【2024年最新版】宮崎県のおすすめ社会保険労務士事務所6選

会社の立ち上げ時、法人化したばかりの時期などは、いかに事業を軌道に乗せるかで経営者の頭はいっぱいのはずです。しかし、従業員を雇用するようになれば、労働保険や健康保険、雇用保険加入をはじめとした労務管理、人事管理を避けて通る訳にはいきません。

そんなときに頼りになるのが、社会保険労務士（社労士）です。各種申請書の作成・提出・事務代理、就業規則作成などの独占業務を担い、労務トラブルを未然に防ぐことで、働きやすい職場環境を構築できるようにサポートします。社労士は、企業の成長やトラブル解決のために欠かせない存在です。

そこで本記事では、社労士を探す宮崎の経営者に向け、宮崎にあるおすすめの社会保険労務士事務所を紹介するとともに、社労士事務所を選ぶ際に気を付けたいポイントも解説します。

給与や福利厚生、就業規則など労働全般の管理を労務管理といいます。業務内容が多岐に渡り、専門知識も必要なため社労士へ労務管理を依頼する方は多いです。そこでまずは、宮崎にある労務管理に強い社会保険労務士事務所を紹介します。

宮崎にある労務管理に強い社会保険労務士事務所を紹介しました。

社会保険労務士の本分といえば労務管理の遂行でしょう。働き方改革により、就業規則を大きく変更せねばならない企業も少なくありません。法律にのっとって正しく規則を制定する必要があり、専門知識を要します。そんな時に頼りになるのが社会保険労務士です。

また、給与や福利厚生、保険などの適正な管理も会社経営において必須。労務管理に強い社労士は、安定した経営のためにも大変重要な存在です。

しかし、「結局どこの社労士がうちに合ってるの？」と悩んでしまう方も多いでしょう。アイミツにご相談いただくと、現在の管理状況などを詳しくうかがい、おすすめの社会保険労務士事務所をいくつか紹介します。社労士選びにお困りの際は、ぜひ一度お問い合わせください。

従業員を雇用して育成していく環境を整える、つまり、人事・労務を日常的にしっかりと管理することによって、補助金・助成金を得られる場合があります。そこで以下からは、宮崎にある助成金・補助金の申請・手続に強い社会保険労務士事務所を紹介します。

宮崎にある助成金に強い社会保険労務士事務所を紹介しました。

公的助成金の申請・獲得は、社労士ならではの業務だといえるのは事実ですが、申請には専門的な知識が必要なうえ時間もかかります。クライアントとなる顧問先企業に最適な助成金なのか？キチンと見極める必要もあり、なによりも、就業規則・出勤簿・賃金台帳などの整備を前提にした要件を顧問先企業が満たしていなければなりません。

適切な労務管理とあわせて職場環境改善に力を入れる社労士事務所をお探しの場合は、ぜひアイミツまでご相談ください。詳しいヒアリングを行い、ぴったりの事務所を紹介します。

労働紛争は避けたい事態ですが、万一の際に紛争に強い社会保険労務士は心強い存在となります。そこで以下からは、宮崎にある労働紛争に強い社会保険労務士事務所を紹介します。

ここまででさまざまな特徴を持つ多様な社労士事務所を紹介してきました。

できる限り費用を抑えてプロのアドバイスを仰ぎたいと考えるのは当然ですが、社労士事務所を選択する際は費用よりも重視すべきポイントがあるといえます。

・社労士の業務を理解してなにを重視すべきか検討する
・会社に最善の提案・指導ができる社労士か見極める
・社労士との相性を見極める

以上の3つです。それぞれについてここから詳しく解説します。

社労士の業務を理解してなにを重視すべきか検討する

社労士の業務範囲は多岐に渡ります。社労士選びに迷ってしまうのは、業務範囲が幅広いため何を依頼していいのか分からないからでしょう。つまり、顧客企業自ら社労士の業務を理解し、何を重視して業務委託するのかを決めなければなりません。

社労士の専門分野は、労務管理、就業規則作成・運用などの「労働分野」と、社会保険・労働保険・年金などの「社会保険分野」の2つに分類できます。もちろん、各種手続代行や助成金申請、給与計算などの実業務もアウトソーシング可能であり、解雇などを含む労働トラブル、メンタルヘルスケアなども社労士の業務範囲です。

各種手続代行だけを依頼したいのか、労働トラブルにも備えたいのか、重視するポイントを明確にしたうえで、それを得意とする社労士を選択する必要があるでしょう。

会社に最善の提案・指導ができる社労士か見極める

例え経営者の意向に沿わないことであっても、会社にとって最善の提案をハッキリと意見できるかどうかが社労士を見極めるうえで重要なポイントだといえます。

会社経営は経営者だけで成り立っているわけではありません。そこで働く従業員がいるからこそ経営が成り立っているのであり、経営者を含めた全従業員のモチベーションを高め、会社を成長に導くために社労士の力が必要なのです。

しかし、経営者・従業員という方向の異なるベクトルのなかで、どちらかに極端に偏った見方をする社労士がいないとも限りません。会社の成長にとってなにがベストなのか、中立的な立場で提案できる社労士でなければ意見を取り入れる意味がないでしょう。

社労士との相性を見極める

社労士も人間である以上、どんなに優秀な人物でも全ての顧客とうまくやっていけるとは限りません。実際に担当となる社労士と面談し、人間としての相性がいいかどうかを見極める必要があります。

近年では、社労士もサービス業であるという認識が定着しつつあります。そのため、高圧的な態度を取るような人物は少なくなったようですが「サービスを提供してやってる」という意識が見え隠れするケースもゼロではないでしょう。

親身に対応してくれるか、質問に対するレスポンスが早いかなどじっくりと見極める必要があります。

【まとめ】社会保険労務士事務所選びで迷ったらアイミツへ

人事・労務のスペシャリストである社労士は、国家資格を取得が必須の独占業務を担う職業であり、業務を遂行するための知識を持つことに疑いの余地はないといえます。一方、業務範囲が非常に幅広いため、得意な領域が社労士ごとに異なるのが現実であり、自社のニーズに応じて最適な社労士を見極め、適切な選択をしなければなりません。

しかし、主観的な評価になりやすいサービス業でもあるため、社労士の選択は簡単ではありません。社労士の仕事を理解する、人物像を見極めるなど、ポイントを押さえた判断を心がけていても、選択に迷ってしまうことも多いでしょう。

そんなときは、優良な社会保険労務士事務所が多数登録する「アイミツ」までご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、最適な事務所を選定するお手伝いをさせていただきます。