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管理職の人材紹介・転職エージェントの業者比較ガイド・比較のポイント

管理職の人材紹介・転職エージェントの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

管理職の人材紹介・転職エージェントの選定ポイント

POINT
01

経営幹部向け人材獲得では「サーチ型」を検討する

サーチ型では質の高い人材の確保が可能となる。

人材募集の一般的なのは、「登録型人材紹介」です。これは転職サイトやハローワークのように、転職活動の際に求職者があらかじめ自分のスキルや希望年収、キャリアなどを職務経歴書として自己申告制で登録しておく方法です。生産管理や技術職なども多く、紹介会社が求人側の要望とマッチしていれば、マッチングの手続きを取ります。

これに対して「サーチ型」は、新規ビジネスへの進出や海外赴任、また離職したエグゼクティブ・プロフェッショナルの後任者の発見など、他に代わりの効かない高度な条件を満たす人材を決められた期限内で探し出すことが求められます。

契約形態もコンティンジェンシー型(成功報酬型)のように何社にも声をかけて候補者をふるいにかける方法ではなく、リテイナー型(着手金型)で信頼できる数社に絞って機密性を高度に保ちながら探す方法が一般的です。

POINT
02

自社で頼みたい分野に強いエージェント会社を見極める

特定分野やヘッドハンティングスキルに強みを持つ会社を見つけましょう!

経営幹部や財務・会計コンサルタントとして通用する人材にアプローチできる会社には、いくつかの条件があります。

ヘッドハンター自身が過去に属していた業界で一定以上のポジションを持っていたケースや、長年その業界のヘッドハンティングを手がけており、業界関係者の間で良い評判をキープしているなどの業界特有の強いコネクションがある会社では、非公開求人を出し質の高い人材へのアプローチが可能です。海外勤務の経験のある法曹資格者や、バイオや薬品など特定の分野で高い研究業績を持つ管理職経験者など、もともと希少性の高い人材へアプローチする場合、単にルートがあるだけでなく、ヘッドハンティンターとしてのスキルも非常に高度なものが要求されますので、業界の評判や過去の実績などを充分にチェックしましょう。

POINT
03

経営幹部獲得までの期間と費用のイメージを持っておく

期間と費用には余裕を持ってあたりましょう!

博士号を持つエンジニアなど、一般的なサーチ型人材獲得でも最終的な入社までに全体で3ヶ月程度は見ておく必要がありますが、経営幹部を獲得したい場合には、場合によってそれ以上の期間を見ておく必要があります。転職の意志が固まったとしても、大きなプロジェクトの終了や決算終了後など、前職の離職のタイミングをはかるまで相当の期間が必要な場合もあります。

費用的な面では、年収の30%~50%以内が一般的です。例えば年収2,000万円の人ならば600-1,000万円、年収3,000円の人なら900-1,500万円程度にとなります。 エグゼクティブサーチでは多くの場合、途中段階で着手金が必要となりますので、どのタイミングで費用がかかるかもしっかりチェックしておきましょう。

POINT
04

万全の機密保全、トラブルのないヘッドハンティングの実績を重視する

機密を保ちながらも、最終的には円満なヘッドハンティングが絶対条件です!

企業の採用動向は、ライバル会社にもれた場合重大な損害をこうむる場合がります。経営幹部候補や専門職のヘッドハンティングは、新分野開拓を本気で考え始めた、これまで手薄だった分野に本腰を入れ始める情報と同様の意味を持ちます。

また前職の社内規定で、退職後一定期間は同業他社に就職できない規定があるのに、その事実を曖昧にしたまま強引に引き抜いてしまった場合には大きなトラブルにも発展する場合があります。法的に訴えられることがないとしても業界での評判を落とすことにもなりかねませんので、エグゼクティブサーチの場合には、こうした点に十分配慮してくれる信頼の置けるエージェントを選びましょう。

POINT
05

営業担当者の対応力は充分かチェックする

人材獲得の成否は、間に立つ営業担当に左右されます!

ある程度派遣会社を絞り込んだら、営業担当者を呼んで打ち合わせを行います。その時に自社の状況、依頼したい業務内容、人数、期間、雇用形態などを伝え、派遣料金の見積もりを依頼するわけですが、営業担当者が自社の事業内容や企業文化などをきちんと理解しているかどうかについても確認したい所です。契約が取れればそれで良いスタンスの営業担当者だと長続きしないので、見極めるためにもきちんと下調べを行っているかなど、質問を投げかけると良いでしょう。

管理職の人材紹介・転職エージェントの発注時よくある質問

人イメージ

管理職の人材紹介・転職エージェントについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

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