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■ヘッドハンティング会社を探す際のワンポイントアドバイス

主に経営幹部(エグゼクティブ)を採用するために活用されるヘッドハンティング会社は、特定の企業が求める人材を、リサーチや独自のネットワークを使って探し出してくる会社です。所属するヘッドハンターはそれぞれに得意分野(例えば技術職、金融分野、製造業、ベンチャー企業など)を持っているので、自社の業態に合ったエージェントを見つけることから始めましょう。人材のミスマッチを防ぐためにも、あらかじめ登録されている候補者からではなく、ベストな人材を専任で探してくれるような会社を選ぶことをおすすめします。また、特定の1社に依存するよりも、保険の意味も含めて、複数の会社に依頼した方が選択肢の幅が広がります。また、こちらの採用活動がライバル企業に漏れないよう、機密保持に十分留意しているヘッドハンティング会社を選ぶようにしましょう。

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対応領域:

エグゼクティブサーチ など、あらゆる業界業種、サービスに対応しています。

アイミツが比較している企業を、ほんの一部ご紹介

各業者の評判や実績など、より詳しい情報についてはアイミツにご相談ください。

会社サイト
http://www.pro-bank.co.jp/headhunting/
会社所在地
東京都千代田区内幸町2-2-2富国生命ビル22階
会社電話番号
03-5501-7855
対応している職種
管理職 /技術系(IT/通信/SE) /技術系(建設/土木/プラント)

トップエグゼクティブを対象としたヘッドハンティング会社よりもリーズナブルに、「内定成約率92%」を誇るミドル層のサーチに特化したサービスを提供しております。特殊なノウハウを持ったリサーチ部隊と経験豊富なコンサルタントがプロジェクトを組んで対応致しますので、貴社専属の高品質なサービス提供が可能です。

会社サイト
http://tryfunds.co.jp/
会社所在地
東京都港区西新橋3−24-10
会社電話番号
03-5425-6166
対応している職種
エグゼクティブ /グローバル人材 /管理職

経営コンサルティングを主要事業とし、支援策の一つとしての人材紹介(ヘッドハンティング)と捉えております。つまり、あくまで企業様の事業価値への支援をメインとして、企業様に寄ったサービスを心掛けております。求職者様を事前にしっかりとスクリーニングし、企業様にて価値を創出いただけそうな方をご紹介致します。

会社サイト
http://star-labo.co.jp/
会社所在地
東京都中央区銀座3-14-10-7F
会社電話番号
03-6264-7255
対応している職種
エグゼクティブ /管理職 /技術系(建設/土木/プラント)

優秀な人材は現状での満足度が高く基本的には自ら転職活動をせず、 仮に転職をしたとしても、知人や取引先から声がかかるため、登録型人材紹介会社に登録することは 極めて稀です。
その層に対して独自の方法でアプローチをし、掘り起こすため
登録型人材紹介では獲得することの出来ない優秀な人材の獲得が可能です。

会社サイト
http://executive.inte.co.jp/message/
会社所在地
東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング27F・28
会社電話番号
03-6385-6125

ヘッドハンティング・エグゼクティブ・サーチ・ファームであるインテリジェンス エグゼクティブサーチは、東京丸の内を拠点に企業の経営課題を解決する人財をオーダーメイド型サービスで解決いたします。

会社サイト
http://www.tis-consul.co.jp/
会社所在地
大阪府大阪市福島区福島7-15-26 大阪YMビル5F
会社電話番号
06-6136-5320

医療業界への転職を完全サポート。医療機器営業、MR、マーケティング、薬事、 臨床開発、製薬など医療業界に特化した転職サポートのプロです。医療業界の転職ならティ・アイ・エス(TIS)株式会社にお任せ下さい。

会社サイト
http://www.kandc.com/
会社所在地
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
会社電話番号
03-5733-1602

数あるヘッドハンティング(人材紹介)会社の中で、私たちクライス&カンパニーは候補者オリエンティッドを創業以来からの基本ポリシーとし、一人ひとりに合わせたキャリアコンサルティングをしております。今すぐ転職したい方はもちろん、将来的に転職したいという方もご自分のキャリアを真剣に考えるパートナーとして当社をご利用ください。

会社サイト
http://www.raynos.co.jp/
会社所在地
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン7F
会社電話番号
03-3275-6600

上場企業社長のインタビュー動画&年収1,000万円以上の管理職・専門職ヘッドハンティングサイトの社長名鑑。キャリアアップで年収1000万以上のハイクラス転職

会社サイト
http://www.hrnetone.com/japanese/overview.html
会社所在地
東京都千代田区内幸町1丁目1番1号帝国ホテルタワー8階
会社電話番号
03-5501-3456

エグゼクティブサーチをはじめ、クライアントのさまざまなビジネスニーズに対するトータルソリューションという観点から、私たちのコアコンピテンシーを十分に生かした形で提供可能なサービスを提案し、現状の課題への最適解を導く。

業者選びのポイントをカンタンにご紹介

業者選びの具体的な進め方は、アイミツが誇る業界のプロにご相談ください

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ヘッドハンティングの選び方ガイドGuide

ヘッドハンティングの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

あいみつ君

ヘッドハンティングの選定ポイント

自社の業態に合った会社を選ぶ

自社の職種や業態に精通した会社を選定する!

主に経営幹部(エグゼクティブ)を採用するために利用されるヘッドハンティング会社には、特定の業界に特化したヘッドハンターが、複数在籍しています。自分が担当する得意分野に精通し、有能な人材や人事動向など、常に最新情報の入手に注力しているプロフェッショナル集団です。

したがって、幅広く何でもこなすオールラウンダーより、自社の業界を知り尽くしたヘッドハンターに依頼することが、成功率を高めるコツといえます。

また、ベンチャーに強い、CTO(最高技術責任者)の転職に強いといった、業界以外のカテゴリーで専門性を持つヘッドハンター(専門職特化のヘッドハンティング会社)も少なくありません。外資系の会社なら、海外のネットワークも保有しているはずです。コーポレートサイトなどを参考に、自社とのマッチング性が高いヘッドハンティング会社を選ぶようにしましょう。

専門特化型ヘッドハンティング会社の例>

  •  保険業界、公認会計士、税理士などの金融分野
  •  エンジニア、技術営業、研究開発分野など技術系分野
  •  製造業(エンジニア、マーケティング等)分野
  •  人事業務分野

 

過去の実績や成功率を確認する

指名は要望程度に、優れたヘッドハンターが在籍している可能性。

コーポレイトサートを参考にする場合、転職成功実績などが公表されていれば、他社と比較する際のひとつの目安となります。さらに、ヘッドハンターごとの詳細を開示し、ランキング形式で掲載している会社もあります。実際にヘッドハンターがいることの在籍証明にもなりますので、こうしたヘッドハンティング会社を選ぶと、安心して人選を任せることができます。

比較項目としてあげられるのは、移動実績、接触数、成功率、ヘッドハンター数、リピート率などです。実際に依頼する際には、こちらから相手を指名しても構いませんが、より優れたヘッドハンターが在籍している可能性もあるので、要望程度にとどめておいた方が無難でしょう。

最終的には、複数のヘッドハンターと面会し、信頼が置けそうなパートナーを選ぶことをお勧めします。

 

案件ごとに動くリサーチ部隊が存在するか

リサーチ部隊の有無を確認、旬な人材と出会う確立を考慮。

既存の情報を元にヘッドハントを行う会社よりも、固有の事情に応じて都度リサーチを行う会社の方が、旬な人材に出会える確率が高まります。他社からの接触を受けていない方がスムーズに進む場合もありますし、こちらのニーズに合致した人材を専任で探してもらえるので、ミスマッチや後々のトラブルを抑えることも可能です。

最初に自社希望をコンサルティング担当者へ伝えた後、リサーチャーとヘッドハンターが連携してエグゼクティブリサーチを開始し、対象者を絞り込んでいくのが理想です。

 

依頼先の信頼性を確認する

依頼先の信頼度を確認、口コミ・評判・メディア歴を参考に。

ヘッドハンティング会社の信頼性を見極める方法として、クチコミ・評判やメディア歴を参考にしてみるのもいいでしょう。コーポレートサイトの掲載内容のほか、インターネット上で実際に体験した人の様子などをうかがい知ることができます。

また、大手へ依頼するよりも、小回りの利く精鋭部隊の方が、良縁に結びつく場合もあります。人事に関わることですし、定量的な評価だけではなく、定性的な部分にも目を向けてみることが必要です。

 

プライバシーや機密保持は万全か

プライバシーマークの有無を確認、機密保持契約などを事前に結ぶ。

企業の採用動向は、ライバル会社にとって有益な情報になり得ます。プライバシーマークの有無を確認し、事前に機密保持契約などを結んだ上で、商談に入るようにしましょう。ヘッドハンティングに進む前の段階で、詳細な対象者のリストが閲覧できるような会社ですと、逆にこちらの機密も公開されてしまう可能性があります。

 

ヘッドハンティングの費用・料金相場情報

アイミツでは独自調査やお客様の声からヘッドハンティングにおける料金相場情報を集めています。個々の想定年収などによっても大きく料金体系も変わる中で、何が必要なのか、どのようなサービス形態なのかを考慮し、自社に合った業者を見極めることが大切になります。

あいみつ君
吹き出し

ヘッドハンティングの相場

ヘッドハンティングの費用相場は、想定年収の3割から5割。

ヘッドハンティングの費用相場は、対象者の想定年収の3割から5割といったところでしょう。ヘッドハンティングは、トータル費用も高額になる傾向にあるので、ハイレベル層転職や経営者などのエグゼクティブクラスの人材確保に向いた手法といえるでしょう。

気をつけたいのは、一般の人材紹介会社の多くが「成功報酬型」を採用しているのに対し、ヘッドハンティング会社は事案の進み具合による「分割請求型(リテイナー報酬)」が主流ということです。成功報酬型でも分割請求型でも最終的に支払う総額は変わりないことが多いです。

 

ヘッドハンティングのよくある質問

ヘッドハンティングについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

あいみつ君
吹き出し

希望の人材を必ず採用できますか?

ヘッドハンティングの成功率60%程度、必ず採用できるわけではない。

採用したい人材の難易度にもよりますが、必ずしも希望通りの人材が採用できるとは限りません。
また、雇用条件や現勤務先の規則などにも左右されます。
一般的に、成功率は60%程度といわれていますが、より高い成功率のヘッドハンティング会社もあります。
各社の得意分野や成功する根拠などを見極めたうえで、複数のヘッドハンティング会社に依頼することをおすすめします。

採用動向などの機密情報はどのように管理されていますか?

見積もり請求時に機密保持について確認!

通常、ヘッドハンティングを依頼する際は、秘密保持契約を締結します。
企業の幹部やエキスパートの採用動向が、ライバル企業に漏れてしまうと、採用がうまくいかない可能性が高くなりますので、見積もり請求時には機密情報の取扱いについての確認も、充分におこなってください。

転職者の前職とはトラブルが発生することはないですか?

前職とのトラブルを未然に防ぐ、見積もり請求時にノウハウチェック。

トラブルが起こらないように交渉・調整をおこなってもらえることが、ヘッドハンティング会社に依頼するひとつのメリットといえます。
前職の規則などで同業界への転職が禁止されている場合など、トラブルを未然に防ぐためのノウハウを持っているかどうかを、見積もり請求時にご確認ください。

待遇などの条件は採用に影響しますか?

待遇面だけではなく、会社の成長と将来のポストも重要。

影響しないとはいえませんが、待遇が良ければ良いほど採用が成功するとは限りません。
採用するのは経営幹部やエキスパートですので、待遇面だけではなく、会社の成長性や将来のポスト、事業内容が魅力的かが採用の成功に影響する場合もあります。
そういった要望に応えられるような環境を整えることも重要です。

ヘッドハンティングの依頼から採用までの期間を教えてください。

希望する人物によって異なり、採用まで3ヶ月以上掛かる。

ヘッドハンティング会社や、採用したい人材の難易度によりますが、全体で3ヶ月以上かかる場合が多いようです。
入社承諾があっても、現職の都合で入社までの期間が長くなる場合がありますので、ヘッドハンティング依頼の際は人材の難易度を確認のうえ、余裕を持った採用スケジュールを立てておきましょう。

複数の候補者を紹介してもらうことは可能ですか?

希望する人材像とは、ヘッドハンティング会社と共通認識にする!

一般的に、1枠の採用に対し、5~10人程度の候補者が紹介されるといわれています。
あまりに多くの候補者を紹介される場合は、採用に対する要望で人材を絞りきれていないことがありますので、希望する人材像について、ヘッドハンティング会社と充分に認識を合わせるようにしましょう。

ヘッドハンティングにかかる費用はどれぐらいですか?

着手金や交渉段階で、報酬の一部が請求されることも。

採用が成功した場合、その人材の年収の3~5割程度の金額をヘッドハンティング会社へ支払います。
また、ヘッドハンティング会社によっては、着手金や交渉の段階で報酬の一部が請求される場合があります。
見積もり請求時に、どの段階からどのぐらいの費用が発生するのかをご確認ください。

企業名を転職者に伝えずに採用活動をすることは可能ですか?

初期コンタクトでは名前を伏せるのが一般的!

多くの場合、初期のコンタクトは企業名を伏せ、ヘッドハンティング会社の名前でおこなうことが可能です。
企業の幹部やエキスパートの採用動向が、ライバル企業に漏れてしまうと、採用がうまくいかなくなることがありますので、どの段階から企業名を転職者に伝えるのか、ヘッドハンティング会社とご相談ください。

どのような業種・職種でヘッドハンティングが可能ですか?

ヘッドハンティング可能な業種と職種、ヘッドハンティング会社の得意分野について。

金融、不動産、消費材、医療、IT、メーカーなどの様々な分野でのCEOなどの経営幹部、管理職、海外事業責任者、エキスパート技術者がヘッドハンティングの対象となる場合が多いでしょう。
ヘッドハンティング会社により、得意な業界が異なりますので、WEBサイトなどで実績や得意な分野を確認のうえ、発注をご検討ください。

通常の人材紹介会社とどのように使い分けますか?

転職マーケットに存在しない人材は、ヘッドハンティング会社を利用。

企業の経営に関わるような要職を任せられる人材や、専門性が高い分野のエキスパート人材が、一般の人材紹介会社などに登録して転職活動を行っていることは非常に稀です。
そのような、転職マーケットに存在しない人材を確保するときに、ヘッドハンティング会社への依頼を検討しましょう。

ヘッドハンティングのアイミツ利用事例「海外事業責任者のヘッドハンティング」

どのようなヘッドハンティング業者を探していましたか?

経営層に近い採用は、ヘッドハンティングが最適!

これまでの採用は、リクルートエージェンシーなど登録型の人材紹介サービスで、実績・ポジションありきでの採用情報公開を行っておりました。しかし、極秘の新規事業として海外展開をはじめるにあたり、MBAを保有する事業責任者を採用したく、業界で名の知れた実績ある候補者へアプローチすることとなり、ヘットハンティング業者に依頼することを決めました。ソーシャルリクルーティング業者にもヒアリングをしてみましたが、まずは声をかけたい候補者へ確実にアプローチできるわけではないので、今回のように経営層に近い採用の場合には、ヘッドハンティングが最適という判断をおこないました。

あいみつ子さん

アイミツを利用したきっかけ

ヘッドハンターの人数公開が利用の決め手!

マネージャー層の採用は、これまで人材紹介サービスか、経営陣の人脈からのアプローチにより、良い人材を確保できていました。今回は当社の海外事業をお任せする候補者探しであったため、優良業者を紹介してくれると評判のアイミツでも同時にヒアリングを行うことになりました。正直、採用において業者比較がどの程度有益な情報によりスクリーニングできるのか未知数でしたが、アイミツはヘッドハンターの人数を予め公開していたので、なるべく多い業者に問い合わせを行いました。

あいみつ子さん

見積もり時に気をつけたこと、反省点

国内の人材紹介企業にも声を掛けるべきでした。

見積もり時は、業者ごとの過去実績を主に拝見させていただきました。海外進出を試みる法人が多くなっているため、当社が進出を考えている新規市場に対する人材紹介例をより具体的にヒアリングしていきました。反省すべき点として、やはり海外展開なので外資系のヘッドハンティング大手にばかり問い合わせをしてしまい、国内の人材紹介企業には声を掛けなかったことです。今回は日本人を採用する予定であったため、国内の大手人材紹介会社も活用すべきなのですが、時間に限りもありこのような形になってしまいました。

あいみつ子さん

実際に発注してみた感想や気づき

重要なポジションの人材はヘッドハンティング業者を利用したい。

発注してみた結果、3名の有力な候補者に出会うことができました。アイミツを通して、複数業者に一括で依頼したことで効率良く採用活動ができ、とても満足しています。ただし、採用は機密情報になりますので、最初に採用情報に対するセキュリティ観点から、ライバシーマークの有無を確認し、事前に機密保持契約などを結んだ上で、商談に入るべきであったと思います。今後も経営層や海外展開、新規事業などの重要なポジションを採用する際には、ヘッドハンティング業者を積極的に活用して行きたいと思います。

あいみつ子さん
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ヘッドハンティングの用語・基礎知識

ヘッドハンティング基礎知識・基礎用語

ヘッドハンティング会社と一般の人材紹介会社は、どこが違うのでしょう。一般の人材紹介会社は、多数の求職者と多数の企業を結びつけるサービスです。求職者には転職の意志があり、希望の条件に最も近い就職先を、ある程度の妥協を交えて選択します。

一方のヘッドハンティング会社は、特定の1社とそのニーズに合致した少数の対象者を結びつけるサービスです。対象者は必ずしも転職しようと考えていないかもしれません。主客が逆であること、双方に転職の合意が形成されていないところなどが、両社の大きな違いです。

 

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サービスにかける想い

株式会社ユニラボ 代表取締役 栗山規夫

株式会社ユニラボ
代表取締役 栗山規夫

感動できる、業者紹介のコンシェルジュサービスを目指して

発注先選びに苦労したことはありませんか。時間もなく、その分野に詳しくないから外注するのに、どうしてあれこれと調査に時間をかけなければならないのでしょうか。

残念ながら、どの企業のホームページにも良いことしか書いていません。相場も分からないままに、いたずらにたくさんの業者に見積もりを依頼した結果、ろくに料金交渉もできなかった苦い経験が私にもあります。

逆に、受注者側の視点に立ってみるとどうでしょうか。一件でも多くの受注を得るためには、一件でも多くの見積もりをとらなければ、と考えてしまいます。当然、ホームページ上には聞こえのよい情報だけを掲載し、広告宣伝に多くの費用を割くことになります。結果、受注に繋がらないような見積もり依頼ばかりが増え、その対応にもすくなからぬコストがかかることになります。そんな受注者側の悩みも、たくさん耳にしてきました。

発注者と受注者とが、お互いにムダな時間やコストを省き、より幸せなかたちで出会うにはどうしたらよいか。をアイミツはそんな想いから、日本一と言える5万社以上の業者ネットワークを構築し、現在も日々優良企業を発掘し続けています。

業者選びのプロとも言えるアイミツのコンシェルジュは、東証一部上場企業の役員経験者や、コンサルティング業界出身者、大手総合商社出身者など、ビジネス経験豊かな人材ばかりです。発注先を探しておられる皆様の頼れる存在として、業者選びから相見積もりの取得まで幅広いサポートを行っています。

おかげさまで、新規の利用者様はもちろん、リピーターの皆様からの厚いご支持により、気がつけばご相談実績は1万件を超え、100万件以上のクチコミ評判を高度に分析できるサービスにまで、成長することができました。

業者との素敵な出会いが、よりスピーディーに、より簡単に実現できる。そんな世界を目指し、これからも利用者の皆様の声を大切にしつつ、さらなるサービス品質の向上に取り組んで参ります。

  • ワールドビジネスサテライト

    チラシや看板の発注から、弁護士への依頼まで比較でき、
    既にこのサイトを通じて企業同士で、数億円の取引が成立した。

    ワールドビジネスサテライト:テレビ東京

  • 日本経済新聞

    120の分野で計5万6千社の発注先を比較・検索できる。
    半年で2,000社が利用し、発注総額は10億円を超えた。

    日本経済新聞

  • IT media

    「印刷通販」「貸し会議室・セミナー会場」「オフィス清掃」「OA機器レンタル」など
    100以上のカテゴリーに分かれいて、企業の発注業務にかかわるものであれば、ほぼ網羅。

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