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コンサルティング イメージ

社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

社会保険労務士業者一覧

社会保険労務士 13件中110件の業者を比較中

提供会社

注目このサービス(山下社会保険労務士事務所)の詳細

青森市を中心に活動している社会保険労務士です。新規創業のご相談、助成金申請、労働社会保険手続き、就業規則の作成・変更、給与計算、是正勧告対応などお気軽にご相談下さい。今話題のコーチングサービスも行なっております。ラーメンなどの食べ歩きの日記も大好評です!

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 初心を忘れずに常に反省をし、新サービスにも積極的に取り組みクライアント企業の発展に尽くしてまいります
  • 判断が難しい案件などは、常に複数の社労士が合議の上で、当社としてのアンサーを出しております。
  • 社労士会のSRPマークの取得に加え、プライバシーマークも取得しています。電子会議室を準備しています。
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
100~500
  • 労務や労働契約にまつわるトラブルを未然に防ぐサポート体制
  • 経験によって得たノウハウと行動力でトラブルによるダメージを最小限に抑えることが可能
  • 労務設計図策定や様々な業務支援を通し、労働者と職場に最良の環境を提供
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • 適正な雇用・労務管理の改善策を「人事」と「給与」両面からご提案
  • 各書類の作成・提出、手続きや申請などの業務を中心に請け負う
  • セミナーや講演、研修などのご依頼にも対応
運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50
  • マイナンバー制にも責任をもって応えられる社会保険労務士法人です。
  • 自ら、助成金も積極的に活用しています。補助金など受給する身になってご提案します。
  • 代表者は35歳、平均年齢は30代前半の若い社会保険労務士法人です。
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
10~50
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50
提供会社

注目このサービス(Office OE)の詳細

名古屋の社会保険労務士大江正輝です。人事・労務の専門家として、労働社会保険の手続代行・相談、給与計算代行、就業規則、各種助成金申請、労働基準監督署対応等幅広く業務を取り扱っております。お気軽にご相談ください。

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  1. ヒアリング

    ヒアリング

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  2. 優良業者を提案

    優良業者を提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

    提案表
  3. 見積もり

    見積もり

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    見積もり書

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青森の社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 依頼したい内容と合致した得意分野を手がけているか

    社会保険労務士のタイプを把握、依頼内容をマッチさせる!
    社会保険労務士とは、企業に代わって労働関係や社会保険に関するさまざまな手続きを代行する士業のひとつで、社労士とも呼ばれています。その業務内容は100種類を超えるといわれています。 「何でもや… 続きを見る

  • POINT 2 過去の実績や職歴を参考にする

    過去の経歴や業務をホームページなどで確認する!
    どの会社でどのような業務を手がけてきたのかを、ホームページなどで確認するようにしましょう。社労士は、独立前に一般企業へ在籍していたケースも少なくないので、自社に関連のある業種であれば、より… 続きを見る

  • POINT 3 顧問契約の内容と範囲を明確にする

    安さだけでは比較しない、契約書に明記しておきたい4つの項目。
    単純に費用の安さだけで比較してしまうと、その範囲や内容に、ボタンの掛け違いが生じることがあります。現在は社会保険労務士の報酬基準は撤廃されており、顧問料などを自由に設定することが可能となっ… 続きを見る

  • POINT 4 担当者は誰なのか、わかりやすい説明をしてくれるか

    理解不足からトラブルに、わかりやすい説明をする担当者を選ぶ。
    実際に窓口となってくれる担当者が社会保険労務士本人なのか、それとも一般のスタッフなのかも、忘れずに確認しておきます。スタッフである場合、質問への回答や受け答えがしっかりしていれば問題ありま… 続きを見る

  • POINT 5 セキュリティなどに信用が置けるか

    セキュリティーが信用できるかどうかチェックする!
    できれば契約前に社労士事務所などを訪問し、書類やパソコンの管理状況を、自分の目で見てみることをお勧めします。情報が外部に流出する恐れがないかが、一番のチェックポイントです。また、登録年数や… 続きを見る

青森の社会保険労務士会社への発注にあたっての基礎用語

  • 社会保険労務士賠償責任保険

    社会保険労務士が顧客や第三者に損害を与えた場合、その損害額を限度額の範囲内で保証する制度が「社会保険労務士賠償責任保険」です。 補助金・助成金の申請を依頼していたのに忘れてしまったなど、主に社労士のミスによる損害を賠償するものですが、社会保険労務士の加入は任意となっているので注意が必要です。 万が一に備えるのであれば、「社会保険労務士賠償責任保険」の有無も重要なポイントとなります。

  • 特定社会保険労務士

    今まで弁護士の独占業務であった「労働調停代理権」が、業務の一部に限り、社会保険労務士でも行使することが可能となりました。この制度のことを「特定社会保険労務士」といい、資格所有者のことを「特定社労士」と呼ぶことがあります。