1.格安で採用サイトが作れる川崎のホームページ制作会社3選
まずは、川崎の方におすすめの格安で採用サイトが作れるホームページ制作会社を紹介します。
1- 1. 株式会社オーブロムミロワール
出典：株式会社オーブロムミロワール https://auberhummiroir.net/
オーブロムミロワールは、千葉県千葉市に本拠を持つ会社です。川崎をはじめとする全国に対応し、webサイト制作・管理・サポート、webコンサルティング、ロゴ制作、名刺・パンフレットなど紙媒体の制作事業を手がけています。
「リアサポート」というwebデザイン・コンサルティングサービスを運営しており、経験豊富なスタッフが、細かいニーズに柔軟に対応していることが特徴です。採用サイト制作料金はスマートフォン対応を含み15万円から。管理費や維持費などの月額費用が不要なため、長期的なコスト削減ができることも魅力です。
また、納品後の追加・修正やSEO効果のサポートなどにも安価で対応しています。電話またはメールでの無料相談も受け付けており、セカンドオピニオンを依頼することも可能です。
こんな人におすすめ
・費用を抑えて採用サイトを制作したい川崎市の方
・経験豊富なスタッフに採用サイトの制作を任せたい方
・気軽に相談できる制作会社を探している川崎市の方
- 予算感
- 採用サイト制作：15万円～
- 設立年
- 2007年
- 会社所在地
- 千葉県千葉市中央区新千葉2-16-11
- 電話番号
- 043-242-9888
1- 2. ワクスル合同会社
出典：ワクスル合同会社 https://www.wakusuru.com/
ワクスルは、広島県広島市に本社を構え、東京都港区に支店を持つ会社です。ホームページ制作やwebマーケティング、採用支援、販促ツール制作、広告写真撮影、スマホアプリ作成など、幅広い事業を展開しています。
川崎を含む全国に対応しており、これまでに400社以上のホームページ制作を手掛けてきました。採用サイト制作料金は20万円から対応。オリジナルデザイン、レスポンシブ、webコンサルティング、indeed対応、更新システムの無料操作サポートなどが料金に含まれます。
ホームページ制作では、「楽web」という簡単に使える更新システムを採用。SEOにも強く、あらゆる箇所を自分で修正できることが特徴です。完成後は、更新システムにより自由に追加・修正が可能で、更新費用がかからないことも魅力といえるでしょう。
こんな人におすすめ
・費用を抑えて採用サイトを制作したい川崎市の方
・webコンサルティングに強い制作会社に依頼したい方
・採用サイト公開後の更新や修正は自社で行いたい方
- 予算感
- 採用サイト制作：20万円～
- 会社所在地
- 広島県広島市南区京橋町1-7-1F
- 電話番号
- 082-909-2840
格安で採用サイトが作れる川崎のホームページ制作会社を紹介しました。
採用サイトの制作を依頼する場合、できるだけ安い費用で抑えたいという方が多いでしょう。しかし、せっかく作った採用サイトの質が低いと、求職者の心に響かないサイトになってしまい、優秀な人材の確保という成果につなげることができません。
数多くの採用サイト制作会社があるなかで、低価格で信頼できる業者を選ぶためには、そのサービス内容や品質を十分に比較検討することが重要になります。
アイミツでは、あなたの希望の予算をうかがって、格安で採用サイトを制作できる会社の紹介が可能です。お気軽にお問い合わせください。
次に、採用サイトの実績豊富な川崎のホームページ制作会社を紹介します。
2.採用サイトの実績豊富な川崎のホームページ制作会社3選
ここからは、川崎の方におすすめできる採用サイト制作の実績豊富な会社を紹介します。
2- 1. 株式会社クライマークス
出典：株式会社クライマークス https://www.climarks.com/
クライマークスは、東京都中央区に本社のある会社です。webサイト制作をはじめとするwebインテグレーション事業、スマホサイト作成・更新サービス、映像コンテンツやパンフレットの企画・制作事業を手がけています。
2004年の設立以来、川崎をはじめとする神奈川や関東エリアを中心に対応。webサイトの構築実績は800社以上と豊富な実績を誇ります。採用サイトでも600社以上の実績があり、プロのライターやカメラマン、デザイナーが、クライアント企業の魅力を最大限に引き出しています。
採用サイトの制作では、企画から取材・撮影・制作まで一貫して社内スタッフが対応。豊富な実績とノウハウをもとに、求める人材像を意識した訴求力の高い採用サイトを作成します。
こんな人におすすめ
・採用サイト制作の実績豊富な制作会社に依頼したい方
・社内一貫体制で対応できる制作会社に依頼したい方
・求める人材像を意識した採用サイトを作ってほしい方
- 予算感
- 要問い合わせ
- 設立年
- 2004年
- 従業員数
- 30-99人
- 会社所在地
- 東京都中央区銀座3-15-10 菱進銀座イーストミラービル5階
- 電話番号
- 03-6264-0992
2- 2. 株式会社アップワード
出典：株式会社アップワード https://up-ward.info/
アップワードは、東京都台東区にある会社です。webサイトの企画・制作・運営・管理、SEO対策、リスティング広告運用代行、映像コンテンツの企画・制作などの事業を手がけています。
2012年の設立以来、約400社のホームページ制作を手掛けてきました。豊富な実績とノウハウを活かし、川崎をはじめとする神奈川エリアを中心に全国からの依頼に対応しています。採用サイトの制作では、ヒアリングとオフィスの雰囲気を確認したうえで、求める人材に合わせたコンテンツを提案。WordPressを使用し、操作性を考慮してカスタマイズします。
ただ作るだけでなく成果にこだわり、ターゲットやコンバージョンのポイントを明確にしたうえで効果的なサイトを制作。料金はテンプレートを使用するプランが30万円からです。
こんな人におすすめ
・採用サイト制作の実績豊富な制作会社に依頼したい方
・WordPressを用いて採用サイトを制作したい方
・スマートフォン対応の採用サイトを制作したい方
- 予算感
- 採用サイト制作：30万円～
- 設立年
- 2012年
- 会社所在地
- 東京都台東区東上野3-13-2 ＡＹビル3F
- 電話番号
- 03-5846-9102
採用サイトの実績豊富な川崎のホームページ制作会社を紹介しました。
採用サイト制作会社を選ぶ際は、その料金やサービス内容・質の高さなどを考慮したうえで最適な業者を選ぶ必要があります。しかし、数多く存在する採用サイト制作会社のなかから、自社に最適な業者を自分で探すのは極めて難しい作業といえるでしょう。
そのようなときに、業者を選ぶための重要なポイントとなるのが「実績」です。アイミツでは、あなたの要望をうかがって、安心して採用サイト制作を依頼できる実績豊富な業者の紹介が可能です。
それでは最後に、採用サイトに独自の強みを持つ川崎のホームページ制作会社を紹介します。
3.採用サイトに独自の強みを持つ川崎のホームページ制作会社3選
ここから、川崎の方におすすめできる採用サイト制作に独自の強みを持つ会社を紹介します。
3- 1. 株式会社ビーシーソリューション
出典：株式会社ビーシーソリューション http://bc-sol.com/
ビーシーソリューションは、川崎市中原区に本社を構える会社です。webサイト制作、webコンサルティング、求人セミナーなどの事業を手がけています。
採用サイトの制作では、求人応募を集めることを目的に、繰り返して効果が出る仕組みを構築します。動画撮影やアニメーション動画にも対応し、効果的なサイトを作成することも特徴の一つです。
採用サイト制作料金は、WordPressで作成する「メニュー型ページ作成ベーシック」プランが69万8,000円。競合サイト分析や社員アンケート分析、10名までの社員インタビュー、写真・動画撮影、会社紹介アニメ動画などに対応しており、充実したコンテンツを作成できます。公開後は採用サイトの効果を測定・分析し改善を行いながら、さらなる効果を目指していきます。
こんな人におすすめ
・動画やアニメーションを使った採用サイトを作りたい方
・他社の採用サイトよりも充実したコンテンツを盛り込みたい方
・公開後の効果測定・分析も制作会社に任せたい方
- 予算感
- 採用サイト制作：69万8,000円～
- 設立年
- 2013年
- 従業員数
- 1-4人
- 会社所在地
- 神奈川県川崎市中原区木月1-32-3 内田マンション2F
- 電話番号
- 044-440-4994
3- 2. 株式会社SPC
出典：株式会社SPC http://spc-jpn.co.jp/
東京都新宿区にあるSPCは、川崎をはじめとする神奈川・東京エリアを中心に全国に対応し、webプロモーション・マーケティング、採用ブランディング、メディアプランニング・運営などの事業を手がけています。
採用ブランディングを展開しており、採用のプロと制作のプロが採用サイト制作を行うことが強み。制作するサイトを「スペシャル採用サイト」と名付け、各クライアントだけのオリジナルサイトを制作します。また、企業の強み・魅力を引き出すためのフルオーダーメイドであることも特徴です。
採用サイトの制作における採用コンテンツの種類は、なんと20種類以上。素材やクオリティにもこだわり、文章・画像・動画など、それぞれに対して専門スタッフが対応・作成します。
こんな人におすすめ
・採用のプロにサイト制作に携わってほしい方
・フルオーダーメイドで採用サイトを作りたい方
・コンテンツやクオリティにこだわりたい方
- 予算感
- 要問い合わせ
- 設立年
- 2012年
- 従業員数
- 30-99人
- 会社所在地
- 東京都新宿区北新宿1-4-1 アルマビル2階
- 電話番号
- 03-6279-3013
3- 3. 株式会社ベイジ
出典：株式会社ベイジ https://baigie.me/
ベイジは、東京都世田谷区に拠点を持つ会社です。webサイトの企画・制作・運営・サポート、webコンサルティング、自社サイトの運営などの事業を手がけています。
「コンサル型のWeb制作会社」であることが特徴で、川崎をはじめとする神奈川や東京エリアを中心に対応し、データによるマーケティング分析やロジカルデザインにより、クライアントの採用課題を解決に導きます。
採用サイトの制作で大事にしていることは「求職者のニーズを捉えるコンテンツ作り」です。企画から写真撮影・動画制作・ライティング・インタビューなどにより、質の高い採用サイトを作成します。特に企画面では、求職者の年代・性別・属性といったタイプや、心理状態なども考慮したうえでコンテンツを立案しています。
こんな人におすすめ
・コンサル型のweb制作会社に採用サイトを作ってほしい方
・とにかく採用課題を解決できる制作会社を探している方
・初めて採用サイト制作を行う川崎市の方
- 予算感
- 要問い合わせ
- 設立年
- 2010年
- 従業員数
- 10-29人
- 会社所在地
- 東京都世田谷区代田6-6-1 ユニゾ下北沢ビル3F
- 電話番号
- 03-6407-8750
4.採用サイト制作で失敗しないためのポイント
ここからは、採用サイト制作で失敗しないためのポイントについて、3つの項目に分けて説明します。
コンセプトやターゲットを明確にする
採用サイトを制作会社に依頼する場合、コンセプトやターゲットを明確にしないと、制作をスタートできません。制作会社に丸投げするのではなく、採用サイトで表現したいことやターゲットの属性についてしっかりと考え、それを制作会社に伝えるまでは自分たちの仕事と考えましょう。
コンセプトやターゲットを具体的に形にしていくのは、制作会社の仕事です。制作をスムーズに進めるためにも、自社である程度の形を考え提案するようにしましょう。丸投げをして完成した採用サイトは、成果につなげるのは難しいと考えておくべきです。
求職者のニーズに応えるコンテンツを作る
採用サイトは公式サイトと異なり、求職者の心に届く有効なコンテンツを用意する必要があります。たとえば、次のように入社後の具体的なイメージが分かるようなコンテンツを用意しましょう。
■先輩社員の一日
実際に勤務している先輩社員の一日のスケジュールを表現するコンテンツです。
出社から朝礼や仕事内容、昼休み、ミーティング、退社までの様子を掲載します。平均的な残業時間も入れた方がよいかもしれません。
思い描いている働き方と、実際の働き方とのギャップも埋めることができます。
■社員インタビュー
実際の仕事内容、やりがいや厳しさなどを社員インタビューを通して伝えるコンテンツです。
入社後の教育方法や今後のキャリアプランなども掲載することで、求職者が入社後の自分をリアルにイメージできるようになります。
さまざまな表現方法で求職者にアプローチする
採用サイトは、当然web上に掲載されるものなので、さまざまな表現方法で求職者に対してアプローチしましょう。
■SNSとの連携
企業のSNSアカウントを採用サイトに埋め込み、コンテンツの追加情報を拡散するなどの施策は効果的と思われます。
スマートフォンの普及により、SNSを活用した採用活動は大変有効です。競合他社に差をつける要素にもなるでしょう。
■動画コンテンツ
採用サイトの多くで、動画コンテンツが掲載されています。
動画コンテンツは情報量が多く、文章では伝わらない部分を分かりやすく伝えることが可能です。採用サイトで積極的に活用していくべきでしょう。
【まとめ】web制作会社選びで迷ったらアイミツへ
今回は、川崎で実力のある採用サイト制作会社を紹介するとともに、採用サイト制作で失敗しないポイントを解説しました。
企業における採用活動の成否は、会社の経営や事業計画に大きな影響を及ぼします。そのため、効果の出る採用サイト制作ができる制作会社を選ぶことは大変重要なポイントといえるでしょう。
また、今後はますます少子化の影響が出てくると予想され、優秀な人材の獲得競争は激化していくと予想されます。そのため、採用サイトで差別化を図り、人材獲得につなげていかなければなりません。
ただ採用サイトを作るのではなく、企業の魅力を伝えられるコンテンツを用意し、求職者に見てもらえるサイトを作ることが重要です。求職者の視線に立って、応募したくなるような採用サイトを作りましょう。
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