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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

社会保険労務士業者一覧

社会保険労務士 32件中110件の業者を比較中

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注目このサービス(しぶや労務管理事務所)の詳細

北海道札幌市の社会保険労務士、社会保険、労働保険に関する情報を提供。データベース、社会保険労務士システム電子申請、ホームページ制作、ACCESSのプログラム、給与計算システムなどの情報もあります。

提供会社

注目このサービス(人事労務総合研究所)の詳細

事務手続き代行だけではなく、人事・労務コンサルから労使トラブルの解決まで行える社会保険労務士事務所として士業の壁を越えて最適解をご提案致します。札幌市の社会保険労務士事務所、人事労務総合研究所が全力でサポートさせて頂きます。

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北海道の社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 依頼したい内容と合致した得意分野を手がけているか

    社会保険労務士のタイプを把握、依頼内容をマッチさせる!
    社会保険労務士とは、企業に代わって労働関係や社会保険に関するさまざまな手続きを代行する士業のひとつで、社労士とも呼ばれています。その業務内容は100種類を超えるといわれています。 「何でもや… 続きを見る

  • POINT 2 過去の実績や職歴を参考にする

    過去の経歴や業務をホームページなどで確認する!
    どの会社でどのような業務を手がけてきたのかを、ホームページなどで確認するようにしましょう。社労士は、独立前に一般企業へ在籍していたケースも少なくないので、自社に関連のある業種であれば、より… 続きを見る

  • POINT 3 顧問契約の内容と範囲を明確にする

    安さだけでは比較しない、契約書に明記しておきたい4つの項目。
    単純に費用の安さだけで比較してしまうと、その範囲や内容に、ボタンの掛け違いが生じることがあります。現在は社会保険労務士の報酬基準は撤廃されており、顧問料などを自由に設定することが可能となっ… 続きを見る

  • POINT 4 担当者は誰なのか、わかりやすい説明をしてくれるか

    理解不足からトラブルに、わかりやすい説明をする担当者を選ぶ。
    実際に窓口となってくれる担当者が社会保険労務士本人なのか、それとも一般のスタッフなのかも、忘れずに確認しておきます。スタッフである場合、質問への回答や受け答えがしっかりしていれば問題ありま… 続きを見る

  • POINT 5 セキュリティなどに信用が置けるか

    セキュリティーが信用できるかどうかチェックする!
    できれば契約前に社労士事務所などを訪問し、書類やパソコンの管理状況を、自分の目で見てみることをお勧めします。情報が外部に流出する恐れがないかが、一番のチェックポイントです。また、登録年数や… 続きを見る

北海道の社会保険労務士会社への発注にあたっての基礎用語

  • 社会保険労務士賠償責任保険

    社会保険労務士が顧客や第三者に損害を与えた場合、その損害額を限度額の範囲内で保証する制度が「社会保険労務士賠償責任保険」です。 補助金・助成金の申請を依頼していたのに忘れてしまったなど、主に社労士のミスによる損害を賠償するものですが、社会保険労務士の加入は任意となっているので注意が必要です。 万が一に備えるのであれば、「社会保険労務士賠償責任保険」の有無も重要なポイントとなります。

  • 特定社会保険労務士

    今まで弁護士の独占業務であった「労働調停代理権」が、業務の一部に限り、社会保険労務士でも行使することが可能となりました。この制度のことを「特定社会保険労務士」といい、資格所有者のことを「特定社労士」と呼ぶことがあります。