オムロンフィールドエンジニアリング株式会社 | ビジネススキル研修の実績・事例

教材作成/研修実施/フォローアップ
◆理念・行動指針の浸透
業界全体が縮小する中で勝ち残るために、現状のサービスに加えて社員一人一人が「＋1(もっとこうすれば、、、)」を意識して行動する＝『自立人材になる』という理念はあったものの言葉だけが独り歩きしてしまい形骸化してしまっている現状を打開したいというご要望があり研修をご依頼いただきました。

◆理念を要素分解しコンテンツに落とし込む
『自立人材になる』という理念が浸透していない原因はその言葉の解像度が低いことにあると考え、『自立人材』になるための要素を「可能性模索思考」「自己責任思考」「目的意識思考」の3つと定義づけコンテンツに落とし込み実施いたしました。
実施後は研修内のワードが日常会話や後輩のフィードバック時にも飛び交うようになりました。