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コンサルティング イメージ

社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。会社の規模が比較的大きい場合や、数名であっても、保険料や残業代を正確に算出したいという企業には、社会保険労務士に依頼した方が良いでしょう。社会保険料・残業代の計算を専門領域としているのが、社労士だからです。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

社会保険労務士業者一覧

社会保険労務士 23件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
顧客層
50~100
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
20~50
顧客層
100~500
提供会社
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資料あり

社会保険労務士

運営形態
個人事務所
実績数
20~50
顧客層
10~50
提供会社
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資料あり

内藤事務所

運営形態
個人事務所
実績数
100~500
顧客層
10~50
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
50~100
顧客層
10~50
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
~20
顧客層
~10
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
~20
顧客層
10~50 50~100
提供会社
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運営形態
個人事務所
実績数
50~100
顧客層
~10
提供会社
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アイミツのコンシェルジュサービス

アイミツ オススメ

一括見積もりサービス

面倒な法人比較や相見積もり業務を、専門のコンシェルジュがサポート。
完全無料で法人比較からサポートいたします。

利用実績2万件、すべて完全無料、利用満足度98.4%

メリット

  • 相場情報、選び方もレクチャー
  • 専門のコンシェルジュがご要望を徹底ヒアリング
  • 100万以上のクチコミから、評判の良い優良業者をご紹介

※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

利用実績

一括見積もりサービスの流れ

  • STEP1
    お問い合わせ

    ご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。

  • STEP2
    要望の確認、ご提案

    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

    提案表
  • STEP3
    見積もり

    各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。

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給与計算代行・アウトソーシングの社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 自社の給与計算代行をどこにアウトソースすべきかはっきりさせる

    給与計算業務における「税理士」「社会保険労務士」「給与計算代行業者」の違いって何?
    「給与計算」「賞与計算」「住民税計算」「社会保険計算」「年末調整」「明細書印刷」「金融機関へのデータ送付」など、煩雑な給与計算の手間は軽減したい企業は多いでしょう。 給与計算は、労使間の… 続きを見る

  • POINT 2 社会保険労務士に依頼できる給与関連業務を確認する

    給与計算は社会保険労務士の定番業務
    社会保険労務士は労務に関する実務家でありアドバイザーです。社会保険の申請書や労働契約書などの書類作成を代行するほか、人件費削減などのコスト面の相談にも応じます。社労士に依頼できる給与計算と… 続きを見る

  • POINT 3 社会保険労務士に給与計算代行を依頼するポイントをおさえる

    給与計算業務において最も間違いが出てきてしまう箇所が、社会保険料の計算、および労働時間等の計算です。
    例) 社会保険料の控除のタイミング(入社・退職時、育休開始など) 介護保険料の控除のタイミング(海外出向時、40歳・65歳適用など) 退職月の賞与の社会保険料 退職後の賞与の雇用保険料 … 続きを見る

  • POINT 4 給与計算・勤怠管理ソフト導入の相談も依頼できる

    効率的な給与・勤怠管理の仕組みづくりもおまかせ
    社労士は通常、パッケージの社労士ソフトによって業務を行うのが一般的です。残業時間(法定内・法定外)のカウント方法、変形労働時間制の残業集計、残業代単価と月平均所定労働時間数の計算方法、所定… 続きを見る