導入社数4000社!業界最大級のクラウド型勤怠管理システム

JOBCAN(ジョブカン)(株式会社Donuts(ドーナツ))

Webサービス・モバイルゲーム事業のノウハウを活かし進化し続けるサービス

JOBCAN(ジョブカン)01

――「JOBCAN(ジョブカン)」の開発秘話を教えてください。

石山:「JOBCAN」は元々、自社のアルバイトの勤怠管理をするために開発を始めたサービスです。当初はアルバイトの勤怠管理をExcelで行っていましたが、従業員増加に伴い管理が煩雑になってきたため、システムで勤怠管理をすることに決めました。通常なら既存の勤怠システムを導入しようという話になると思いますが、開発を得意としている我々は管理システムを自社で作ってしまおうという話になり、そこから勤怠管理システムの開発が始まりました。
開発後、試しに使ってみたところ社内での評判が非常に良かったこともあり、このサービスをBtoB商材として販売することを決めました。それが「JOBCAN」の始まりです。

――「JOBCAN」の強みはどんなところにありますか。

石山:使いやすさや機能が日々進化していくところです。
当社は500万ダウンロードを記録したモバイルゲーム「暴走列伝 単車の虎」や、モバイル特化型の日本最大級動画コミュニティ「MixChannel」、業界最大級の女子向けハウツーメディア「ハウコレ」など幅広い領域でヒット作を生み出していますが、ヒット作を生み出せる理由は、徹底した市場分析によるニーズの把握と、日々現状に満足することなく使いやすさ・見やすさ・楽しさを追求し続けているところだと思っています。「JOBCAN」でもそういった自社の特徴を活かしているところは強みだと感じます。
また、プランによって料金体系を細かく分けていたり、すぐにお試しいただけるよう自動アカウント発行機能を用意していたり、管理画面内にチャットを用意し無料でサポート対応を行っている点などは、他の勤怠システムにはない「JOBCAN」ならではのサービスだと思います。

圧倒的な機能数

JOBCAN(ジョブカン)02

――新機能は毎週増えているんですよね。

石山:そうですね。機能を増やすことはかえって使いづらくなってしまう可能性もあるため、機能追加し続けることが必ずしも正しい判断であるとは言えませんが、「JOBCAN」ではそうした対応策も考えた上で機能を増やし続けています。
具体的には「オプション」というページを用意し、新機能はそこで「OFF」から「ON」に切り替えることで、初めて利用できるしくみを取っています。これにより、既存のお客様には今までと変わらない画面でご利用いただけますし、複雑な設定を必要としない新規のお客様にも、見た目はシンプルな管理画面のままご利用いただくことができます。

――今年からは、グローバル対応もされたんですよね。

石山:はい。今年の4月からグローバル対応を開始し、こちらもご好評をいただいています。全世界、どこにいてもリアルタイムの時間で打刻をできるよう、時差対応と各画面の英語化を行いました。現在取り扱っている言語は英語のみですが、今後英語以外の言語についても順次対応していく予定です。

時代のニーズに合わせて進化し続ける

JOBCAN(ジョブカン)03

――価格設定も、一般的な勤怠管理システムと比べてかなりリーズナブルに感じます。

石山:1ユーザーあたり、月額200円、初期費用は無料です。利用人数が10名以下の場合は完全無料プランもお使いいただけます。無料プランはデータ保持の期間が1ヶ月と短い以外は、有料プランと全く同じ機能を備えています。少人数の企業様でしたら、無料プランでも十分お使いいただけると思います。

――今後について教えてください。

石山:ネットワーク技術の進歩やモバイル端末の普及により、多種多様な勤務形態が増えてきました。最近ではクラウドソーシングなども登場し、今後はより一層、場所にとらわれない勤務体系が増えてくることと思います。時代と共に勤怠管理の方法も変わってくると思いますが、「JOBCAN」はそういった進化に常に適応し続けることができるサービスでありたいですね。

株式会社Donuts(ドーナツ) 石山 瑞樹 様

株式会社Donuts(ドーナツ)

石山 瑞樹 様

人材紹介会社、スポーツベンチャー企業を経て株式会社Donutsに入社。現在は勤怠管理システム「JOBCAN(ジョブカン)」のサービス責任者として、マーケティング戦略、制作ディレクション・営業支援・ブランディング構築など多岐にわたる業務を兼任。

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JOBCAN(ジョブカン)

JOBCAN(ジョブカン)

JOBCAN(ジョブカン)は、あらゆる業種に対応できるクラウド型の勤怠管理システムです。労働時間の自動集計やシフト管理はもちろん、最近では、多種多様な勤務形態により煩雑化している労務管理やコンプライアンス遵守などの労務対策として導入する企業も増えています。使い勝手の良いインターフェースと200を超える豊富な機能により、幅広い業種・職種で利用されています。

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