業者探しで迷わない。一括見積もりならアイミツ

お急ぎの方は
電話で即日相談

フリーダイアル

0120-917-819

通話無料 営業時間 10:00~19:00 土・日・祝休

労務相談の優良業者

労務相談の社会保険労務士

コスパが最大化する

一括見積もり

利用料 0円

失敗しない!今ならお問い合わせで無料進呈中 発注サポートブック

カンタン!30秒でお問い合わせ完了

優良企業のみで一括見積もり

コンサルティング イメージ

社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。また、事業主だけではなく、従業員からの労務相談も受けうけつけています。定期的に労務相談を無料で行っている社労士も多数いますので、一度利用してみるとよいでしょう。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

社会保険労務士業者一覧

社会保険労務士 31件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 初心を忘れずに常に反省をし、新サービスにも積極的に取り組みクライアント企業の発展に尽くしてまいります
  • 判断が難しい案件などは、常に複数の社労士が合議の上で、当社としてのアンサーを出しております。
  • 社労士会のSRPマークの取得に加え、プライバシーマークも取得しています。電子会議室を準備しています。
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
100~500
  • 労務や労働契約にまつわるトラブルを未然に防ぐサポート体制
  • 経験によって得たノウハウと行動力でトラブルによるダメージを最小限に抑えることが可能
  • 労務設計図策定や様々な業務支援を通し、労働者と職場に最良の環境を提供
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 月次業務や手続き・申請・契約を代行
  • トラブルや訴訟の予防、制度設計をクライアント目線で対応
  • 従業員数1名から300名の規模を中心に全力でサポート
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 煩雑な人事・労務全般の業務はもちろん、助成金申請・創業支援などもお任せください
  • 中小企業様へのサポート実績数は湘南・県央随一です
  • 社会保険の加入や建設業の許可取得についてのセミナーも実施しています
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 社内の労働トラブルをルール作成などで防止することが得意
  • 保険全般の手続きや書類の作成・申請業務など全て対応
  • スポット依頼も大歓迎 17年のキャリアと実績でお応え
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • 適正な雇用・労務管理の改善策を「人事」と「給与」両面からご提案
  • 各書類の作成・提出、手続きや申請などの業務を中心に請け負う
  • セミナーや講演、研修などのご依頼にも対応
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 従業員の目線に立った就業規則の作成・見直し・変更に対応
  • 個々の能力が正当に評価され、その能力を十分に揮える人事労務制度を構築
  • 企業様が抱える課題やお悩みを、迅速かつ丁寧に解決
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100 100~500 500~1,000
  • ◇一部上場企業から小規模事業所まで◇ お客様は業種・規模が多様。豊富な経験と知識を蓄積しています。
  • ◇スタッフの平均年齢32歳◇ 業界の慣習に縛られない対応とフットワークのよさが自慢です。
  • ◇相談業務に特化◇ 労務トラブルを未然に防ぐ対応策や、「人」に関する課題解決が私たちの強みです。
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50 50~100 100~500
  • 各種手続きから、アドバイス業務までを、トータルかつ、きめ細やかにサポートし、会社の成長を支えます。
  • 毎月1回のミーティングを行います。お客様固有の事情も、正確にコンサルタントに伝えることが出来ます。
  • 必要に応じて、電話・メール等での相談もお受けいたします。ご相談の内容や回数には制限はありません。
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
10~50 50~100
  • 顧問契約すれば、1,800種類もの人事労務関連の書式、契約書、ビジネス文書等を制限なくダウンロード可
  • 顧問契約すれば、従業員1人1人の情報をもとに雇用保険・社会保険の給付制度を有効に活用。
  • 顧問契約すれば、会社の動向に合わせて助成金を積極的に活用。顧問先に対する助成金手続き料金は低価格。

アイミツのコンシェルジュサービス

業者選び
にお困りですか?

簡単3ステップ

優良業者からの見積もりが集まります

提案表・見積もり書
  1. ヒアリング

    ヒアリング

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  2. 優良業者を提案

    優良業者を提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

    提案表
  3. 見積もり

    見積もり

    各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。

    見積もり書

完全無料!一括見積もりはこちらから

サポートブックイメージ
お問い合わせで無料進呈中、完全保存版、見積もり・発注サポートブック

労務相談の社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 労務管理・労務相談の重要性を認識して依頼内容をクリアにする

    今まさに、労務管理・労務相談が必要な時代です!
    社会保険労務士の業務範囲は広く、労使トラブル、就業規則、整理解雇、メンタルヘルス、採用制度構築、研修システム、人事評価・賃金コンサル、退職金制度、労働保険等の社会保険の手続きなどに渡ります… 続きを見る

  • POINT 2 労務相談できる内容を確認する

    こんな内容を相談しみて反応を見てみましょう
    社労士に具体的に相談できる内容は下記になります。自社の問題を簡単に洗いだした後、具体的に相談してみれば、社会保険労務士との相性や実力なども分かります。   就業規則の作成および改… 続きを見る

  • POINT 3 経営者にとって最適な相談をしてくれるかどうか確認する

    経営者側の立ったアドバイスこそ社労士に求めるものです
    労務管理の不備は、雇用者側からの訴えで大きく社会問題として取り上げられるケースが多いです。しかし、そもそも経営者側が社会保険労務士のコンサルを受けながら適切に労務管理を行う体制を築いていれ… 続きを見る

  • POINT 4 経営者にとってのメリットをもたらしてくれるかのチェックポイント

    こんなメリットを感じられるならその先生は有力候補です
    困ったときにすぐに相談できる 労使間のトラブルや、社内のトラブルについて最新の法律に則って適切にアドバイスしてくれます。トラブルに発展しそうな事案について少しでも不安があった時にすぐ… 続きを見る