえで、コスト削減、正確性の高い計算、生産業務に注力できるなど、費用をかけるだけの価値があるか、しっかりと見極める必要があるでしょう。もちろん、給与計算を外注することで担当者の負担が減ることは明らかです。また担当者の異動や退職に伴う引継ぎや、給与額など個人情報が社内に漏洩するリスクも避けることができます。依頼することで改善できることやメリットとコストのバランスがとれているか、見積もりから判断することが大切です。

追加費用発生などの条件を確認する


社労士事務所では、基本的に給与計算を行う人数に応じて報酬が決まる仕組みです。しかし、月額制の基本料金が設定されていたり、初期費用を設けているところ、契約最低期間の設定がある場合や、別途顧問契約の締結が必須なこともあります。また、社会保険や労働保険の手続を依頼する際は、別途追加費用が必要になるなどプラン外の料金が発生することも。小規模な会社や設立間もない会社の場合には、資金確保が課題となっていることも多いため、トータルコストの確認はもちろん、どのような場合に追加費用が発生するのかをあらかじめ確認しておきましょう。

十分なサービス内容が揃っているか


給与計算代行といっても、社労士によって得意とする業種や内容はさまざまです。月次給与計算だけのシンプルなプランや、賞与計算や退職手続までサービスに含まれるなど、強みが異なります。また、給与や賞与計算のみのスポット対応なのか、顧問サービスも付随しているかによってもサポート内容が変わるので注意が必要です。給与計算と言っても、関連する業務は多岐にわたるため、事前に自社で対応できる範囲と社労士に依頼したい内容を明確にし、すべてに対応できる社労士事務所に依頼するようにしましょう。

【まとめ】社会保険労務士事務所選びで迷ったらアイミツ


本記事では、小規模の給与計算代行に強い社会保険労務士事務所を紹介してきました。

50名以下という小規模な会社に特化し給与計算代行などのサービスを提供する社労士や、小規模な外資系企業に強い社労士、労務相談や経営コンサルティングにも対応できるなど特長はさまざま。しかし、多くの選択肢から自社にぴったりな社労士事務所を探すのは至難の業です。

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著者

imitsu編集部

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