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残業管理対応の優良業者

勤怠管理システム

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勤怠管理システムとは、社員の出退勤の時間を管理するシステムの事で、このシステムを利用することにより、勤務時間や残業時間、欠勤の管理といった事が可能になります。これにより、欠勤や休暇、給与などの計算を自動的に行い、正確な勤怠管理ができるようになります。従業員数が多い場合などは、データの取りまとめ自体に時間を要してしまい、管理部署の負担が大きくなってしまう傾向にあるため、導入している企業が多いです。コンプライアンス遵守の観点から、時間外労働の集計や残業代の算出などの残業管理は、企業にとっても大変重要です。また、変形労働時間制やフレックスタイムを採用している企業でも、残業代は発生するので、正確な残業代の算出が必要です。労務担当の負担を減らすという意味でも、さまざまな給与体系に対応する勤怠管理システムが必要になりますので、自社のニーズに合ったシステムを検討しましょう。

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残業管理対応の優良業者 勤怠管理システム業者一覧

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対応機能
モバイル対応 残業状況確認
会社サイト
http://www.kingtime.jp/
会社所在地
東京都港区虎ノ門4-1-28 17F
会社電話番号
03-4577-9600
  • 月額300円/人!月の利用人数によって料金を抑えることもできる従量課金。安心してご利用いただけます。
  • マルチデバイスで勤怠管理が可能。生体認証やICカード、バーコード、携帯電話でも勤怠管理ができます。
  • サポートセンターの専任担当者がお客様の設定をサポート。設定方法、運用方法のご相談も対応しております。
対応機能
モバイル対応 残業状況確認
会社サイト
http://minagine.jp/
会社所在地
東京都千代田区神田錦町1-21 宗保第一ビル4F
会社電話番号
03-5244-5533
  • 固定勤務はもちろん、シフト・フレックス・変形労働制など!ご要望に応じた柔軟なカスタマイズが可能です。
  • お客様ごとに、人事労務業務に詳しい専任の担当者を配し、導入から日々の運用までをサポートいたします。
  • PC、ICカード、GoogleApps、静脈認証など、働き方に合わせた打刻端末をお選びいただけます。
公式

マックシステム株式会社

対応機能
シフト作成 申請承認 勤怠状況確認 勤怠実績修正 残業状況確認 異常勤怠確認 給与計算連携 人件費概算管理 拠点別集計 帳票出力 モバイル対応
会社サイト
http://tomas.macsystem-product.net...
会社所在地
東京都豊島区南大塚3-32-1 大塚S&Sビル1F
会社電話番号
03-5954-8885
公式

株式会社Donuts

対応機能
シフト作成 同日複数勤務 申請承認 勤怠状況確認 勤怠実績修正 残業状況確認 異常勤怠確認 勤怠情報一括入力 給与計算連携 予実管理 人件費概算管理 拠点別集計 帳票出力 モバイル対応
会社サイト
http://jobcan.jp/
会社所在地
東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階
会社電話番号
03-6279-0096
  • お客様にとって必要な機能のみに絞ることで、コストを最小限に抑えてご利用いただけます。
  • 大きな機能から細かい機能まで多数ご用意し、お客様にとって負担の少ない運用を実現できます。
  • 電話、メール、画面内チャットをご用意し、お気軽にお問い合わせいただける体制をご用意しております。
公式

株式会社ネオレックス

対応機能
シフト作成 同日複数勤務 申請承認 勤怠状況確認 勤怠実績修正 残業状況確認 異常勤怠確認 勤怠情報一括入力 給与計算連携 予実管理 人件費概算管理 拠点別集計 帳票出力
会社サイト
http://www.byebye-timecard.net/
会社所在地
愛知県名古屋市熱田区伝馬1-4-25 ネオレックスビル
会社電話番号
052-681-2121
  • 中・大企業での実績が豊富で、1社あたり平均は1,300名を超えています。
  • ホテル、流通、小売り、飲食、物流、製造などの、複雑な現場の集計ルールに対応できます。
  • シンプルな操作性、スマホ・タブレット対応、サクサク動く快適性などは、技術力によって支えられています。

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残業管理対応の勤怠管理システム会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 複雑な残業時間の集計・分析ができる

    多様な主計や分析が出来るシステムであるかどうかは大きなポイント!
    残業管理において重要なポイントは、残業が多い業務を発見して原因分析をし、その業務の工数を減らして、最終的な利益率の上昇です。また、こうした管理によって就業規則や労使協定遵守に繋がるため、過… 続きを見る

  • POINT 2 不正残業を防止ができるか

    サービス残業なども含めた不正残業の防止に繋がる機能や仕組みが備わっているか。
    未承認、未申請の残業 不正残業には、管理職が承認していない残業や、従業員が未申請のものが該当します。こうした未承認、未申請の残業が起こる原因は、社内で蔓延しているサービス残業の風土が… 続きを見る

  • POINT 3 申請・承認手続きが単純か

    手順の複雑化が申請・承認を怠る事につながってしまう。
    残業管理システムは、残業時間の削減が目的です。そのため、仮に残業申請・承認の手続きが複雑だと、却って残業が増加してしまう事態になりかねません。また、手続きが煩雑になると部下や上司が申請・承… 続きを見る

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残業管理対応の勤怠管理システム会社への発注にあたっての基礎用語

  • みなし残業

    みなし残業とは賃金や手当ての中に一定の残業代金を含み、別途残業代金を支払わない賃金体系のことを指します。そのため、みなし残業を採用すると週40時間を超えても、時間外労働に対する割増賃金や深夜割増料金を支給しなくて済みます。ただし、所定労働時間以上の残業時間については、残業代金を支払わないといけません。

  • コアタイム

    フレックスタイム制における出勤義務のある時間帯を指します。この時間帯を活用して、社内ミーティングや取引先との打ち合わせなどの時間に割り当てるケースもあります。

  • 管理監督者

    労務管理、労働条件の決定に関わる、経営者と同様な関係にある者を指します。店長、工場長などの名称だけで判断されず、実態で判断されます。

  • 判断ポイント

    職務内容、権限、責任…経営者同等の労務管理、マネジメント業務を行っているか

    労働形態…固定の出勤時間がなく、勤務時間に裁量性が認められる

    給与、待遇…一般社員と比較して業務に見合った給与・待遇を受けている

  • サブロク協定

    サブロク協定とは、通常の労働条件とは異なる条件でも就業させられる協定です。より詳しく説明すると、一般的には労働者を1日8時間、週40時間を超えて労働させる場合や、休日労働させる場合に労働基準法違反になります。ですが、このサブロク協定を労働組合と使用者で締結すると、上記の労働条件でも承認されるという協定になります。ただし、土木業、ドライバー、研究員等は延長限度の設定が事業発展を妨害する事態になりかねないため、延長限度は設けられておりません。

  • 丸め

    「丸め」とは、打刻データの出勤、退勤、外出、外出戻りなどの時刻を、勤怠管理上の計算に利用する時刻に切り上げたり、切り捨てたりすることを指します。