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社会保険労務士の専門コンシェルジュが選ぶ
IT業界に強いで実力のある社会保険労務士事務所10選

1. 社会保険労務士法人COMMITMENT

社会保険労務士法人COMMITMENT
出典:社会保険労務士法人COMMITMENT  
  • 顧問先の職場環境の改善による人材の定着、教育サポートによるマンパワー強化に力を入れている。
  • イントラネットを利用した人事考課集計システム「こみっと」で、企業の人事考課集業務を大幅に効率化する。
  • 圏内に加えて九州全域から沖縄、山口、広島、大阪、東京まで、広いエリアで相談・サポートに対応できる。
会社所在地
福岡県福岡市中央区高砂1丁目5-15
電話番号
092-791-2056

2. 社会保険労務士 齋藤事務所

社会保険労務士 齋藤事務所
出典:社会保険労務士 齋藤事務所  
  • 各種手続きから、アドバイス業務までを、トータルかつ、きめ細やかにサポートし、会社の成長を支えます。
  • 毎月1回のミーティングを行います。お客様固有の事情も、正確にコンサルタントに伝えることが出来ます。
  • 必要に応じて、電話・メール等での相談もお受けいたします。ご相談の内容や回数には制限はありません。
会社所在地
東京都新宿区西新宿5−1−17−6F
電話番号
03-5308-5830

アイミツを疑問や不安の解消にお役立てください

  • 相談だけでもOK

    いくらかかるの?ちょっと質問が・・・

    ご利用者の約50%はご相談です。どんな小さなご質問でも、お気軽にお問い合わせください。

  • 優良会社のご紹介も

    優良会社

    選び抜かれた優良会社を、アイミツで探される方が増えています。

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コンシェルジュ

6. 社会保険労務士事務所ソーシャルブライトマネジメント

社会保険労務士事務所ソーシャルブライトマネジメント
出典:社会保険労務士事務所ソーシャルブライトマネジメント  
  • 世田谷区池尻の社労士事務所。大手ITサービス企業やアプリ開発会社、システム開発会社などの顧問を担当。
  • 従業員数に合わせて選べる3つのプランを用意。人事労務相談や保険手続きがセットで月額15,000円~。
  • 代表は開業16年の実績を持つ人事労務コンサルタント。ほか2名の社会保険労務士が在籍。
会社所在地
東京都世田谷区池尻3-28-5 COLUMN82 3F
電話番号
03-3413-8822

7. 社会保険労務士法人アクト労務経営センター

社会保険労務士法人アクト労務経営センター
出典:社会保険労務士法人アクト労務経営センター  
  • 統合脅威管理システムFortiGateの導入により業界最高水準のセキュリティーをお約束
  • 電子申請で、迅速、安全な手続き代行をお約束
  • 社会保険労務士は会社を支援するサービスマン! どこよりも相談しやすく頼りやすい事務所です。
会社所在地
東京都江東区亀戸2-28-3 アセッツ亀戸30B
電話番号
03-5875-4634

10. 社会保険労務士事務所 ロータス・パートナーズ

社会保険労務士事務所 ロータス・パートナーズ
出典:社会保険労務士事務所 ロータス・パートナーズ  
会社所在地
東京都中央区銀座1-13-1 ヒューリック銀座一丁目ビル4階
電話番号
03-5843-8706

最後に、社会保険労務士で”失敗しない”ために

「アイミツ」コンシェルジュが選んだIT業界に強いで実力がある社会保険労務士事務所はいかがでしたでしょうか?

「自分で選ぶだけでは不安を感じる」「予算内の会社が見つからない」「費用を知りたい」などお悩みもあると思います。
実際に毎月300件以上の見積もり取得や、事務所選びを代行しているコンシェルジュだからこそ社会保険労務士事務所の本当の実態がわかり、良い事務所がわかります。

自分で“納得のいく”事務所を見つけ出すまでに、平均4時間以上の時間をかけているという調査結果もあります。
アイミツではコンシェルジュがあなたに代わって“1/10の手間”で、あなたに本当に合った良い会社を見つけさせていただきます。
無料でご利用いただけますので、是非お気軽にアイミツにお問い合わせください

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電話が鳴り止まない

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IT業界に強いで社会保険労務士事務所をお探しの方向け | ワンポイントアドバイス

社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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