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給与計算ソフト

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給与計算ソフトは基本的な機能に絞り込んだものから高度な機能や拡張性を持つものまで様々で、価格も無料のものから数千万円かかるものまで幅広く存在します。規模の小さい会社の場合は基本機能があれば十分ですが、従業員数が多い場合は他のデータベースへの連携ができるかなど、高度な機能や拡張性が必要になってきます。まずは自社の規模に適した機能を備えたものをピックアップし、その後サポート体制や法改正への対応を比較検討するようにしましょう。また、少人数の社員に対応した中小企業向けのソフトも多数開発されています。ソフトを一度導入すれば、事務負担軽減につながり、様々な業務との兼任で給与を担当しなければならない場合にとっては、大変利用価値のあるものです。価格に関しては製品価格だけでなく、年間のサポート料金や更新費用などのトータルコストを考慮するようにしましょう。

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中小企業向けの給与(給料)計算ソフト会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 中小企業に最適な給与計算ソフトの導入形態を知っておく

    初期費用だけでなく、トータルコストで見ることが重要!
    会計システムの提供形態は、大きく分けると以下のようになります。 1.大企業向けERPの財務会計、管理会計モジュール 2.大企業、中規模企業向けオンプレミス型のカスタマイズされた会計システム … 続きを見る

  • POINT 2 会計実務したい中小企業に最適な導入形態を考える

    導入のハードルが低く使いやすいシステム選ぶ!
    会計実務や人事管理を楽にしたい目的で給与計算ソフトの導入を検討している会社の多くは、中小企業でしょう。その場合、会計ソフトに求められる特徴として外せないのは下記の3点です。 毎年一度の… 続きを見る

  • POINT 3 クラウド型給与計算ソフトで行いたいことができるかチェックする

    中小企業におすすめはクラウド型ですが、下記の要件を満たしているか確認!
    給与計算ソフトは使い勝手などの他にも、使っているうちに様々な要望が出てきます。下記の項目は、給与計算ソフトを導入した会社で頻繁に出てくる要望や質問です。こうした希望を満たしているクラウド型… 続きを見る

  • POINT 4 法令改正への対応の有無を確認する

    法改正への対応が必須、バージョンアップできるようにサポート契約に加入。
    給与計算は法改正や法改定の影響を直に受け、ひどい時には年に3,4回も法令改正となる場合があります。法改正への対応が行われないと、その後給与計算ソフトが使用できなくなります。発売元が法令・制度… 続きを見る

  • POINT 5 サポート体制の充実度を確認する

    サポート内容と価格のバランスが大切です!
    前述の通り、法改正の影響を受けやすい給与計算ソフトではサポート契約を結ぶ必要があります。マニュアルは整備されているか、導入時だけでなく導入後も電話やメールで質問を受け付けてくれるか、対応は… 続きを見る