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採用サイト対応のWEBデザイン・ホームページ制作の会社比較ガイド・比較のポイント

採用サイト対応のWEBデザイン・ホームページ制作の委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

採用サイト対応のWEBデザイン・ホームページ制作の選定ポイント

POINT
01

分かりやすさを重視しているか

分かりやすいサイトが作れるか、実績やヒアリングで確認!

新卒採用・中途採用問わず求職者の大半が採用サイト(リクルートサイト)の求人情報を閲覧してから応募する企業を決めています。そのような求職者を惹き付ける魅力的なウェブデザインはもちろん重要なのですが、最も求められている要素かといわれると、そうではありません。

 

求職者が最も求めているものの1つに「情報」があります。

ポータルサイトの情報は多ければ多いほど良いとはいえ、そのためにデザイン性を疎かにしても良い、というわけではありません。採用サイトの構成においては、学生などの求職者がひと目で理解できる情報か、知りたい情報を瞬時に入手できるかなど、情報への動線設計がより重要な要素となります。

 

的確な動線を設計するには、何が必要かを知る効果的な方法の1つとして、コーポレートサイトのどのページがより閲覧されているかなどを把握する分析があります。例えば、分析を通して「社員紹介」や「求める人材像」が比較的多くアクセスされていると明確になった場合、それらのコンテンツをトップページのナビゲーションに優先的に配置すると良いでしょう。加えて、より分かりやすい・使いやすいサイトを構成するには、画面をスクロールさせることなく瞬時に必要な情報にアクセスできるようにするなどの工夫が必要です。

 

採用サイト制作の外注を検討中なら、さまざまな分析を通して的確な動線設計を行い、学生などが閲覧しても分かりやすいサイトを制作できるか、制作実績を見たりヒアリングしたりなどを通して事前に確認しておきましょう。

POINT
02

訴求力のあるコンテンツ作成が可能か

動画や文章などを含め、訴求力の高いコンテンツが作成可能か。

求職者の多くは複数の採用サイトを閲覧して応募する企業を選定します。そのため、多数の企業の中から自社への応募を決めてもらうには、訴求力の高いコンテンツ作成による採用サイトの差別化が重要となります。訴求力の高いコンテンツを作成する際に効果的な手段としては主に以下のものが挙げられます。

 

  • 動画コンテンツの作成

映像ディレクターなどによって、社長や社員のメッセージ動画を作成します。それにより、求職者が社内の雰囲気などを把握しやすくなります。

 

  • ライターによる取材・文章コンテンツ作成

読み手の知りたいことや、何を記載するとコンバージョン率の向上に繋がるのかを熟知しているプロのライターにコンテンツ作成を委託することで、求職者に自社の魅力をより伝えることができます。

 

  • CMS構築による頻繁なコンテンツ更新

頻繁なコンテンツ更新はSEO対策にも繋がり、Webサイトが多くの求職者の目に触れる機会が増加します。CMS(コンテンツマネジメントシステム)を構築し、社長・社員ブログや新着情報をこまめな更新で、求職者に信頼感を与えることができます。

 

訴求力の高いコンテンツの作成より、学生などの求職者は、会社の内部をより鮮明にイメージできます。自分がその会社で働いている姿をイメージできるかどうかは、職場選びにおいて非常に重要なポイントです。「求職者が社内の雰囲気を把握できるか」「自社で働いている姿をイメージさせることができるか」などは、コンテンツの作成を外注する前に必ずチェックしましょう。

POINT
03

目的のターゲットにリーチできる集客力があるか

スマホ対応やSNS連携を確認し、集客のある業者に委託!

分かりやすい・使いやすいサイトを制作したとしても、訴求力の高いコンテンツを作成したとしても、ターゲットに見てもらえなくては意味がありません。

 

例えば、新卒向けの採用サイトを制作する場合、ターゲットとなるのは主に学生ですよね。学生向けの効果的な集客手段としては、スマートフォンに対応させたコーポレートサイトやFacebook(フェイスブック)などのSNSとの連携が挙げられます。

 

では、なぜ採用サイトをスマートフォンに対応させると良いのでしょうか?

代表的なメリットとして、

 

  • 企業説明会やセミナーなどの予約を外出先から容易にできる
  • 学校や外出先からアプリを利用して地図などを閲覧し、企業の所在地が確認できる

 

などが挙げられます。Webサイト訪問者の閲覧環境などを考慮し、就職・転職活動の特性を反映させたサイト構成を実現できます。

 

また、Facebook(フェイスブック)などのSNSとの連携で、最新情報の発信や内定者とのコミュニケーションも可能となります。

 

採用サイトの制作を外注する際は、スマホ対応やSNSとの連携が可能かどうかなどを確認し、集客力がありターゲットに到達できるサイト構築が可能なWeb制作会社に委託しましょう。

採用サイト対応のWEBデザイン・ホームページ制作の外注トラブル事例

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採用サイトを作ったけど結果は上手く行かなかった、コンテンツの訴求力がない、などの特有の問題は頭の痛い悩みでもあるようです。採用サイトにかかわるトラブルの一部をご紹介いたします。思わぬトラブルを避けスムーズな発注・納品となるよう、ぜひimitsu(アイミツ)にご相談下さい。

採用サイト対応のWEBデザイン・ホームページ制作の外注時よくある質問

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採用サイト対応のWEBデザイン・ホームページ制作についてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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※2015年12月に利用した企業様に「アイミツの満足度を教えてください。」という質問を行い「満足、普通、不満」の中から「満足」と答えた企業様の割合です。

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