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エグゼクティブサーチのヘッドハンティングの会社選び方方法・比較のポイント

エグゼクティブサーチのヘッドハンティングの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。アイミツが保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。アイミツでは相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

エグゼクティブサーチのヘッドハンティングの選定ポイント

POINT
01

エグゼクティブサーチの概要を知っておく

エグゼクティブサーチとは特に難易度の高いヘッドハンティング業務。

エグゼクティブサーチには、新規ビジネスに必要な人材や海外赴任の経験者、また離職したエグゼクティブの後任者など、他に代わりの利かない高度な条件を満たす人材を決められた期限内で探し出しスカウトするスキルが求められます。

契約形態もコンティンジェンシー型(成功報酬型)のように何社にも声をかけて求人案件に合う候補者を募る方法ではなく、リテイナー型(着手金型)で信頼できる数社に絞って機密性を高度に保ちながら探す方法が一般的です。

POINT
02

エグゼクティブサーチの評価ポイントを知っておく

チェックポイントを通じて候補を絞り込んでいきましょう。

エグゼクティブサーチ会社は日本に数十社ありますが、それぞれ独自の強みを持っています。最終的に信頼できる会社に到達するまで、下記に挙げた項目を目安にアウトソーシングの候補を絞り込んでいきましょう。

  • 自社で頼みたい分野に精通していること

ヘッドハンター自身が過去に属していた業界で一定以上のキャリアを持っている、長年その業界のヘッドハンティングを手がけており、業界関係者の間で良い評判をキープしている、過去に転職支援した人物からの紹介が期待できるなど、特定の分野で強みを持っている人材が在籍している会社をピックアップしましょう。

  • ピンポイントなヘッドハンティングか可能かどうか

競合他社の具体的な人物を指定してヘッドハンティングを依頼できる会社もあります。その場合成功の鍵になるのは、交渉に当たるヘッドハンターの経験や実績、高度な調査能力や交渉力などです。対象となる人物に対してこうした能力に優れたヘッドハンターが動いてくれれば成功の可能性は高まるでしょう。

  • 獲得が難しいとされる人材の獲得実績

海外勤務の経験のある法曹資格者や、バイオや薬品など特定の分野で高い研究業績を持つ管理職経験者、上級エンジニアなど、自分が求める分野で獲得が難しいとされる人材の獲得実績があるかどうかもチェックしましょう。

  • グローバルなフィールドでの人材獲得

海外との行き来が多い分野のエグゼクティブ獲得を目指す場合、グローバルなフィールドで実績のある人材、海外現地法人のジェネラルマネージャー経験者などへのアプローチの手段を持っているかも大切です。現地法人があるかないか、また海外のエグゼクティブサーチファームと戦略的な提携を行っているかどうかなどもチェックしましょう。

POINT
03

エグゼクティブサーチ成功までの期間と費用のイメージを持っておく

エグゼクティブサーチには期間と費用の余裕を持ってあたりましょう!

一般的なサーチ型人材獲得では最終的な雇用までに全体で3ヶ月程度は見ておく必要がありますが、エグゼクティブサーチでは、場合によってはそれ以上の期間を見ておく必要があります。転職の意志が固まったとしても、大きなプロジェクトの終了後や、決算終了後など前職の離職のタイミングまで相当の期間が必要な場合もあります。

費用は、ヘッドハンティング対象者の想定年収の30%~50%が一般的です。例えば年収2,000万円の人なら600万円~1,000万円、年収3,000円の人なら900万円~1,500万円程度となります。 エグゼクティブサーチでは多くの場合途中段階で着手金が必要となりますので、どのタイミングで費用がかかるかもしっかりチェックしておきましょう。

POINT
04

万全の機密保全、トラブルのないヘッドハンティングの実績を重視する

機密を保ちながらも、最終的には円満なヘッドハンティングが絶対条件です!

企業の採用動向がライバル会社にもれた場合、重大な損害をこうむる事態が想定できます。エグゼクティブクラスのヘッドハンティングは、新分野開拓を本気で考え始めた、これまで手薄だった分野に本腰を入れ始めたといった情報と同様の意味を持ちます。

また、前職の社内規定に退職後一定期間は同業他社に就職できない規定があるのに、その事実を曖昧にしたまま強引に引き抜いてしまった場合には大きなトラブルに発展する場合もあります。法的に訴えられることがないとしても、クライアントの業界での評判を落とすことにもなりかねませんので、エグゼクティブサーチでは、こうした点に十分配慮してくれる信頼の置けるサーチファームを選びましょう。

エグゼクティブサーチのヘッドハンティングの発注時よくある質問

人イメージ

エグゼクティブサーチのヘッドハンティングについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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