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社会保険労務士

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社会保険労務士とは、企業におけるヒト(社員)、モノ(書面)、カネ(賃金・保険)の管理を代行する労務管理のプロです。その業務内容は社会保険労務士法によって定められており、取り扱う法令だけでも100種類を超えるといわれています。このため、依頼する内容(社会保険、労働保険、年金、助成金、就業規則、人事制度、給与管理、労災など)と社労士の得意分野が合致している事務所を選ぶようにしましょう(アウトソーシング型か、コンサルティング型かも見極めましょう)。会社の規模が比較的大きい場合や、数名であっても、保険料や残業代を正確に算出したいという企業には、社会保険労務士に依頼した方が良いでしょう。社会保険料・残業代の計算を専門領域としているのが、社労士だからです。その社労士に信頼が置けるかどうかは、登録年数の古さや他社との取引実績から、ある程度把握することができるでしょう。実際に顧問契約を結ぶ場合、顧問費用に含まれる業務範囲がどこまでなのかを、確認する必要があります。書類やデータの管理状況も含めて、決定する前に、一度訪問してみることをおすすめします。

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給与計算代行・アウトソーシングの優良業者 社会保険労務士業者一覧

25件中110件の業者を比較中

運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
50~100
  • 初心を忘れずに常に反省をし、新サービスにも積極的に取り組みクライアント企業の発展に尽くしてまいります
  • 判断が難しい案件などは、常に複数の社労士が合議の上で、当社としてのアンサーを出しております。
  • 社労士会のSRPマークの取得に加え、プライバシーマークも取得しています。電子会議室を準備しています。
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
100~500
  • 労務や労働契約にまつわるトラブルを未然に防ぐサポート体制
  • 経験によって得たノウハウと行動力でトラブルによるダメージを最小限に抑えることが可能
  • 労務設計図策定や様々な業務支援を通し、労働者と職場に最良の環境を提供
運営形態
個人事務所
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 月次業務や手続き・申請・契約を代行
  • トラブルや訴訟の予防、制度設計をクライアント目線で対応
  • 従業員数1名から300名の規模を中心に全力でサポート
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 煩雑な人事・労務全般の業務はもちろん、助成金申請・創業支援などもお任せください
  • 中小企業様へのサポート実績数は湘南・県央随一です
  • 社会保険の加入や建設業の許可取得についてのセミナーも実施しています
運営形態
個人事務所
実績数
50~100
主な顧客規模(従業員数)
10~50
  • 社内の労働トラブルをルール作成などで防止することが得意
  • 保険全般の手続きや書類の作成・申請業務など全て対応
  • スポット依頼も大歓迎 17年のキャリアと実績でお応え
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • 適正な雇用・労務管理の改善策を「人事」と「給与」両面からご提案
  • 各書類の作成・提出、手続きや申請などの業務を中心に請け負う
  • セミナーや講演、研修などのご依頼にも対応
運営形態
個人事務所
実績数
100~500
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50 50~100 100~500
  • 各種手続きから、アドバイス業務までを、トータルかつ、きめ細やかにサポートし、会社の成長を支えます。
  • 毎月1回のミーティングを行います。お客様固有の事情も、正確にコンサルタントに伝えることが出来ます。
  • 必要に応じて、電話・メール等での相談もお受けいたします。ご相談の内容や回数には制限はありません。
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
10~50 50~100
  • 顧問契約すれば、1,800種類もの人事労務関連の書式、契約書、ビジネス文書等を制限なくダウンロード可
  • 顧問契約すれば、従業員1人1人の情報をもとに雇用保険・社会保険の給付制度を有効に活用。
  • 顧問契約すれば、会社の動向に合わせて助成金を積極的に活用。顧問先に対する助成金手続き料金は低価格。
運営形態
特殊形態 (NPO法人、公益法人など)
実績数
20~50
主な顧客規模(従業員数)
~10 10~50
  • マイナンバー制にも責任をもって応えられる社会保険労務士法人です。
  • 自ら、助成金も積極的に活用しています。補助金など受給する身になってご提案します。
  • 代表者は35歳、平均年齢は30代前半の若い社会保険労務士法人です。
運営形態
個人事務所
実績数
~20
主な顧客規模(従業員数)
~10
  • メールを利用しますので、365日24時間時間を気にする事なく、サービスを利用する事が可能です。
  • 毎月月末までに料金をお振込いただければ、毎月無制限でサービス利用が可能となります。
  • 税理士等他の専門家との業務提携で、労務問題以外でも当事務所が窓口となります。

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  1. ヒアリング

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給与計算代行・アウトソーシングの社会保険労務士会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 自社の給与計算代行をどこにアウトソースすべきかはっきりさせる

    給与計算業務における「税理士」「社会保険労務士」「給与計算代行業者」の違いって何?
    「給与計算」「賞与計算」「住民税計算」「社会保険計算」「年末調整」「明細書印刷」「金融機関へのデータ送付」など、煩雑な給与計算の手間は軽減したい企業は多いでしょう。 給与計算は、労使間の… 続きを見る

  • POINT 2 社会保険労務士に依頼できる給与関連業務を確認する

    給与計算は社会保険労務士の定番業務
    社会保険労務士は労務に関する実務家でありアドバイザーです。社会保険の申請書や労働契約書などの書類作成を代行するほか、人件費削減などのコスト面の相談にも応じます。社労士に依頼できる給与計算と… 続きを見る

  • POINT 3 社会保険労務士に給与計算代行を依頼するポイントをおさえる

    給与計算業務において最も間違いが出てきてしまう箇所が、社会保険料の計算、および労働時間等の計算です。
    例) 社会保険料の控除のタイミング(入社・退職時、育休開始など) 介護保険料の控除のタイミング(海外出向時、40歳・65歳適用など) 退職月の賞与の社会保険料 退職後の賞与の雇用保険料 … 続きを見る

  • POINT 4 給与計算・勤怠管理ソフト導入の相談も依頼できる

    効率的な給与・勤怠管理の仕組みづくりもおまかせ
    社労士は通常、パッケージの社労士ソフトによって業務を行うのが一般的です。残業時間(法定内・法定外)のカウント方法、変形労働時間制の残業集計、残業代単価と月平均所定労働時間数の計算方法、所定… 続きを見る