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千葉県でヘッドハンティング会社をお探しの方向け | ワンポイントアドバイス

主に経営幹部(エグゼクティブ)を採用するために活用されるヘッドハンティング会社は、特定の企業が求める人材を、リサーチや独自のネットワークを使って探し出してくる会社です。所属するヘッドハンターはそれぞれに得意分野(例えば技術職、金融分野、製造業、ベンチャー企業など)を持っているので、自社の業態に合ったエージェントを見つけることから始めましょう。人材のミスマッチを防ぐためにも、あらかじめ登録されている候補者からではなく、ベストな人材を専任で探してくれるような会社を選ぶことをおすすめします。また、特定の1社に依存するよりも、保険の意味も含めて、複数の会社に依頼した方が選択肢の幅が広がります。また、こちらの採用活動がライバル企業に漏れないよう、機密保持に十分留意しているヘッドハンティング会社を選ぶようにしましょう。

千葉県のおすすめヘッドハンティング業者20選

アイミツの保有する非公開情報や発注ユーザーの口コミなどから、千葉県でヘッドハンティングを依頼する際におすすめの20社を紹介します

公式

株式会社プロフェッショナルバンク

対応エリア
千葉 埼玉 東京 群馬 神奈川
会社サイト
http://www.pro-bank.co.jp/headhunt...
会社所在地
東京都千代田区内幸町2-2-2富国生命ビル22階
会社電話番号
03-5501-7855
対応している職種
管理職 技術系(IT/通信/SE) 技術系(建設/土木/プラント)
  • エグゼクティブサーチよりリーズナブルに明朗な料金体系でお見積り致します。
  • ヘッドハンティングのご依頼をいただいた案件に対する成功率は約92%。
  • ヘッドハンターの業界経験年数は平均10年以上。あらゆる採用のソリューションを熟知しています。
公式

株式会社Tryfunds

対応エリア
千葉 埼玉 東京 群馬 神奈川
会社サイト
http://tryfunds.co.jp/
会社所在地
東京都港区西新橋3−24-10
会社電話番号
03-5425-6166
対応している職種
エグゼクティブ グローバル人材 管理職
  • 戦略遂行に欠かせない、事業で最も重要な人材をご紹介
  • ヘッドハンティングやマネジメントポジション採用が得意分野
  • グローバル人材の紹介にも対応
公式

株式会社スターラボ

対応エリア
千葉 埼玉 東京 群馬 神奈川
会社サイト
http://star-labo.co.jp/
会社所在地
東京都中央区銀座3-14-10-7F
会社電話番号
03-6264-7255
対応している職種
エグゼクティブ 管理職 技術系(建設/土木/プラント)
  • 待っているだけでは会えない優秀な人材を、専任コンサルタントを中心とした専属チームがお探しいたします
  • 独自の人脈とWebマーケティングのノウハウを活かした情報収集力により求める人材の質と量を最大化します
  • 1

千葉県のヘッドハンティングの業者:主な対応地域

千葉市中央区、千葉市花見川区、千葉市稲毛区、千葉市若葉区、千葉市緑区、千葉市美浜区、銚子市、市川市、船橋市、館山市、木更津市、松戸市、野田市、茂原市、成田市、佐倉市、東金市、旭市、習志野市、柏市、勝浦市、市原市、流山市、八千代市、我孫子市、鴨川市、鎌ケ谷市、君津市、富津市、浦安市、四街道市、袖ケ浦市、八街市、印西市、白井市、富里市、南房総市、匝瑳市、香取市、山武市、いすみ市、大網白里市、印旛郡酒々井町、印旛郡栄町、香取郡神崎町、香取郡多古町、香取郡東庄町、山武郡九十九里町、山武郡芝山町、山武郡横芝光町、長生郡一宮町、長生郡睦沢町、長生郡長生村、長生郡白子町、長生郡長柄町、長生郡長南町、夷隅郡大多喜町、夷隅郡御宿町、安房郡鋸南町

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千葉県のヘッドハンティング会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 自社の業態に合った会社を選ぶ

    自社の職種や業態に精通した会社を選定する!
    主に経営幹部(エグゼクティブ)を採用するために利用されるヘッドハンティング会社には、特定の業界に特化したヘッドハンターが、複数在籍しています。自分が担当する得意分野に精通し、有能な人材や人… 続きを見る

  • POINT 2 過去の実績や成功率を確認する

    指名は要望程度に、優れたヘッドハンターが在籍している可能性。
    コーポレイトサートを参考にする場合、転職成功実績などが公表されていれば、他社と比較する際のひとつの目安となります。さらに、ヘッドハンターごとの詳細を開示し、ランキング形式で掲載している会社… 続きを見る

  • POINT 3 案件ごとに動くリサーチ部隊が存在するか

    リサーチ部隊の有無を確認、旬な人材と出会う確立を考慮。
    既存の情報を元にヘッドハントを行う会社よりも、固有の事情に応じて都度リサーチを行う会社の方が、旬な人材に出会える確率が高まります。他社からの接触を受けていない方がスムーズに進む場合もありま… 続きを見る

  • POINT 4 依頼先の信頼性を確認する

    依頼先の信頼度を確認、口コミ・評判・メディア歴を参考に。
    ヘッドハンティング会社の信頼性を見極める方法として、クチコミ・評判やメディア歴を参考にしてみるのもいいでしょう。コーポレートサイトの掲載内容のほか、インターネット上で実際に体験した人の様子… 続きを見る

  • POINT 5 プライバシーや機密保持は万全か

    プライバシーマークの有無を確認、機密保持契約などを事前に結ぶ。
    企業の採用動向は、ライバル会社にとって有益な情報になり得ます。プライバシーマークの有無を確認し、事前に機密保持契約などを結んだ上で、商談に入るようにしましょう。ヘッドハンティングに進む前の… 続きを見る

千葉県のヘッドハンティング会社への発注にあたっての基礎用語

  • ヘッドハンティング基礎知識・基礎用語

    ヘッドハンティング会社と一般の人材紹介会社は、どこが違うのでしょう。一般の人材紹介会社は、多数の求職者と多数の企業を結びつけるサービスです。求職者には転職の意志があり、希望の条件に最も近い就職先を、ある程度の妥協を交えて選択します。

    一方のヘッドハンティング会社は、特定の1社とそのニーズに合致した少数の対象者を結びつけるサービスです。対象者は必ずしも転職しようと考えていないかもしれません。主客が逆であること、双方に転職の合意が形成されていないところなどが、両社の大きな違いです。