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エンジニア派遣(SES)を行う上で、まず請負契約と派遣契約の違いを理解し、ぞれぞれのメリット・デメリットを踏まえ、自社に合う方を選びましょう。また、派遣会社を選ぶ上では、派遣会社の得意分野や保有しているエンジニアの質(実績、得意分野、開発言語など)や数を確認し、派遣会社ときちんと相談をし、最適なエンジニアを選びましょう。また、派遣されるエンジニアは一般派遣・紹介予定派遣・特定派遣の3種類の契約形態があり、契約形態によりエンジニアの質や、コストが変わってくるので、派遣会社がどの契約形態のエンジニアが多く、自社でどのようなエンジニアを必要としているのかを明確にする必要があります。また、常に企業はプログラマをして社員を雇っていないことが多く、プロジェクトが発生した時点で、プログラマを集める傾向にあります。こういった理由から、プログラマ派遣は、特定派遣が多い傾向にあり、同じ派遣でも安定度が高くなると言えます。

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プログラマー派遣のエンジニア派遣(SES)の

選び方ガイド

プログラマー派遣のエンジニア派遣(SES)の選び方ガイド

プログラマー派遣のエンジニア派遣(SES)の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

プログラマー派遣のエンジニア派遣(SES)の選定ポイント

POINT
01

派遣プログラマに求める領域を確認しておく

プログラマとシステムエンジニアの仕事は違います!

プログラマの仕事は、上流工程のSEがまとめたシステムのコーディングや「設計・開発・テスト」を行うことです。何度もプログラマの派遣を依頼することや、自社でも開発案件を受注・発注する場合には全く問題ありませんが、デザインに強いWeb制作会社がプログラマの派遣を頼むときなどでは、システムエンジニアとの職域と混同しないように注意しましょう。

「プログラマ=(イコール)コンピュータの専門家」のくくりで派遣を依頼してしまうと大きなミスマッチが生じてしまいます。あくまで「設計・開発・テスト」はSEが行い、プログラマに指示を出すことを大前提としてプログラマ派遣を検討しましょう。

POINT
02

どのタイプの派遣会社にエンジニア派遣を頼むか特徴を知っておく

派遣会社のタイプは3つ!

  • 大規模システム経験のあるプログラマも多い資本系派遣会社

大手商社、全国規模の銀行、有名メーカーなどではグループ企業の人材活用のため、ほとんどが資本関係のある派遣会社を持ち、そこから採用することが大半です。とはいえ独立採算制の企業ですので明らかに競合する場合は別として、グループ企業以外にも幅広く人材を提供していることもあり、大手企業に派遣されて大規模なプロジェクトの一員として経験を積んだプログラマも多数在籍しています。

  • ビジネスマナーの良いブログラマも多い独立系派遣会社

エンジニア派遣会社の形態として最も一般的なタイプです。プログラマ派遣にかぎらず、Webデザイナーなどのクリエイティブ系の人材から事務職や秘書職まで、幅広い人材を供給している中堅大手が多いので、派遣プログラマの社会教育も行き届いています。派遣の仲介者であるコーディネーターの質も極めて高く、安心して利用できます。

  • 能力が非常に高いプログラマが多い職種特化型派遣会社

専門分野にとことん強いことが特色で、SEやプログラマなどの専門分野に強い人材派遣を得意とする会社です。次の〈5つの選定ポイント〉③で触れる特定派遣業登録していた企業も多いので、法改正のポイントなどについて詳しいかどうか、法改正への対応は充分かなどを確かめておきましょう。

POINT
03

「改正労働者派遣法」でプログラマ派遣がどう変わったかを知っておく

法改正の面からも、継続して派遣可能か確認する!

プログラマは事務職の派遣などとは違い、クラウド上のデータ連携やハードウェアの知識など、高度な専門性やスキルを要求される職業です。したがってこれまで派遣区分でいう特定労働派遣事業者がプログラマの多くを供給してきました。特定労働者派遣業者は、一般労働派遣業者よりも開業するのに敷居が低く、自社でもプログラミング系の業務を請け負っている会社がその経験と人脈を活かして届出制で派遣登録をしてプログラマを派遣しているケースが多かったといえます。

2015年9月30日より「改正労働者派遣法」が施行されました。これによって、これまで届出制だった特定労働者派遣事業(特定派遣)も一般労働者派遣業(一般派遣)と同じく「許認可制」となります(3年間の移行期間あり)。

特定分野に強みを持つ技術者派遣では、届け出だけで開業できる特定派遣業者も多かったので、法改正に対応できているかどうかをしっかりチェックしましょう(3年間の移行期間あり)。

許認可の中身は下記のようになっています。この条件を満たしていないと認可がおりませんので、すでに認可を取得しているか、これから取得予定ならば、移行期間内にフォロー対応できそうかどうかをしっかりチェックします。

  • 貸借対照表での資産が2,000万円×事業所数以上あること
  • 現金・預金の額が1,500万円×事業所数以上あること
  • 雇用管理経験を3年以上もつ派遣元責任者の配置
  • 20平米以上の広さがある事務所

プログラマは、一つのプロジェクトが終わるまで長期にわたって派遣契約を継続して欲しい場合が多いので、事業継続性からこうした点のチェックはしっかり行っておきましょう。

POINT
04

プログラマ派遣の流れを知っておく

流れを把握して不備のない契約を!

一般的なプログラマ派遣のプロセスは下記のとおりです。小規模の旧特定派遣専門会社では、こうしたプロセスを踏まない会社もありますので、しっかりとした対応をお願いしましょう。

  • ニーズの確認

エンジニアリングの業務内容にもある程度詳しい営業担当者が要望をヒアリングします。エンジニア派遣では、特に熟練工業務や専門的分野での派遣において人材のミスマッチ(派遣されてきたけど全く使えなかった)が他の分野よりも多いのでしっかりした対応が求められます。

特に依頼側で、プログラマとシステムエンジニア(SEや)などの違いがよく理解できていない場合などは、この第一段階が重要になってきます。

  • 候補者のピックアップ

これまでの職務経歴、開発実績、使用可能な開発言語、プロジェクト経験などの総合的スキルからプロジェクトにピッタリの候補者を選出します。

分野によっては候補者が少なくなってしまう場合もありますので、複数の業者にあたることも必要となるケースもあります。

  • 候補者との面談

このプロセスを省く業者もありますが、納品日間近での緊急のプログラマ増員要請は別として、中長期に渡って派遣を希望する場合にはきちんと面談を行い、自社のプロジェクトに適応できるかどうか判断しましょう。

プログラマは職種上社内の重要機密に触れるケースもありますので、能力的な部分はもちろん、人物的な見極めもしっかり行ってください。

  • 契約書締結

「改正労働者派遣法」施行以前に問題となっていた「偽装請負」状態になっていないかなど、書面の不備がないかきちんとチェックすることが大切です。

POINT
05

紹介予定派遣の特徴を知っておく

専門性が高く継続案件を依頼したいプログラマは紹介案件に適している。

ネットワークエンジニアはすぐに代わりの人材を見つけるのが難しく、プロジェクトごとに自社案件のノウハウも蓄積が必要になってきますので、自社に常駐でのシステム運用や構築なども任せたいなど、これはと思う人材は紹介予定で派遣してもらい、正社員への登用なども視野に入れておくとよいでしょう。

紹介予定派遣は、労働者派遣期間中に派遣先は派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するのにふさわしいかどうか見極めできます。メリットは、面談だけでは判断しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができる点です。

紹介予定での派遣契約期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。