株式会社エンディングキャリア｜マネジメント研修の実績・事例
広告デザイン会社における新卒の離職防止

実績情報

クライアント

某広告デザイン会社

請負業務

現状分析/企画立案/教材作成/研修実施/フォローアップ
新卒を毎年10名前後採用していたが、3年後には半数しか残らない状況だった。大きな問題は、パワハラ傾向のある中間管理職が多かったこと。性格診断を通じて、自分たちのパワハラ傾向に気づき改善を行った結果、部下がのびのびと活躍するようになった。