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海外求人・外国籍採用

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利用満足度

98.4

※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

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海外求人・外国籍採用とは海外進出をする日本企業が現地で外国籍の人材を雇ったり、日本企業が日本滞在の海外留学生や海外の人材を採用することを指し、近年多くの日本企業が積極的に外国籍人材の採用に乗り出しています。優秀な外国籍人材を採用したい場合は、自社の知名度や待遇などを海外の企業と比較し、それに基づいた採用計画を立てるとともに、どのような人材をどこで採用したいのか、登録型かサーチ型かを明確にし、最適な業者を絞り込みましょう。また、業者の対象エリアでの実績、同業界での実績の有無を確認します。さらに担当営業は熱心に提案してくれるか、海外人材採用に関するノウハウを豊富に有し、コンサルタントのように一緒に考えてくれる担当かを確認しましょう。料金体系は相場と比べて適切かなどもチェックし、最適な人材紹介会社を選択するようにしましょう。尚、当カテゴリーではアジア地域でサービスを提供する人材紹介企業をまとめています。

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海外求人の発注や業者探しの際、こんなお悩みありませんか?


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海外求人・外国籍採用の

選び方ガイド

海外求人・外国籍採用の選び方ガイド

海外求人・外国籍採用の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

海外求人・外国籍採用の選定ポイント

POINT
01

依頼内容を明確にする

どのような人材をどこで採用したいのかを明確にすることからはじめる!

海外求人や外国籍採用を行う人材紹介会社には、現地での人材採用をサポートする業者や、日本での外国籍人材の採用をサポートする業者、あるいはその両方を行う業者など様々で、対象としている国やエリアも業者によって大きく異なります。

  •  海外進出を検討しており、現地での人材をサポートしてほしい
  •  現地での人材活用や計画に悩んでいる
  •  日本で外国籍人材を採用したい
  •  海外大学の学生を新卒で採用したい

など、まずはどのような人材をどこで採用したいのかを明確にし、適する人材紹介会社の絞り込みを行いましょう。

また、人材紹介会社には、大きく分けて登録型とサーチ型の2種類があります。登録型は、求職者が事前に人材紹介会社に登録を行い、企業から求人があるとその登録者の中から適する人材を紹介するもので、一方、サーチ型は企業から依頼された求人にふさわしい人材を探し出して紹介するものです。幅広い人材をターゲットにしている場合は登録型、幹部クラスや専門性の極めて高い人材をターゲットにしている場合はサーチ型(広義のヘッドハンティング会社も含みます)が適していると言われています。登録型は完全成功報酬制であることが多いため、複数の人材紹介会社に依頼するのが一般的です。しかし、サーチ型の場合は初期費用や固定費が発生するため、慎重に選択する必要があります。過去にどのような人材紹介を行ったのかをリサーチし、実績が自社の求める人材と合致しているかどうかを見極めるようにしましょう。尚、「ヘッドハンティング業者の比較」もご参考にしてください。

 

POINT
02

対象エリアでの実績

同業界での採用実績を確認すること、現地法人や支店を持っていることもポイントに!

人材紹介会社やヘッドハンティング会社を選定する際のポイントとして、同業界での採用実績を確認することが挙げられます。特に海外での人材採用の場合は、グローバル展開している外資系のヘッドハンティング会社の活用や、日系企業でも現地の人材紹介会社と提携して人材バンクを形成しているなど、対象地域(エリア)での取り組み方を確認すると良いでしょう。また、必ずしも実績にはつながらない場合もありますが、現地法人や支店を持っていることも確認のポイントになります。

 

POINT
03

担当営業の取り組み方

熱心なヒアリングの有無、担当営業選びが採用活動の成否を左右するとも言える。

人材紹介会社に求人を依頼すると、担当営業が求人票の作成や、その内容をキャリアコンサルタントに伝えるという重要な役割を担います。そのため、担当営業が自社の依頼内容や業務内容、求める人材などを熱心にヒアリングし、理解してくれるかどうかが採用成功の大きな鍵となります。事前に担当営業との相性は良いか、熱心に取り組んでくれるかなどを確認しておくとよいでしょう。海外人材採用の場合は、現地の雇用事情などに精通している担当が望ましいでしょう。また、非公開求人を依頼する場合には、必ずその旨を伝え徹底してもらうようにしましょう。

 

POINT
04

料金体系

最初に着手金を支払い、採用に至った場合に追加で料金を払うなどが一般的。

人材紹介会社の料金体系は、登録型の場合は求人を依頼するだけでは料金は発生せず、採用に至った場合のみ料金を支払う完全成功報酬型で、サーチ型は、固定費が発生する場合や、最初に着手金を支払い、採用に至った場合に追加で料金を払う場合が一般的です。トラブルを避けるためにも事前に総費用がいくらになるのかを必ず確認しておくとともに、仮に採用してすぐに自己都合で退職になった場合の返金規定なども調べておくとよいでしょう

 

海外求人・外国籍採用のよくある質問

人イメージ

海外求人・外国籍採用についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。