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給与(給料)計算ソフト

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給与計算ソフトは基本的な機能に絞り込んだものから高度な機能や拡張性を持つものまで様々で、価格も無料のものから数千万円かかるものまで幅広く存在します。規模の小さい会社の場合は基本機能があれば十分ですが、従業員数が多い場合は他のデータベースへの連携ができるかなど、高度な機能や拡張性が必要になってきます。まずは自社の規模に適した機能を備えたものをピックアップし、その後サポート体制や法改正への対応を比較検討するようにしましょう。価格に関しては製品価格だけでなく、年間のサポート料金や更新費用などのトータルコストを考慮するようにしましょう。

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神奈川の給与(給料)計算ソフト会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 企業規模に応じて機能を選択する(必要機能の洗い出し)

    数年後の成長を見越した製品を選択する!
    給与(給料)計算ソフトには基本的な機能に絞り込んだものから高度な機能や拡張性を持つものまで様々です。一般的に、規模の小さい会社の場合は基本機能だけの低価格帯製品で十分ですが、従業員数が増え… 続きを見る

  • POINT 2 法令改正への対応の有無

    法改正への対応が必須、バージョンアップできるようにサポート契約に加入。
    給与計算は法改正や法改定の影響を直に受け、ひどい時には年に3,4回も法令改正がある場合があります。法改正への対応が行われないと、その後給与計算ソフトを使うことができなくなります。発売元が法令… 続きを見る

  • POINT 3 サポート体制の充実度

    サポート内容と価格のバランスが大切です!
    前述の通り、法改正の影響を受けやすい給与計算ソフトではサポート契約を結ぶ必要があります。マニュアルは整備されているか、導入時だけでなく導入後も電話やメールで質問を受け付けてくれるか、対応は… 続きを見る

  • POINT 4 価格体系

    ソフトだけではなく、サポートや更新費用も考慮して選定!
    給与計算ソフトは無料のものから数千万円の大規模なものまで様々です。まずは自社の規模に適した必要な機能が揃っている製品をピックアップし、価格を比較検討するようにしましょう。その際にソフト自体… 続きを見る

神奈川の給与(給料)計算ソフト会社への発注にあたっての基礎用語

  • 給与計算・給料計算ソフト 基礎知識・基礎用語

    給与計算ソフトは人事関連の業務支援ソフトとしては最も普及しているものの一つで、企業規模や利用目的に合わせて様々な製品がリリースされています。価格帯も家電量販店などで買える1万円前後のものから、数百万円、数千万円の大規模なものまで非常に幅広く存在します。有名ソフトとしては、弥生の「弥生給与」やOBCの「給与奉行」、PCAの「PCA給与」などが挙げられます。給与計算を100%アウトソーシングしている場合を除くと、ほとんどの企業が何らかの給与計算ソフトを利用しており、そのうち約20%が自社で開発したソフトを利用し、約80%が市販の専用ソフトを利用していると言われています。