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■外国人・留学生採用業者を探す際のワンポイントアドバイス

海外求人・外国籍採用とは海外進出をする日本企業が現地で外国籍の人材を雇ったり、日本企業が日本滞在の海外留学生や海外の人材を採用することを指し、近年多くの日本企業が積極的に外国籍人材の採用に乗り出しています。優秀な外国籍人材を採用したい場合は、自社の知名度や待遇などを海外の企業と比較し、それに基づいた採用計画を立てるとともに、どのような人材をどこで採用したいのか、登録型かサーチ型かを明確にし、最適な業者を絞り込みましょう。また、業者の対象エリアでの実績、同業界での実績の有無を確認します。さらに担当営業は熱心に提案してくれるか、海外人材採用に関するノウハウを豊富に有し、コンサルタントのように一緒に考えてくれる担当かを確認しましょう。料金体系は相場と比べて適切かなどもチェックし、最適な人材紹介会社を選択するようにしましょう。尚、当カテゴリーではアジア地域でサービスを提供する人材紹介企業をまとめています。

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ジェイビス株式会社はベトナムの優秀な技術者の受入れ事業のお手伝いを行っており、ベトナムとの人的交流の架け橋となります。優秀な人材を低コストで導入できるメリットや社内の活気の向上を図り企業様のご支援を致します。

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92/51A SathornthaniBuilding2 Level 18, NorthSathorn Rd, Bangrak,Bangkok 10500
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経験豊富な日本人、タイ人コンサルタントが最後までサポートいたします。

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会社所在地
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会社電話番号
02-185-2395

BANGKEN ENGINEERING RECRUITMENTは人材紹介と短期通訳派遣を提供します。日本語が出来る優秀なタイ人の紹介やお仕事をお探しのお客様をご入社するまでのサポート、ご希望の人材の派遣を提供致します。

会社サイト
http://www.pasona-global.com/
会社所在地
東京都千代田区大手町2-6-4
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グローバル系の仕事をしたいと思っている人と仕事を繋げていくことに尽力を尽くしております。また同時に、多くの仕事を収集し、グローバルな仕事を探している人に発信をしていることになります。オンライン登録をするだけで検索機能などを利用することができるようになるので、少し調べてみたいと思う人でも利用できる利点があります。

会社サイト
http://www.wsjob.com/new/jap/
会社所在地
Thaniya Plaza Bldg. 11/F Zone C. 52 Silom Rd., Suriyawongse, Bangrak, Bangkok THAILAND 10500
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海外に活躍の場を求める日本人求職者に対して、タイでの就職・転職活動を支援します。タイでのお仕事のことなら人材紹介のワイドスプレッドリクルートメント(WSR)にお任せ下さい。

会社サイト
http://www.paca.co.th/
会社所在地
23rd Floor, Thaniya Plaza Bldg., 52 Silom Road, Bangkok,10500, Thailand
会社電話番号

We are recruitment company that has been in Bangkok since May 2000 with holding

会社サイト
http://www.tsubasainc.net/index.html
会社所在地
東京都台東区東上野5-6-11コーデン上野ビル4F
会社電話番号
03-3841-7821

株式会社翼インターナショナルはグローバルな日本企業向けに、ハイレベルの外国人人材の求人・採用をサポート致します。高度な日本語力や職務経験、国際感覚を兼ね備える即戦力の人材をスピーディーに紹介いたします。

会社サイト
http://www.mri-tmg.jp/
会社所在地
東京都千代田区内幸町2-2-2富国生命ビル22階
会社電話番号
03-3580-5455

株式会社エム・アール・アイ・ジャパンはグローバル人材サービスを提供します。グローバル展開のエグゼクティブサーチファームとして、国内のみならずグローバルに活躍できるフィールドの提供、圧倒的なリサーチ力/分析力でキャリアに合った企業を的確にご紹介し、時間や手間の短縮を行います。

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外国人・留学生採用の選び方ガイドGuide

外国人・留学生採用の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

あいみつ君

外国人・留学生採用の選定ポイント

依頼内容を明確にする

どのような人材をどこで採用したいのかを明確にすることからはじめる!

海外求人や外国籍採用を行う人材紹介会社には、現地での人材採用をサポートする業者や、日本での外国籍人材の採用をサポートする業者、あるいはその両方を行う業者など様々で、対象としている国やエリアも業者によって大きく異なります。

  •  海外進出を検討しており、現地での人材をサポートしてほしい
  •  現地での人材活用や計画に悩んでいる
  •  日本で外国籍人材を採用したい
  •  海外大学の学生を新卒で採用したい

など、まずはどのような人材をどこで採用したいのかを明確にし、適する人材紹介会社の絞り込みを行いましょう。

また、人材紹介会社には、大きく分けて登録型とサーチ型の2種類があります。登録型は、求職者が事前に人材紹介会社に登録を行い、企業から求人があるとその登録者の中から適する人材を紹介するもので、一方、サーチ型は企業から依頼された求人にふさわしい人材を探し出して紹介するものです。幅広い人材をターゲットにしている場合は登録型、幹部クラスや専門性の極めて高い人材をターゲットにしている場合はサーチ型(広義のヘッドハンティング会社も含みます)が適していると言われています。登録型は完全成功報酬制であることが多いため、複数の人材紹介会社に依頼するのが一般的です。しかし、サーチ型の場合は初期費用や固定費が発生するため、慎重に選択する必要があります。過去にどのような人材紹介を行ったのかをリサーチし、実績が自社の求める人材と合致しているかどうかを見極めるようにしましょう。尚、「ヘッドハンティング業者の比較」もご参考にしてください。

 

対象エリアでの実績

同業界での採用実績を確認すること、現地法人や支店を持っていることもポイントに!

人材紹介会社やヘッドハンティング会社を選定する際のポイントとして、同業界での採用実績を確認することが挙げられます。特に海外での人材採用の場合は、グローバル展開している外資系のヘッドハンティング会社の活用や、日系企業でも現地の人材紹介会社と提携して人材バンクを形成しているなど、対象地域(エリア)での取り組み方を確認すると良いでしょう。また、必ずしも実績にはつながらない場合もありますが、現地法人や支店を持っていることも確認のポイントになります。

 

担当営業の取り組み方

熱心なヒアリングの有無、担当営業選びが採用活動の成否を左右するとも言える。

人材紹介会社に求人を依頼すると、担当営業が求人票の作成や、その内容をキャリアコンサルタントに伝えるという重要な役割を担います。そのため、担当営業が自社の依頼内容や業務内容、求める人材などを熱心にヒアリングし、理解してくれるかどうかが採用成功の大きな鍵となります。事前に担当営業との相性は良いか、熱心に取り組んでくれるかなどを確認しておくとよいでしょう。海外人材採用の場合は、現地の雇用事情などに精通している担当が望ましいでしょう。また、非公開求人を依頼する場合には、必ずその旨を伝え徹底してもらうようにしましょう。

 

料金体系

最初に着手金を支払い、採用に至った場合に追加で料金を払うなどが一般的。

人材紹介会社の料金体系は、登録型の場合は求人を依頼するだけでは料金は発生せず、採用に至った場合のみ料金を支払う完全成功報酬型で、サーチ型は、固定費が発生する場合や、最初に着手金を支払い、採用に至った場合に追加で料金を払う場合が一般的です。トラブルを避けるためにも事前に総費用がいくらになるのかを必ず確認しておくとともに、仮に採用してすぐに自己都合で退職になった場合の返金規定なども調べておくとよいでしょう

 

外国人・留学生採用の費用・料金相場情報

アイミツでは独自調査やお客様の声から海外求人・外国籍採用における料金相場情報を集めています。登録型なのかサーチ型なのかなどでも料金体系も変わる中で、何が必要なのか、どのようなサービス形態なのかを考慮し、自社に合った業者を見極めることが大切になります。

あいみつ君
吹き出し

海外求人・外国籍採用(アジア)の相場

登録型は初年度年収の15%~30%程度、サーチ型は年収の約40%~50%程度が一般的な相場。

海外求人・外国籍採用の場合も国内の人材紹介業者と同じく、求職者が予め人材紹介会社に登録を行う登録型と、人材紹介会社が依頼された求人にふさわしい人材を探し出すサーチ型の2種類あります。登録型の場合は採用に至った場合に初めて費用が発生する完全成功報酬制で、サーチ型の場合は固定費を払う場合や、最初に着手金を支払い、採用に至った場合に追加で費用を支払う場合などがあります。

  •  登録型の総費用 :初年度年収の15%~30%程度
  •  サーチ型の総費用 :年収の約40%~50%程度

 

外国人・留学生採用のよくある質問

外国人・留学生採用についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

あいみつ君
吹き出し

すでに日本国内に居住している外国籍の方を探すことはできますか?

日本に居住している外国籍の方に対しておこなうサービスであれば可能。

外国籍人材紹介サービスには、日本に居住している外国籍の方に対しておこなうものと、海外に居住している人材に対しておこなうものがあり、前者のサービスを利用すると可能です。
人材紹介サービス利用の際は、日本に居住している外国人の場合でも、日本語のレベルや日本の企業文化や生活習慣への理解度についての要望を充分に伝える必要があります。

日本語でのコミュニケーションが可能な人材は採用できますか?

どの程度のレベルを求めるのかによってより採用の難易度が左右される!

日本国内・海外での採用を問わず可能です。
ただし、求めるレベルにより採用の難易度が左右されます。
日常会話程度、ビジネス文書のやり取りなど、求める日本語のレベルを見積もり請求時にお知らせください。
また、日本語検定やBJTビジネス日本語能力テストなどで、日本語の能力を客観的に判断することをおすすめします。

外国籍の方のヘッドハンティングはできますか?

サーチ型の業者で外国籍の人材採用が得意な業者なら可能。

サーチ型の人材紹介サービスを提供している会社で可能です。
人材紹介会社により、得意な業界が異なる場合があるので、WEBサイトなどで実績や得意な分野を確認のうえ、発注をご検討ください。
なお、登録型の人材紹介サービスとは料金体系が異なるので、見積もり請求時にご確認ください。

外国籍の方の採用にあたり注意することはありますか?

ビザと在留資格に注意する必要あり、残存期間がどれくらいかは確認すること!

特に注意する点は在留資格とビザです。
業務が在留資格の範囲内であるか、残存期間がどれぐらいかなどを確認しましょう。
日本国内での労働であれば、社会保険や年金は日本人と同じ条件で加入する必要があり、給与も外国籍だからといって、日本人と違う扱いにすることは禁止されています。
また、言語や生活習慣の違いが、従業員間でのトラブルにつながる場合がありますので、そのような面でのフォロー体制がある人材紹介会社をお選びください。

海外に居住している人材を採用することは可能ですか?

海外に拠点を持つサービスなら可能、日本での就業に数ヶ月かかることも想定しておくこと。

海外に拠点を持つ海外求人サービスなどで取り扱っています。
採用後、日本での就業までに数ヶ月かかることがありますので、採用後のフォローを確実におこなうことのできるサービスをお選びください。
また、現地での人材紹介事業に関する許認可が与えられているかどうかをご確認ください。

就労ビザの取得や変更のサポートは可能ですか?

直接的なサポートは行っていないものの、相談によってはサポートが可能な業者も。

多くの外国籍人材紹介サービスでは、直接のサポートはおこなっておりません。
提携している行政書士の紹介は一部の人材紹介サービスでおこなっていますので、必要に応じてご相談ください。
なお、採用した外国籍の方に日本に連れてくる家族がいる場合は、家族分のビザも用意する必要がありますのでご注意ください。

採用した外国籍の方が短期間で退職した場合は補償がありますか?

報酬の一部返還や、新たな人材の紹介等の補償がある。

一部の人材紹介サービスで、報酬の一部返還や、新たな人材の紹介等の補償が受けられます。
補償の対象となるのは自己都合の場合に限られ、また、採用から3~6ヶ月以内などの期間による条件があります。
補償の内容は人材紹介サービスにより異なりますので、見積もり請求時にご確認ください。

どのような国籍の方が採用できますか?

どのような国籍の人材でも可能、但し不法滞在や不法就労などについては確認を怠らないこと。

基本的に、就労意思がある方であれば、どのような国籍の方でも採用ができます。
ただ、日本国内に外国籍の方を就労させる場合、パスポートや外国人登録証明書などで、不法滞在・不法就労をおこなっていることがないかどうか、国籍に関わらず雇用契約の前に確認をおこなってください。

どのような職種・業種の人材が登録されていますか?

あらゆる業種の人材が登録、言語や資格などでも細分化が可能!

日本人の人材紹介サービスと同じように、国際物流、金融、不動産、IT、メーカー、医療、サービスなどの業種、研究開発、外国語事務、ブリッジSE、プログラマー、販売、製造、海外進出担当などの職種の様々な人材が登録されています。
さらに、使用可能言語や在留資格などで細分化されます。

海外の事業所に就労する人材の現地採用をサポートしてもらえますか?

海外に拠点を持つサービスであれば可能、現地の法律などに精通している業者の選定を。

海外に拠点を持つ海外求人サービスなどで取り扱っています。
海外での採用・就労になると現地の法律が適用されますので、採用全般のサポートを受けられる人材紹介サービスであるかも重要なポイントになります。
また、現地での人材紹介事業に関する許認可が与えられているかどうかをご確認ください。

外国人・留学生採用のアイミツ利用事例「台湾進出に伴う海外求人・外国籍採用サービスの利用」

どのような海外求人・外国籍採用(アジア)業者を探していましたか?

台湾での海外求人・外国籍採用業者を探していた。

当社が中国に進出し2年が経ち、今年は台湾へも進出することになり、台湾での海外求人・外国籍採用業者を探していました。中国進出の際は、まず日本人の社員が複数名駐在という形で事業立ち上げに参加しましたが、今回はマネージャーのみが駐在し、立ち上げメンバーから現地職員を採用すべく、海外求人・外国籍採用業者に依頼することになりました。台湾に限らず東アジア全域に精通した紹介会社に採用全般を支援して頂きたいと考えておりました。

あいみつ子さん

アイミツを利用したきっかけ

アジア近隣での求人・外国籍採用業者についても情報がまとめられていたことがきっかけ。

そもそも、現地採用においては、中国進出の際に求人を行っても思うように希望人材を集めることができなかったため、まずは人材紹介業者の比較を行おうとインターネット検索をしている時にアイミツを見つけました。以前、アイミツ社長インタビューを読んだことがあり、総務やオフィス関連の業者比較を行っているWEBサービスだと思っていたのですが、アジア近隣での求人・外国籍採用業者についても情報がまとめられていたため、まずはアイミツの一覧比較を参考にして、業者を選び、問い合わせを行いました。

あいみつ子さん

見積もり時に気をつけたこと、反省点

人材をどこで発掘しているかという点について十分注意を払った。

一番気になっていたのは、海外求人・外国籍採用業者が候補者として紹介される人材をどこで発掘しているかという点です。今回は立ち上げメンバーとしての採用でしたので、各人材紹介業者がどこで候補者と接点を持っているかは興味深いところでした。

あいみつ子さん

実際に発注してみた感想や気づき

アイミツが紹介する業者に間違いはないなと感じました。

今回は合計2社と契約することになりました。短期間で、複数の候補者を見つけ出さなくてはならなかったので、年俸に比例した成果報酬型の人材紹介業者と採用ができなくても費用を払う人材紹介業者の双方に発注いたしました。結論としては、どちらの業者からも候補者をご紹介いただくことができました。やはりアイミツが紹介する業者に間違いはないなと感じました。採用後のVISA発給や、入社までの採用者とのコミュニケーションもサポートしてくださいましたので、本当に助かりました。

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外国人・留学生採用の用語・基礎知識

海外求人・外国籍採用(アジア) 基礎知識・基礎用語

海外求人・外国籍採用とは、海外進出をする日本企業が現地で外国籍の人材を雇ったり、日本企業が日本滞在の海外留学生や海外の人材を採用することを指します。外国籍人材は日本人に比べ、語学や異文化への対応など、グローバル化に対応できるポテンシャルが高いことなどが評価されており、近年多くの日本企業が外国籍人材の採用に積極的になりはじめました。それに合わせて国内の人材紹介会社も海外求人に特化したサービスなどをオープンしています。しかし一方で、海外からの日本企業の評価は年々下がっています。優秀な外国籍人材を採用したい場合は、自社の知名度や待遇などを海外の企業と比較し、それをもとに採用計画を立てる必要があると言えるでしょう。

 

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サービスにかける想い

株式会社ユニラボ 代表取締役 栗山規夫

株式会社ユニラボ
代表取締役 栗山規夫

感動できる、業者紹介のコンシェルジュサービスを目指して

発注先選びに苦労したことはありませんか。時間もなく、その分野に詳しくないから外注するのに、どうしてあれこれと調査に時間をかけなければならないのでしょうか。

残念ながら、どの企業のホームページにも良いことしか書いていません。相場も分からないままに、いたずらにたくさんの業者に見積もりを依頼した結果、ろくに料金交渉もできなかった苦い経験が私にもあります。

逆に、受注者側の視点に立ってみるとどうでしょうか。一件でも多くの受注を得るためには、一件でも多くの見積もりをとらなければ、と考えてしまいます。当然、ホームページ上には聞こえのよい情報だけを掲載し、広告宣伝に多くの費用を割くことになります。結果、受注に繋がらないような見積もり依頼ばかりが増え、その対応にもすくなからぬコストがかかることになります。そんな受注者側の悩みも、たくさん耳にしてきました。

発注者と受注者とが、お互いにムダな時間やコストを省き、より幸せなかたちで出会うにはどうしたらよいか。をアイミツはそんな想いから、日本一と言える5万社以上の業者ネットワークを構築し、現在も日々優良企業を発掘し続けています。

業者選びのプロとも言えるアイミツのコンシェルジュは、東証一部上場企業の役員経験者や、コンサルティング業界出身者、大手総合商社出身者など、ビジネス経験豊かな人材ばかりです。発注先を探しておられる皆様の頼れる存在として、業者選びから相見積もりの取得まで幅広いサポートを行っています。

おかげさまで、新規の利用者様はもちろん、リピーターの皆様からの厚いご支持により、気がつけばご相談実績は1万件を超え、100万件以上のクチコミ評判を高度に分析できるサービスにまで、成長することができました。

業者との素敵な出会いが、よりスピーディーに、より簡単に実現できる。そんな世界を目指し、これからも利用者の皆様の声を大切にしつつ、さらなるサービス品質の向上に取り組んで参ります。

  • ワールドビジネスサテライト

    チラシや看板の発注から、弁護士への依頼まで比較でき、
    既にこのサイトを通じて企業同士で、数億円の取引が成立した。

    ワールドビジネスサテライト:テレビ東京

  • 日本経済新聞

    120の分野で計5万6千社の発注先を比較・検索できる。
    半年で2,000社が利用し、発注総額は10億円を超えた。

    日本経済新聞

  • IT media

    「印刷通販」「貸し会議室・セミナー会場」「オフィス清掃」「OA機器レンタル」など
    100以上のカテゴリーに分かれいて、企業の発注業務にかかわるものであれば、ほぼ網羅。

    IT media