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人材紹介会社・転職エージェントには、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。登録型は完全成功報酬制で、求人依頼自体に費用はかからないため、複数社に依頼を出すのが基本です。その際、会社のタイプや規模に偏りがないようにするのが重要です。一方サーチ型の場合は初期費用が発生し、一定期間は専属契約になるため、会社の得意分野を見極め、自社に適した人材紹介会社を選ぶようにしましょう。ここでは主に「登録型の人材紹介会社」をまとめています。サーチ型の人材紹介会社を探す場合は、ヘッドハンティングのカテゴリーもご参考にしてください。

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大阪の優良業者 人材紹介・転職エージェント業者一覧

59件中110件の業者を比較中

実績数
10,000~
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 医療・介護 金融 流通小売業 サービス業 飲食業 美容・ヘルスケア 製造業 建築業 マスコミ・広告 教育
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 研究開発/メディカル 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア クリエイティブ・デザイナー 製造・作業 保育・介護 シニア人材 経営・管理
実績数
~100
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 流通小売業 サービス業 美容・ヘルスケア マスコミ・広告 教育
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 営業 企画・マーケティング 経営・管理
  • ■完全成功報酬型サービス採用に至った後に費用が発生するサービスです。
  • ■経営全体を捉えた人財紹介が可能必要なステージにおいて最適な人財をご提案させて頂きます。
  • ■経験豊富なキャリアコンサルタントが御社を担当営業担当と面談を同じコンサルタントが担当します。
実績数
100~500
対応している業界・ジャンル
IT・WEB 通販 流通小売業 サービス業 飲食業 製造業 建築業
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 研究開発/メディカル 販売・接客サービス 営業 企画・マーケティング IT・エンジニア クリエイティブ・デザイナー シニア人材 経営・管理
提供会社

注目このサービス(クックビズ)の詳細

飲食専門の人材紹介サービス - クックビズ株式会社のオフィシャルサイト。2007年12月より、関西・関東を中心に飲食に特化した人材紹介と飲食求人サイトの運営を行っています。2012年7月より求人広告掲載サービスも開始!

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    基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。

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大阪の人材紹介・転職エージェント会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 登録型かサーチ型か

    登録型とサーチ型、それぞれの違いと特徴
    人材紹介会社には、転職希望者にあらかじめ登録しておいてもらい、企業から求人があった際にその登録者の中から適切な人材をリストアップして紹介する登録型と、企業から依頼された求人にふさわしい人材… 続きを見る

  • POINT 2 登録型は複数利用が基本

    登録型は求人依頼が無料でも負担は増える!
    登録型の人材紹介会社は完全成功報酬制なので、1社に依頼しても10社に依頼しても採用人数分しか手数料がかかりません。そのため、より良い人材を厳選採用したい場合は、より多くの人材紹介会社に求人依頼… 続きを見る

  • POINT 3 人材紹介会社のタイプを確認(登録型)

    総合タイプと専門タイプ、用途に応じて依頼する!
    登録型人材紹介会社には幅広い業種・職種を扱っている総合タイプと、特定の業界や業種に特化した専門タイプがあります。総合タイプには大手が多く、多くの人材が登録しており、異業種、異職種からのキャ… 続きを見る

  • POINT 4 人材紹介会社の規模を確認(登録型)

    大・中・小規模それぞれの特性を把握する。
    人材紹介会社には大規模から中小規模まで様々な会社があります。規模の大きい人材紹介会社は多くの人材が登録しているという魅力がありますが、比較的登録者数が多くない中小規模の人材紹介会社でも、丁… 続きを見る

  • POINT 5 サーチ型は得意分野に注目

    コンサルタントの質も重要、得意分野と過去の実績を確認!
    サーチ型の場合(主にヘッドハンティングの場合など)は、初期費用が発生するのに加え、一定期間は専属契約になるため、登録型のように複数の人材紹介会社に分散して依頼することができません。どの人材… 続きを見る

  • POINT 6 担当営業の取り組み方

    担当営業と信頼関係を築くことが、採用成功の鍵!
    人材紹介会社の担当営業は、求人票の作成やその内容を自社のキャリアコンサルタントに伝えるという重要な役割を担っています。そのため、担当営業が求人内容を正しく理解しているか、熱心に取り組んでく… 続きを見る

大阪の人材紹介・転職エージェント会社への発注にあたっての基礎用語

  • 人材紹介会社・転職エージェントの基礎知識・基礎用語

    人材紹介会社とは厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社のことで、転職希望者から求職登録を受けた上でコンサルタントが両社にとって最適なマッチングを行う「登録型」と、ヘッドハンティングやスカウトを行う「サーチ型」があります。人材紹介会社に依頼することで、自社で求人依頼を行うよりもコスト面のリスクが少ない、採用実務を軽減できる、非公開採用が可能など様々なメリットがあります。