予防から介護まで、ヘルスケア全般に渡ったコンサルティングが得意な保健師が集まる企業

保健師として着任した企業の離職率を、98％改善した

－－会社立ち上げの経緯を教えてください。

井谷衣里：会社員時代、私が保健師として着任した企業は創業当初から離職率の著しい高さが課題でした。その企業は保健師を初めて導入し、メンタルヘルス対策に着手したことがきっかけで、半年で離職率を98％も改善しました。今まで産業医、カウンセラーなど様々な専門職を導入して改善できなかったことが一気に改善したことで、当時の会長からお褒めの言葉をいただきました。
その際、「これはアウトソースできるのではないか？」という思いが胸に残り、やってみたい、困っている人の役に立ちたい、と考えて起業しました。

－－貴社の経営理念を教えてください。

井谷衣里：その人の自然な状態を作り出す努力をすること、その人の日常の過ごし方を意識した行動をとること、場面によらず、職種によらず、共通の思いで活動すること。この3つが弊社の経営理念です。
弊社の経営理念は2006年に制定し、2011年に見直しを行いました。 そして、2013年8月、創業以来大事にしてきた「保健師の認知普及」にこだわりながら、 より「社会で適切に機能する」という決意を込め、現在の経営理念になりました。 人々の健康課題は多岐にわたり、解決方法にも多様性が求められています。そして、時代とともに“健康”の定義そのものが変化しています。 私たちは保健師の業務範囲である「予防から介護まで」を軸に、ヘルスケア総合マネジメント企業として、 人々の“日常の過ごし方”にこだわった事業展開を行っていきます。

ヘルスケアを中心に、コンサルティングサービスを展開

－－貴社サービスの強みはどこにありますか。

井谷衣里：予防から介護までと対象が幅広く、多様な対象者のニーズを総合して健康課題をお手伝いできることが他職種とは異なっており、弊社のサービスの強みと言えます。また、病気の方ではなく健康な方を対象として、医療機関以外をフィールドにしていることも特徴です。

－－相場、費用という側面から見た御社の特色などはございますか。

井谷衣里：コンサルティングの意味合いが強いため、企業や個人向けでは相場から見るとやや高めかもしれません。しかし、弊社の相談サービスはお話をきちんと伺い、受け止めることができると大変ご好評をいただいています。どこに行っても解決しなかった心身の問題は、ぜひ私たちにお任せください。

－－実績・導入数はどのくらいありますでしょうか。

井谷衣里：主な取引先としては、足立区や国分寺市、昭和大学付属豊洲病院、パナソニック株式会社アプライアンス社や大鵬製薬工業株式会社、T-PEC株式会社、テンプスタッフ・ライフサポート株式会社、エヌ・ティ・ティ・ラーニングシステムズ株式会社などがあります。

「生きがい」を生み出すことに焦点を当てた人事管理に取り組みたい

－－今後の展望はいかがでしょうか。

井谷衣里：今後は「生きがいを生み出す」ことに焦点を当てた、人事管理を実施していきたいと考えております。もちろん、組織化することにも意味があり、多くの雇用を生み出すことも大切です。しかし、専門職には事務系と同じ管理は向きません。そこを現代風に実現していくことで、よりよいサービスをお客様に提供できます。そのような事業展開のために取り組んでいきたいと思います。

－－読者の方にメッセージをお願いします。

井谷衣里：あなたの会社に、本当に予防は必要ありませんか？私たちは、病状の経過だけではなく、皆さまの労働・生活の経過もサポートします。ご興味がある方は、ぜひお気軽にご連絡ください。