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医療系の人材紹介会社・転職エージェントの業者比較ガイド・比較のポイント

医療系の人材紹介会社・転職エージェントの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

医療系の人材紹介会社・転職エージェントの選定ポイント

POINT
01

医療系・介護系分野人材獲得の特徴を知っておく

医療分野は派遣が認められない職種もあります!

医療・医薬品業界では周知のように、一部の例外を除いて(*)医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師・准看護師、栄養士等の派遣は禁止されています。このため上記の職種を募集するときには、基本的には直接応募を受け付けるよりヘッドハンティングやマッチングサービス、転職支援サービスを利用することになります。

介護業務、看護助手、医療事務、受付業務、看護師、保健師、ケアマネージャー、クラーク、診療報酬請求事務、医療周辺業務(清掃、リネン交換、調理補助)などは派遣が認められていますので、まずは自分の求める医療人材をどの形で募集できるかエージェントに相談してみましょう。

また、医師・看護師等を募集する際、病院内外でのあからさまな募集活動は、医師・看護師不足による環境やサービスの悪さというイメージを与えてしまう可能性があります。エージェントを利用した場合には、公の場にお客様の情報を公開することは基本的にありませんので、イメージ低下等の心配はなく安心して人材確保を行うことが可能ですので、積極的に活用しましょう。

(*)例外的に認められるケースについては、下記を参照してください。

【許可される医療分野での派遣】

  • 紹介予定派遣
  • 病院・診療所等(介護老人保健施設または医療を受ける者の居宅において行われるものを含む)以外の施設(社会福祉施設等)で行われる業務
  • 産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
  • 就業の場所がへき地・離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師の業務
POINT
02

医師以外にどんな医療系人材を派遣してもらえるのかを知っておく

医師業務効率化の人材供給サービスも豊富です!

医療関連の人材は不足しており、医師も慢性的なオーバーワークになっています。このため優秀な医師のヘッドハンティング以外にも病院内の業務を効率化し、医師の負担を軽減するための様々なサービスが存在します。医師の獲得以外にこれらのサービスを上手に利用することで、業務効率化など本来の目的が達成できる場合も多いです。

  • 医師業務軽減

メディカルセクレタリー(医師事務作業補助者)の派遣/

業務コンサルティング(業務内容精査)/院内システムの導入補助

  • 研究サポート

NCD等データベース入力/統計業務/学会・セミナー資料の翻訳/CRC、治験事務局員の派遣 など

  • 病棟/外来看護業務

診察介助・採血・点滴・検査補助 など

  • 健診補助業務

健診施設における採血・血圧・エコー検査・内視鏡介助 など

 

医師・看護師が遂行している業務内容を整理し、人的資源の効率的な配置検討により、医師・看護師が本来実施すべき専門性の高い業務に専念できる環境づくりを支援します。

POINT
03

企業内に医療関連施設を設置したい場合に注意すべきことを知っておく

産業医募集ではメンタル面や院内保育など、何をしたいのかをはっきりさせることが重要!

  • 教育研修

接遇向上研修/意識改革研修/人間力向上研修

  • 福利厚生

旅行/フィットネス/グルメ/スパ/育児/介護/ヘルスケア/自己啓発等のメニュー提供/カフェテリアプランの構築

  • メンタルヘルス

専門家による24時間なんでも相談/メンタルヘルス研修/カウンセラー派遣/復職支援プログラム

  • 院内保育サービス

保育所、臨時託児施設の運営/運営コンサルティング

POINT
04

医療関連専門業務に限らず医院向けの人材を検討する

医療スタッフ紹介サービスも豊富にあります。

院内には事務系の職業など、医療従事者以外の人材が不可欠な部署・機能が多数存在し、それらのスタッフ部門も医療経営に欠かせないことはいうまでもありません。こうした業務の最適化を図り、経営の迅速化、患者サービスの向上などを支援する派遣に対応できる会社もあります。

  • 院内業務委託

健康管理センター/電話交換/総合受付/各科受付/医事会計/レセプトチェック業務/健診施設/コンシェルジュ/営業職/各種データ入力/地域連携業務/医局秘書/コールセンター/人事労務/給与計算/システム運用/ヘルプデスク

  • オフィス系人材の派遣・紹介

秘書/受付/経理/総務/通訳・翻訳/デザイナー/販売

  • 介護福祉サービス

介護福祉人材の派遣・紹介

  • 患者・地域へのサービス

医療機関WEBサイト開設/院内・院外イベント企画、実施支援/アート、絵画レンタル

POINT
05

営業担当者の対応力は充分かチェックする

人材獲得の成否は間に立つ営業担当に左右されます!

ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間、スキル、雇用形態などを伝え、派遣料金の見積もりや職務経歴書の送付を依頼するわけですが、営業担当者が自社の事業内容や企業文化などをきちんと理解しているか、も確認したい所です。契約が取れればそれで良いスタンスの営業担当者だと長続きしないので、見極めるためにもきちんと下調べを行っているかなど、質問を投げかけると良いでしょう。

医療系の人材紹介会社・転職エージェントの発注時よくある質問

人イメージ

医療系の人材紹介会社・転職エージェントについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

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  • STEP3
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